Перевод директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2026)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
(КонсультантПлюс, 2026)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Приостановление полномочий директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)3. Приостановление полномочий директора из-за перевода на иную должность
(КонсультантПлюс, 2026)3. Приостановление полномочий директора из-за перевода на иную должность
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение руководителю о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям >>>
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать по окончании срока трудового договора гендиректора, которого перевели с постоянной должности?
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать по окончании срока трудового договора гендиректора, которого перевели с постоянной должности?
Формы
"Реестр требований кредиторов и его формирование в процессе несостоятельности (банкротства)"
(Ходаковский А.П.)
("Статут", 2023)Аффилированность часто называется признаком фиктивной задолженности, но на самом деле речь должна идти о сочетании аффилированности с другими действиями. В качестве примера, когда аффилированность не была признана достаточным обстоятельством, можно привести дело, в котором банк, прежний должник и новый должник заключили соглашение о переводе долга. Суды отказали в удовлетворении заявления о включении в реестр, ссылаясь на аффилированность должников (у них был один директор) и безвозмездность перевода долга. Однако Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ не согласилась с этим. Отмечено, что "экономический смысл сделки заключался в принятии новым должником на себя обязательств первоначального должника в обмен на дебиторскую задолженность, а также получение от банка еще не выданных первоначальному должнику в рамках кредитной линии траншей", кредитор уже приступил к исполнению, он не знал и не мог знать о безвозмездном характере сделки, "возложение на кредитора риска признания перевода долга недействительным по данному основанию подрывает его разумные ожидания и дестабилизирует оборот в целом" <1>.
(Ходаковский А.П.)
("Статут", 2023)Аффилированность часто называется признаком фиктивной задолженности, но на самом деле речь должна идти о сочетании аффилированности с другими действиями. В качестве примера, когда аффилированность не была признана достаточным обстоятельством, можно привести дело, в котором банк, прежний должник и новый должник заключили соглашение о переводе долга. Суды отказали в удовлетворении заявления о включении в реестр, ссылаясь на аффилированность должников (у них был один директор) и безвозмездность перевода долга. Однако Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ не согласилась с этим. Отмечено, что "экономический смысл сделки заключался в принятии новым должником на себя обязательств первоначального должника в обмен на дебиторскую задолженность, а также получение от банка еще не выданных первоначальному должнику в рамках кредитной линии траншей", кредитор уже приступил к исполнению, он не знал и не мог знать о безвозмездном характере сделки, "возложение на кредитора риска признания перевода долга недействительным по данному основанию подрывает его разумные ожидания и дестабилизирует оборот в целом" <1>.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, который нуждается в переводе согласно медзаключению, - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас подходящей работы вы можете сразу уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок ему показан перевод. В то же время с письменного согласия работника вы можете не увольнять его, а отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. В период отстранения не нужно начислять ему зарплату, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, который нуждается в переводе согласно медзаключению, - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас подходящей работы вы можете сразу уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок ему показан перевод. В то же время с письменного согласия работника вы можете не увольнять его, а отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. В период отстранения не нужно начислять ему зарплату, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.05.2023 N 88-13934/2023 по делу N 2-6457/2022 пришел к выводу, что руководителя филиала после его перевода на другую должность нельзя уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.05.2023 N 88-13934/2023 по делу N 2-6457/2022 пришел к выводу, что руководителя филиала после его перевода на другую должность нельзя уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода директора на другую должность нужно решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника о его переводе. Оно будет основанием для заключения дополнительного соглашения. Другой вариант - оформить увольнение и прием на новую должность.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода директора на другую должность нужно решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника о его переводе. Оно будет основанием для заключения дополнительного соглашения. Другой вариант - оформить увольнение и прием на новую должность.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Влечет ли отмена приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО, и изменение даты его увольнения недействительность решения о назначении нового директора и отсутствие у последнего полномочий
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить перевод руководителя филиала, представительства на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить перевод руководителя филиала, представительства на другую должность
Готовое решение: В каких случаях можно перевести долг по договору займа и как это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)При визировании заимодавцем двустороннего соглашения о переводе долга его руководитель может от руки написать на первой странице соглашения фразу "согласен на перевод долга по данному соглашению", поставить дату и подпись с расшифровкой. Если он не напишет слово "согласен", напишет что-то неразборчиво или не поставит подписи, риск оспаривания соглашения может возрасти.
(КонсультантПлюс, 2026)При визировании заимодавцем двустороннего соглашения о переводе долга его руководитель может от руки написать на первой странице соглашения фразу "согласен на перевод долга по данному соглашению", поставить дату и подпись с расшифровкой. Если он не напишет слово "согласен", напишет что-то неразборчиво или не поставит подписи, риск оспаривания соглашения может возрасти.