Перевод на гражданской службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на гражданской службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение.
Статья: Пенсия за выслугу лет в системе государственных гарантий государственных гражданских служащих Республики Коми
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Следующим условием назначения пенсии за выслугу лет является замещение должности гражданской службы Республики Коми не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с гражданской службы Республики Коми. Однако существует ряд исключений из данного правила. Так, не применяется условие о "12 полных месяцах" в случае увольнения со службы в связи с упразднением государственного органа или сокращением в нем должностей гражданской службы. Если же увольнение гражданского служащего произошло по таким основаниям, как несоответствие замещаемой должности по состоянию здоровья, признание полностью неспособным к трудовой деятельности, отказ от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, то для отмены условия о "12 полных месяцах" необходимо соблюдение двух правил:
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Следующим условием назначения пенсии за выслугу лет является замещение должности гражданской службы Республики Коми не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с гражданской службы Республики Коми. Однако существует ряд исключений из данного правила. Так, не применяется условие о "12 полных месяцах" в случае увольнения со службы в связи с упразднением государственного органа или сокращением в нем должностей гражданской службы. Если же увольнение гражданского служащего произошло по таким основаниям, как несоответствие замещаемой должности по состоянию здоровья, признание полностью неспособным к трудовой деятельности, отказ от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, то для отмены условия о "12 полных месяцах" необходимо соблюдение двух правил:
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.11.2010 N 971н
"Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по принятию решения о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.12.2010 N 19136)Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 декабря 2010 г. N 19136
"Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по принятию решения о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.12.2010 N 19136)Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 декабря 2010 г. N 19136
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, в п. 3 ч. 16 ст. 48 Закона о госслужбе прямо указано, что гражданский служащий по результатам аттестации может быть понижен в должности. А при его отказе от получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) или перевода на другую должность гражданской службы он может быть уволен (ч. 17 ст. 48 Закона о госслужбе). Сделать это можно только в течение месяца после аттестации (исключая срок болезни или отпуска госслужащего). Об этом сказано в п. 24 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, в п. 3 ч. 16 ст. 48 Закона о госслужбе прямо указано, что гражданский служащий по результатам аттестации может быть понижен в должности. А при его отказе от получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) или перевода на другую должность гражданской службы он может быть уволен (ч. 17 ст. 48 Закона о госслужбе). Сделать это можно только в течение месяца после аттестации (исключая срок болезни или отпуска госслужащего). Об этом сказано в п. 24 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)госслужащему, который назначен на должность согласно п. 1 ч. 1 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе в порядке перевода в связи с сокращением должности госслужбы или упразднением госоргана;
(КонсультантПлюс, 2026)госслужащему, который назначен на должность согласно п. 1 ч. 1 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе в порядке перевода в связи с сокращением должности госслужбы или упразднением госоргана;
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)на иную должность гражданской службы в порядке перевода в определенных случаях.
(КонсультантПлюс, 2026)на иную должность гражданской службы в порядке перевода в определенных случаях.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Постоянный перевод в другой госорган тоже возможен по просьбе гражданского служащего или с его согласия в установленных законом случаях. Такой перевод осуществляется путем расторжения служебного контракта (освобождения служащего от замещаемой должности в связи с переводом) и заключения служебного контракта в госоргане, куда переводится. При этом учтите, в частности, порядок, предусмотренный ч. 2, 3 ст. 28 Закона о государственной гражданской службе. Например, перевод по инициативе гражданского служащего обычно осуществляется по договоренности между представителями нанимателя госорганов, где гражданский служащий замещает должность гражданской службы и куда переводится, и на основании письменного заявления служащего. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3, 6 ст. 28, ч. 1.1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2026)Постоянный перевод в другой госорган тоже возможен по просьбе гражданского служащего или с его согласия в установленных законом случаях. Такой перевод осуществляется путем расторжения служебного контракта (освобождения служащего от замещаемой должности в связи с переводом) и заключения служебного контракта в госоргане, куда переводится. При этом учтите, в частности, порядок, предусмотренный ч. 2, 3 ст. 28 Закона о государственной гражданской службе. Например, перевод по инициативе гражданского служащего обычно осуществляется по договоренности между представителями нанимателя госорганов, где гражданский служащий замещает должность гражданской службы и куда переводится, и на основании письменного заявления служащего. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3, 6 ст. 28, ч. 1.1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе.