Перевод на должность исполняющего обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на должность исполняющего обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод на время отсутствия основного работника (замещение должности) в рамках одной организации оформляется независимо от того, переводится работник на вакантную должность или на место временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод на время отсутствия основного работника (замещение должности) в рамках одной организации оформляется независимо от того, переводится работник на вакантную должность или на место временно отсутствующего работника.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Переходя к анализу трудового законодательства стран ЕАЭС, отметим, что трудовые кодексы этих стран не содержат ни понятия проектной занятости (работы над проектом), ни норм специального регулирования, а сама проектная занятость осуществляется в рамках классических правовых конструкций трудового права. При рассмотрении соответствующих норм будем отталкиваться от российского законодательства, которое допускает несколько вариантов оформления работы над проектом на основании трудового договора <8>: срочный трудовой договор на срок до 5 лет (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); временный перевод на другую должность для работы над проектом; возложение обязанности работы над проектом исключительно приказом работодателя без изменения условий трудового договора; совмещение профессий (должностей) при согласии работника на основании приказа работодателя и дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ); внутреннее или внешнее совместительство на срок реализации проекта (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Кроме того, возможно заключение временного трудового договора на срок до двух месяцев.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Переходя к анализу трудового законодательства стран ЕАЭС, отметим, что трудовые кодексы этих стран не содержат ни понятия проектной занятости (работы над проектом), ни норм специального регулирования, а сама проектная занятость осуществляется в рамках классических правовых конструкций трудового права. При рассмотрении соответствующих норм будем отталкиваться от российского законодательства, которое допускает несколько вариантов оформления работы над проектом на основании трудового договора <8>: срочный трудовой договор на срок до 5 лет (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); временный перевод на другую должность для работы над проектом; возложение обязанности работы над проектом исключительно приказом работодателя без изменения условий трудового договора; совмещение профессий (должностей) при согласии работника на основании приказа работодателя и дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ); внутреннее или внешнее совместительство на срок реализации проекта (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Кроме того, возможно заключение временного трудового договора на срок до двух месяцев.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника для временного исполнения им обязанностей по вакантной должности
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<39> Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13 октября 2023 года по гражданскому делу N 2-3941/2023 возложена обязанность перевести Ш. на должность тренера-преподавателя, предоставив группу воспитанников с установлением тарификации тренировочного этапа второго года обучения с коэффициентом расчета заработной платы 8,1%, но апелляционным определением СКГД Хабаровского краевого суда от 24 января 2024 года решение отменено, в удовлетворении данных исковых требований Ш. отказано: работодатель не может быть ограничен в своих полномочиях по расстановке тренеров-преподавателей по группам воспитанников, исходя из оценки опыта работников, достижений и перспектив воспитанников, складывающихся между тренером-преподавателем и воспитанниками отношений.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<39> Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13 октября 2023 года по гражданскому делу N 2-3941/2023 возложена обязанность перевести Ш. на должность тренера-преподавателя, предоставив группу воспитанников с установлением тарификации тренировочного этапа второго года обучения с коэффициентом расчета заработной платы 8,1%, но апелляционным определением СКГД Хабаровского краевого суда от 24 января 2024 года решение отменено, в удовлетворении данных исковых требований Ш. отказано: работодатель не может быть ограничен в своих полномочиях по расстановке тренеров-преподавателей по группам воспитанников, исходя из оценки опыта работников, достижений и перспектив воспитанников, складывающихся между тренером-преподавателем и воспитанниками отношений.