Перевод и перемещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод и перемещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Испытательный срок при переводе (перемещении) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Испытательный срок при переводе (перемещении) работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть различия между перемещением и переводом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть различия между перемещением и переводом
Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При перемещении работник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности без изменения условий трудового договора. Если же в трудовом договоре конкретизированы рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника, оформив перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При перемещении работник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности без изменения условий трудового договора. Если же в трудовом договоре конкретизированы рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника, оформив перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 28.12.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Перевод на другую работу (перемещение)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Перевод на другую работу (перемещение)
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)¦¦1+---> а) о приеме, переводе, перемещении, ¦50/75 лет¦работников с ¦
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)¦¦1+---> а) о приеме, переводе, перемещении, ¦50/75 лет¦работников с ¦
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае его восстановления на прежней работе. При этом в ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь однозначно указано на относимость правила о взыскании разницы в заработках только к случаям незаконных переводов, перемещений, отстранений и иных изменений условий трудового договора. Существование данной нормы в трудовом законодательстве Республики Беларусь связано с решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. N Р-945/2014 "О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе".
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае его восстановления на прежней работе. При этом в ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь однозначно указано на относимость правила о взыскании разницы в заработках только к случаям незаконных переводов, перемещений, отстранений и иных изменений условий трудового договора. Существование данной нормы в трудовом законодательстве Республики Беларусь связано с решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. N Р-945/2014 "О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе".
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда возникает необходимость перевести (переместить) работников между филиалами одной организации либо между головной организацией и филиалом. Рассмотрим, когда и как это можно делать, какие могут быть сложности, какие ошибки можно допустить по неопытности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда возникает необходимость перевести (переместить) работников между филиалами одной организации либо между головной организацией и филиалом. Рассмотрим, когда и как это можно делать, какие могут быть сложности, какие ошибки можно допустить по неопытности.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, есть решение, в котором суд указал на то, что день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.04.2016 по делу N 33-2412/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, есть решение, в котором суд указал на то, что день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.04.2016 по делу N 33-2412/2016).
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Отличия перевода и перемещения на другую работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Отличия перевода и перемещения на другую работу
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Прим.: Нельзя не отметить, что состояние здоровья может включаться в состав деловых качеств работника только при определенных условиях. Во-первых, Трудовой кодекс РФ устанавливает конкретные ситуации, когда работодатель учитывает состояние здоровья работника при принятии тех или иных кадровых решений: при приеме на работу, при создании индивидуальных условий труда инвалиду, при переводах и перемещениях, при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, при принятии решения о прекращении трудового договора по определенным основаниям и т.д. При этом работодатель не вправе ограничивать трудовые права работника исходя из его состояния здоровья, когда оно не влияет на выполнение трудовых обязанностей.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Прим.: Нельзя не отметить, что состояние здоровья может включаться в состав деловых качеств работника только при определенных условиях. Во-первых, Трудовой кодекс РФ устанавливает конкретные ситуации, когда работодатель учитывает состояние здоровья работника при принятии тех или иных кадровых решений: при приеме на работу, при создании индивидуальных условий труда инвалиду, при переводах и перемещениях, при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, при принятии решения о прекращении трудового договора по определенным основаниям и т.д. При этом работодатель не вправе ограничивать трудовые права работника исходя из его состояния здоровья, когда оно не влияет на выполнение трудовых обязанностей.