Перевод декретницы при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод декретницы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
Вопрос: Предстоит реорганизация путем выделения. Как технически это провести в 1С? Что это будет - кадровый перевод? Переименование? Как отразить в трудовых книжках запись? Как быть с теми, кто находится в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 18.03.2022
"Сергей Собянин открыл кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний"- специализированного центра "Моя карьера" (улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) для помощи в трудоустройстве наиболее уязвимым категориям москвичей - молодежи, людям старше 50 лет, соискателям с инвалидностью, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, малоимущим семьям с детьми.
"Сергей Собянин открыл кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний"- специализированного центра "Моя карьера" (улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) для помощи в трудоустройстве наиболее уязвимым категориям москвичей - молодежи, людям старше 50 лет, соискателям с инвалидностью, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, малоимущим семьям с детьми.
Постановление N 39-6 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3) перевода с обучения за счет средств физических и (или) юридических лиц на обучение за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы государства;
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3) перевода с обучения за счет средств физических и (или) юридических лиц на обучение за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы государства;
Вопрос: Я сейчас в декретном отпуске. Ушла в отпуск с постоянной ставки ведущего специалиста-эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста-эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я сейчас в декретном отпуске. Ушла в отпуск с постоянной ставки ведущего специалиста-эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста-эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я сейчас в декретном отпуске. Ушла в отпуск с постоянной ставки ведущего специалиста-эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста-эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?
Вопрос: В учреждениях проходит реорганизация путем присоединения одного учреждения к другому. Будет утверждено новое штатное расписание. Как быть с должностями руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов, т.к. в учреждении не может быть 2 руководителей, 2 главных бухгалтеров и 2 начальников одного отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Статья: Увольнение сотрудников в вопросах и ответах
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)- Как оформить женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю?
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)- Как оформить женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю?
Вопрос: Во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком моя организация слилась с другой, меня не известили. Должности замдиректора колледжа не было, меня понизили до специалиста отдела доп. образования. Правомерно ли? Узнала об этом при увольнении. Могу ли я отменить понижение, взыскать моральный вред?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеют ли право во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком переводить сотрудника без его согласия на другую должность? Организация, в которой я работала, слилась с другой организацией в процессе реорганизации. Меня об этом не известили. В той организации моей должности не было (замдиректора колледжа). Меня понизили без моего согласия и извещения до специалиста отдела доп. образования. Я узнала об этом при увольнении по собственному желанию. Что делать? Могу ли я через суд или прокуратуру отменить понижение? И могу ли взыскать моральный вред?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеют ли право во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком переводить сотрудника без его согласия на другую должность? Организация, в которой я работала, слилась с другой организацией в процессе реорганизации. Меня об этом не известили. В той организации моей должности не было (замдиректора колледжа). Меня понизили без моего согласия и извещения до специалиста отдела доп. образования. Я узнала об этом при увольнении по собственному желанию. Что делать? Могу ли я через суд или прокуратуру отменить понижение? И могу ли взыскать моральный вред?
Вопрос: В декретный отпуск ушла с должности старшего преподавателя кафедры. Есть ли у меня социальные гарантии, если я, одинокая мать, выйти на одну полную ставку в должности старшего преподавателя? В служебной записке по ставкам кафедры на 2023 - 2024 годы, с которой меня ознакомили, написано, что мне полагается 0,25 ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На данный момент я старший преподаватель, в 2020 году я ушла на больничный по беременности и родам с должности заместителя директора института по социальной и воспитательной работе. Во время моего больничного по беременности и родам проходила реорганизация в университете и меня перевели с должности заместителя директора на должность старшего преподавателя кафедры, т.е. в декретный отпуск я ушла с должности старшего преподавателя кафедры (но не работала на этой должности). Окончание декретного отпуска - 25 июля 2023 г. В июне 2023 года в университете проходил конкурс на замещение вакантной должности старшего преподавателя кафедры. Я принимала в нем участие (так обязал отдел кадров). Была рекомендация кафедры продлить мне трудовой договор на 3 года, однако ученый совет по рекомендации директора института проголосовал продлить трудовой договор мне всего на 1 учебный год. С 26 июля 2023 года, по окончании декретного отпуска, я вышла из декретного отпуска сразу в основной оплачиваемый отпуск до 25 августа 2023 г. (был остаток). Есть ли у меня социальные гарантии, если я одинокая мать, выйти на одну полную ставку в должности старшего преподавателя на кафедру с 28 августа 2023 года, учитывая, что предварительная учебная нагрузка на всей кафедре, которую огласили в июне 2023 г., составляет 5 ставок, из них 4,5 ставки доцента и всего 0,5 ставки старшего преподавателя? В служебной записке по ставкам кафедры на 2023 - 2024 уч. год, с которой меня ознакомили, написано, что мне полагается 0,25 ставки. Какие социальные гарантии у меня есть, если я одинокая мать? Должны ли мне предоставить одну полную ставку при выходе из декрета? На какой срок должны продлевать трудовые отношения со мной, учитывая мою льготу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На данный момент я старший преподаватель, в 2020 году я ушла на больничный по беременности и родам с должности заместителя директора института по социальной и воспитательной работе. Во время моего больничного по беременности и родам проходила реорганизация в университете и меня перевели с должности заместителя директора на должность старшего преподавателя кафедры, т.е. в декретный отпуск я ушла с должности старшего преподавателя кафедры (но не работала на этой должности). Окончание декретного отпуска - 25 июля 2023 г. В июне 2023 года в университете проходил конкурс на замещение вакантной должности старшего преподавателя кафедры. Я принимала в нем участие (так обязал отдел кадров). Была рекомендация кафедры продлить мне трудовой договор на 3 года, однако ученый совет по рекомендации директора института проголосовал продлить трудовой договор мне всего на 1 учебный год. С 26 июля 2023 года, по окончании декретного отпуска, я вышла из декретного отпуска сразу в основной оплачиваемый отпуск до 25 августа 2023 г. (был остаток). Есть ли у меня социальные гарантии, если я одинокая мать, выйти на одну полную ставку в должности старшего преподавателя на кафедру с 28 августа 2023 года, учитывая, что предварительная учебная нагрузка на всей кафедре, которую огласили в июне 2023 г., составляет 5 ставок, из них 4,5 ставки доцента и всего 0,5 ставки старшего преподавателя? В служебной записке по ставкам кафедры на 2023 - 2024 уч. год, с которой меня ознакомили, написано, что мне полагается 0,25 ставки. Какие социальные гарантии у меня есть, если я одинокая мать? Должны ли мне предоставить одну полную ставку при выходе из декрета? На какой срок должны продлевать трудовые отношения со мной, учитывая мою льготу?
Вопрос: ...Обязаны до мая 2017 г. провести СОУТ на рабочем месте кассира, но в результате структурной реорганизации создано новое рабочее место - продавца-универсала, куда перевелись работники, занимавшие должность "кассир", за исключением сотрудницы, находящейся в декрете. Должны ли провести СОУТ места кассира?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Просим вас дать разъяснение по факту необходимости проведения СОУТ на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Ситуация такая: место кассира создано в мае 2016 г., сотрудница ушла в декрет в августе 2016 г., до мая 2017 г. работодатель обязан провести СОУТ на рабочем месте кассира, однако в результате структурной реорганизации работодатель в сентябре 2016 г. создал новое рабочее место - продавца-универсала, куда перевелись работники, занимавшие должность "кассир", за исключением сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Согласно ст. 256 ТК РФ должность кассира, ушедшего в декретный отпуск, сохранена за ним, эта должность продолжает числиться в штатном расписании, но рабочего места такого больше нет, вместо сотрудника-декретника никто не принят. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Также при проведении СОУТ эксперт обязан при идентификации опросить работника и указать его СНИЛС, если он этого не сделает, то нарушит Закон. А сделать это он не сможет, т.к. сотрудник ушел в декретный отпуск. Должен ли работодатель провести до мая 2017 г. оценку рабочего места (кассира), которого физически больше не существует, при условии что на это рабочее место не выходит ни один работник? Какова позиция ГИТ по РБ вопросам, касающимся проведения СОУТ на местах декретных сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Просим вас дать разъяснение по факту необходимости проведения СОУТ на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Ситуация такая: место кассира создано в мае 2016 г., сотрудница ушла в декрет в августе 2016 г., до мая 2017 г. работодатель обязан провести СОУТ на рабочем месте кассира, однако в результате структурной реорганизации работодатель в сентябре 2016 г. создал новое рабочее место - продавца-универсала, куда перевелись работники, занимавшие должность "кассир", за исключением сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Согласно ст. 256 ТК РФ должность кассира, ушедшего в декретный отпуск, сохранена за ним, эта должность продолжает числиться в штатном расписании, но рабочего места такого больше нет, вместо сотрудника-декретника никто не принят. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Также при проведении СОУТ эксперт обязан при идентификации опросить работника и указать его СНИЛС, если он этого не сделает, то нарушит Закон. А сделать это он не сможет, т.к. сотрудник ушел в декретный отпуск. Должен ли работодатель провести до мая 2017 г. оценку рабочего места (кассира), которого физически больше не существует, при условии что на это рабочее место не выходит ни один работник? Какова позиция ГИТ по РБ вопросам, касающимся проведения СОУТ на местах декретных сотрудников?
Вопрос: ...Детский сад закрыли и часть работников перевели в среднюю школу, а часть сократили. Руководство ждет наступления трехлетнего возраста моего ребенка, чтобы сократить меня. Возможно ли сокращение по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: До декретного отпуска я работала в детском саду, который был реорганизован путем присоединения к МБДОУ, находящемуся в другой местности (200 км от нас). В 2016 году наш сад закрыли и часть работников перевели в среднюю школу, а часть сократили. Я осталась в штате МБДОУ, т.к. находилась на тот момент на больничном (по беременности и родам). Руководство МБДОУ ждет наступления трехлетнего возраста моего ребенка, чтобы сократить меня (это неизбежно). Возможно ли сокращение по соглашению сторон, не дожидаясь возраста ребенка 3 лет? Если да, то как правильно оформить сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: До декретного отпуска я работала в детском саду, который был реорганизован путем присоединения к МБДОУ, находящемуся в другой местности (200 км от нас). В 2016 году наш сад закрыли и часть работников перевели в среднюю школу, а часть сократили. Я осталась в штате МБДОУ, т.к. находилась на тот момент на больничном (по беременности и родам). Руководство МБДОУ ждет наступления трехлетнего возраста моего ребенка, чтобы сократить меня (это неизбежно). Возможно ли сокращение по соглашению сторон, не дожидаясь возраста ребенка 3 лет? Если да, то как правильно оформить сокращение?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую отпуск прервать досрочно. Ребенку на момент выхода будет менее 3 лет. За время отпуска изменили структуру в организации, всех декретниц оставили в старом отделе, а текущий штат перевели в новую структуру. Могут ли меня с ребенком 2 лет сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую отпуск прервать досрочно. Ребенку на момент выхода будет менее 3 лет. За время отпуска изменили структуру в организации, всех декретниц оставили в старом отделе, а текущий штат перевели в новую структуру. По факту выхода декретниц пытаются договориться на увольнение по соглашению сторон, если не согласна, вручают уведомление о сокращении. Могут ли меня с ребенком 2 лет сократить? Насколько я понимаю, мне должны вручить уведомление о сокращении, но дата увольнения будет 3-летний возраст моего ребенка, верно? Еще момент, в этом году моя организация будет реорганизована способом присоединения к другой организации. Если все-таки за мной сохраняется место до достижения ребенком 3-летнего возраста, могу ли я не соглашаться на должности, которые будут предлагать при реорганизации? С самой реорганизацией согласна, но должность менять не хочу. Могу ли я до 3 лет работать на своей старой должности? Насколько мне известно, при реорганизации за 2 мес. до перехода вручаются дополнительные соглашения работникам с указанием всех существенных изменений, вот на данном этапе могу ли я не соглашаться именно на другую должность с изменением моей основной трудовой функции? То есть на изменения работодателя я согласна, а на другую должность - нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую отпуск прервать досрочно. Ребенку на момент выхода будет менее 3 лет. За время отпуска изменили структуру в организации, всех декретниц оставили в старом отделе, а текущий штат перевели в новую структуру. По факту выхода декретниц пытаются договориться на увольнение по соглашению сторон, если не согласна, вручают уведомление о сокращении. Могут ли меня с ребенком 2 лет сократить? Насколько я понимаю, мне должны вручить уведомление о сокращении, но дата увольнения будет 3-летний возраст моего ребенка, верно? Еще момент, в этом году моя организация будет реорганизована способом присоединения к другой организации. Если все-таки за мной сохраняется место до достижения ребенком 3-летнего возраста, могу ли я не соглашаться на должности, которые будут предлагать при реорганизации? С самой реорганизацией согласна, но должность менять не хочу. Могу ли я до 3 лет работать на своей старой должности? Насколько мне известно, при реорганизации за 2 мес. до перехода вручаются дополнительные соглашения работникам с указанием всех существенных изменений, вот на данном этапе могу ли я не соглашаться именно на другую должность с изменением моей основной трудовой функции? То есть на изменения работодателя я согласна, а на другую должность - нет.
Вопрос: В организации предстоит реорганизация путем присоединения. Новое руководство хочет всех сначала уволить (по соглашению), а потом принять в новую организацию. Я беременна, декретный отпуск через 4 месяца. Просят уволиться по собственному желанию и гарантируют прием в новую организацию. Что я теряю в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, предстоит реорганизация путем присоединения. Новое руководство хочет всех сначала уволить (по соглашению), а потом принять уже в новую организацию. Я беременна, декретный отпуск через 4 месяца. Меня просят уволиться по собственному желанию и гарантируют прием в новую организацию. Что я теряю в таком случае (отпуск, выплаты)? Или при реорганизации меня могут (но не хотят) перевести в новую организацию без увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, предстоит реорганизация путем присоединения. Новое руководство хочет всех сначала уволить (по соглашению), а потом принять уже в новую организацию. Я беременна, декретный отпуск через 4 месяца. Меня просят уволиться по собственному желанию и гарантируют прием в новую организацию. Что я теряю в таком случае (отпуск, выплаты)? Или при реорганизации меня могут (но не хотят) перевести в новую организацию без увольнения?
Вопрос: В организации проходят изменение структуры и переименование отделов. Работники одного из отделов переведены во вновь сформированный отдел, осталась только работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком. Требуется ли прерывать отпуск для перевода данной работницы в другой отдел с ее согласия?
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку в указанном Письме речь идет о переводе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение при наличии работников, принятых на их место по срочным трудовым договорам, при отсутствии таковых, по нашему мнению, при переводе работницы в другой отдел в связи со структурной реорганизацией прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется.
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку в указанном Письме речь идет о переводе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение при наличии работников, принятых на их место по срочным трудовым договорам, при отсутствии таковых, по нашему мнению, при переводе работницы в другой отдел в связи со структурной реорганизацией прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется.