Перевод на другой режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другой режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника, поскольку у него изменятся условия договора. В частности, укажите в этом дополнительном соглашении, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и дату, с которой соглашение вступает в силу. Если наряду со сроком при переводе меняются и другие условия договора (например, оплата труда, режим работы), также укажите это в соглашении (абз. 4 - 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника, поскольку у него изменятся условия договора. В частности, укажите в этом дополнительном соглашении, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и дату, с которой соглашение вступает в силу. Если наряду со сроком при переводе меняются и другие условия договора (например, оплата труда, режим работы), также укажите это в соглашении (абз. 4 - 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается от перевода с 0,5 ставки на полную ставку, вы можете сами перевести его на полную ставку, но только с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. После этого уведомьте работника об изменении его режима работы и других условий трудового договора, которые изменятся при переводе на полную ставку (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Если после этого работник согласится на перевод на полную ставку, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же все равно откажется, увольте его по специальной статье по окончании срока предупреждения.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).