Перевод до одного месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод до одного месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода, а если перевод связан с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода, а если перевод связан с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод связан с тем, что работник повредил здоровье на работе (например, получил трудовое увечье, профзаболевание), выплачивается средний заработок до того момента, как ему установят стойкую утрату трудоспособности, или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод связан с тем, что работник повредил здоровье на работе (например, получил трудовое увечье, профзаболевание), выплачивается средний заработок до того момента, как ему установят стойкую утрату трудоспособности, или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Указанной нормой причины простоя в виде чрезвычайных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) конкретизированы для случаев перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом основания для объявления простоя, предусмотренные законодателем, являются более широкими. К ним относятся, в том числе, причины экономического, технологического и организационного характера."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но лишь в редких случаях. В частности, при производственной аварии, иных случаях, если есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям хотя бы части населения. Тогда, чтобы предотвратить такие ситуации или устранить их последствия, вы можете перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Оформить перевод можете приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но лишь в редких случаях. В частности, при производственной аварии, иных случаях, если есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям хотя бы части населения. Тогда, чтобы предотвратить такие ситуации или устранить их последствия, вы можете перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Оформить перевод можете приказом.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу6. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям, сохраняйте за ним средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям, сохраняйте за ним средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Временный перевод (на срок до одного месяца) госслужащего на другую должность госслужбы возможен в том же госоргане по инициативе представителя нанимателя в установленных законом случаях. В частности, для предотвращения производственной аварии, замещения временно отсутствующего гражданского служащего. Должность, на которую переводится служащий, не должна быть ему противопоказана по состоянию здоровья. Его согласие на такой перевод не требуется. Оформляется перевод актом госоргана. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, п. 10 ч. 5 ст. 28, ч. 1 ст. 30 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2026)Временный перевод (на срок до одного месяца) госслужащего на другую должность госслужбы возможен в том же госоргане по инициативе представителя нанимателя в установленных законом случаях. В частности, для предотвращения производственной аварии, замещения временно отсутствующего гражданского служащего. Должность, на которую переводится служащий, не должна быть ему противопоказана по состоянию здоровья. Его согласие на такой перевод не требуется. Оформляется перевод актом госоргана. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, п. 10 ч. 5 ст. 28, ч. 1 ст. 30 Закона о государственной гражданской службе.
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, далее - Обзор практики Верховного суда РФ от 27.04.2022);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, далее - Обзор практики Верховного суда РФ от 27.04.2022);
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)При временном переводе на другую работу (то есть на срок до одного года) в выходной или нерабочий праздничный день оформите такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, в большинстве случаев при временном переводе с работником оформляют соглашение о переводе. Только в редких случаях оно не требуется (когда перевод временный до одного месяца, например из-за производственной аварии), что следует из ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При временном переводе на другую работу (то есть на срок до одного года) в выходной или нерабочий праздничный день оформите такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, в большинстве случаев при временном переводе с работником оформляют соглашение о переводе. Только в редких случаях оно не требуется (когда перевод временный до одного месяца, например из-за производственной аварии), что следует из ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии со ст. 64 (ч. 1) ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным отказом в заключении трудового договора согласно ч. 2 данной статьи является "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". При этом особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии со ст. 64 (ч. 1) ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным отказом в заключении трудового договора согласно ч. 2 данной статьи является "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". При этом особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)Переводим 32 дня в месяцы и получаем 1 полный месяц + 2 оставшихся дня, количество месяцев увеличивается до 15 (14 месяцев + 1 месяц). Переводим 15 месяцев в годы и получаем 1 год + 3 оставшихся месяца. Количество лет увеличивается до 4 (3 года + 1 год).
(КонсультантПлюс, 2026)Переводим 32 дня в месяцы и получаем 1 полный месяц + 2 оставшихся дня, количество месяцев увеличивается до 15 (14 месяцев + 1 месяц). Переводим 15 месяцев в годы и получаем 1 год + 3 оставшихся месяца. Количество лет увеличивается до 4 (3 года + 1 год).
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек