Перевод и перемещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод и перемещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Испытательный срок при переводе (перемещении) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Испытательный срок при переводе (перемещении) работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть различия между перемещением и переводом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть различия между перемещением и переводом
Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При перемещении работник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности без изменения условий трудового договора. Если же в трудовом договоре конкретизированы рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника, оформив перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При перемещении работник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности без изменения условий трудового договора. Если же в трудовом договоре конкретизированы рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника, оформив перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Перевод на другую работу (перемещение)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Перевод на другую работу (перемещение)
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы- о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты - 50 лет, если делопроизводство закончено после 01.01.2003 (75 лет, если оно закончено до этой даты);
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск сотруднику предоставляется за его индивидуальный рабочий годовой период, который в большинстве случаев с календарным годом не совпадает. Этот период начинают исчислять со дня зачисления на службу, переводы и перемещения на период не влияют. Сдвинуть индивидуальный год вперед может лишь "перебор лимита" (свыше 14 дней в календарном году) неоплачиваемого отпуска, а также нахождение сотрудницы в социальном отпуске по уходу за детьми.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск сотруднику предоставляется за его индивидуальный рабочий годовой период, который в большинстве случаев с календарным годом не совпадает. Этот период начинают исчислять со дня зачисления на службу, переводы и перемещения на период не влияют. Сдвинуть индивидуальный год вперед может лишь "перебор лимита" (свыше 14 дней в календарном году) неоплачиваемого отпуска, а также нахождение сотрудницы в социальном отпуске по уходу за детьми.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае его восстановления на прежней работе. При этом в ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь однозначно указано на относимость правила о взыскании разницы в заработках только к случаям незаконных переводов, перемещений, отстранений и иных изменений условий трудового договора. Существование данной нормы в трудовом законодательстве Республики Беларусь связано с решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. N Р-945/2014 "О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе".
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае его восстановления на прежней работе. При этом в ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь однозначно указано на относимость правила о взыскании разницы в заработках только к случаям незаконных переводов, перемещений, отстранений и иных изменений условий трудового договора. Существование данной нормы в трудовом законодательстве Республики Беларусь связано с решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. N Р-945/2014 "О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе".
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Отличия перевода и перемещения на другую работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Отличия перевода и перемещения на другую работу
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, есть решение, в котором суд указал на то, что день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.04.2016 по делу N 33-2412/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, есть решение, в котором суд указал на то, что день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.04.2016 по делу N 33-2412/2016).