Перевод декретницы при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод декретницы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
Вопрос: Предстоит реорганизация путем выделения. Как технически это провести в 1С? Что это будет - кадровый перевод? Переименование? Как отразить в трудовых книжках запись? Как быть с теми, кто находится в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 18.03.2022
"Сергей Собянин открыл кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний"- специализированного центра "Моя карьера" (улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) для помощи в трудоустройстве наиболее уязвимым категориям москвичей - молодежи, людям старше 50 лет, соискателям с инвалидностью, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, малоимущим семьям с детьми.
"Сергей Собянин открыл кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний"- специализированного центра "Моя карьера" (улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) для помощи в трудоустройстве наиболее уязвимым категориям москвичей - молодежи, людям старше 50 лет, соискателям с инвалидностью, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, малоимущим семьям с детьми.
Постановление N 39-6 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3) перевода с обучения за счет средств физических и (или) юридических лиц на обучение за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы государства;
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3) перевода с обучения за счет средств физических и (или) юридических лиц на обучение за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы государства;
Вопрос: ...Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника. Компания реорганизуется, сотрудников переводят в новую структурную единицу через увольнение. Если я не перевожусь, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника в новой структуре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника, который в свою очередь временно замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас сама собираюсь в декрет. В настоящее время в компании проходит реорганизация, сотрудников переводят в новую структурную единицу. Работающих по срочному трудовому договору переводят через увольнение по собственному желанию. Сотрудницу, которую я временно замещаю, переводят также через увольнение на основную ставку, затем переводят на временную ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Я в настоящий момент нахожусь в очередном отпуске, затем сразу ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, если я не перевожусь в новую структурную единицу, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника, которого я временно замещаю, но уже в новой структуре, и имею ли я право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет (речи о ликвидации не идет)? Стоит ли соглашаться на перевод через увольнение по собственному желанию, что в моей ситуации достаточно рискованно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника, который в свою очередь временно замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас сама собираюсь в декрет. В настоящее время в компании проходит реорганизация, сотрудников переводят в новую структурную единицу. Работающих по срочному трудовому договору переводят через увольнение по собственному желанию. Сотрудницу, которую я временно замещаю, переводят также через увольнение на основную ставку, затем переводят на временную ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Я в настоящий момент нахожусь в очередном отпуске, затем сразу ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, если я не перевожусь в новую структурную единицу, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника, которого я временно замещаю, но уже в новой структуре, и имею ли я право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет (речи о ликвидации не идет)? Стоит ли соглашаться на перевод через увольнение по собственному желанию, что в моей ситуации достаточно рискованно?
Статья: Увольнение сотрудников в вопросах и ответах
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)- Как оформить женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю?
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)- Как оформить женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю?
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Как оформить женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю?
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Как оформить женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю?
Вопрос: ...Обязаны до мая 2017 г. провести СОУТ на рабочем месте кассира, но в результате структурной реорганизации создано новое рабочее место - продавца-универсала, куда перевелись работники, занимавшие должность "кассир", за исключением сотрудницы, находящейся в декрете. Должны ли провести СОУТ места кассира?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Просим вас дать разъяснение по факту необходимости проведения СОУТ на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Ситуация такая: место кассира создано в мае 2016 г., сотрудница ушла в декрет в августе 2016 г., до мая 2017 г. работодатель обязан провести СОУТ на рабочем месте кассира, однако в результате структурной реорганизации работодатель в сентябре 2016 г. создал новое рабочее место - продавца-универсала, куда перевелись работники, занимавшие должность "кассир", за исключением сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Согласно ст. 256 ТК РФ должность кассира, ушедшего в декретный отпуск, сохранена за ним, эта должность продолжает числиться в штатном расписании, но рабочего места такого больше нет, вместо сотрудника-декретника никто не принят. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Также при проведении СОУТ эксперт обязан при идентификации опросить работника и указать его СНИЛС, если он этого не сделает, то нарушит Закон. А сделать это он не сможет, т.к. сотрудник ушел в декретный отпуск. Должен ли работодатель провести до мая 2017 г. оценку рабочего места (кассира), которого физически больше не существует, при условии что на это рабочее место не выходит ни один работник? Какова позиция ГИТ по РБ вопросам, касающимся проведения СОУТ на местах декретных сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Просим вас дать разъяснение по факту необходимости проведения СОУТ на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Ситуация такая: место кассира создано в мае 2016 г., сотрудница ушла в декрет в августе 2016 г., до мая 2017 г. работодатель обязан провести СОУТ на рабочем месте кассира, однако в результате структурной реорганизации работодатель в сентябре 2016 г. создал новое рабочее место - продавца-универсала, куда перевелись работники, занимавшие должность "кассир", за исключением сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Согласно ст. 256 ТК РФ должность кассира, ушедшего в декретный отпуск, сохранена за ним, эта должность продолжает числиться в штатном расписании, но рабочего места такого больше нет, вместо сотрудника-декретника никто не принят. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Также при проведении СОУТ эксперт обязан при идентификации опросить работника и указать его СНИЛС, если он этого не сделает, то нарушит Закон. А сделать это он не сможет, т.к. сотрудник ушел в декретный отпуск. Должен ли работодатель провести до мая 2017 г. оценку рабочего места (кассира), которого физически больше не существует, при условии что на это рабочее место не выходит ни один работник? Какова позиция ГИТ по РБ вопросам, касающимся проведения СОУТ на местах декретных сотрудников?
Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам. Происходит реорганизация общества (организации). Возможно ли увольнение такой работницы? Вправе ли работодатель-правопреемник уволить данную работницу?
(Консультация эксперта, 2014)Если работница, находящаяся в декретном отпуске, примет решение перейти к другому работодателю при реорганизации общества, то увольнение будет оформляться как перевод к другому работодателю, а не по инициативе работодателя. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому работодателю, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора.
(Консультация эксперта, 2014)Если работница, находящаяся в декретном отпуске, примет решение перейти к другому работодателю при реорганизации общества, то увольнение будет оформляться как перевод к другому работодателю, а не по инициативе работодателя. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому работодателю, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора.
Вопрос: Я сейчас в декретном отпуске. Ушла в отпуск с постоянной ставки ведущего специалиста-эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста-эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я сейчас в декретном отпуске. Ушла в отпуск с постоянной ставки ведущего специалиста-эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста-эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я сейчас в декретном отпуске. Ушла в отпуск с постоянной ставки ведущего специалиста-эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста-эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?
Вопрос: В организации проходят изменение структуры и переименование отделов. Работники одного из отделов переведены во вновь сформированный отдел, осталась только работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком. Требуется ли прерывать отпуск для перевода данной работницы в другой отдел с ее согласия?
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку в указанном Письме речь идет о переводе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение при наличии работников, принятых на их место по срочным трудовым договорам, при отсутствии таковых, по нашему мнению, при переводе работницы в другой отдел в связи со структурной реорганизацией прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется.
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку в указанном Письме речь идет о переводе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение при наличии работников, принятых на их место по срочным трудовым договорам, при отсутствии таковых, по нашему мнению, при переводе работницы в другой отдел в связи со структурной реорганизацией прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется.
Вопрос: В организации предстоит реорганизация путем присоединения. Новое руководство хочет всех сначала уволить (по соглашению), а потом принять в новую организацию. Я беременна, декретный отпуск через 4 месяца. Просят уволиться по собственному желанию и гарантируют прием в новую организацию. Что я теряю в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, предстоит реорганизация путем присоединения. Новое руководство хочет всех сначала уволить (по соглашению), а потом принять уже в новую организацию. Я беременна, декретный отпуск через 4 месяца. Меня просят уволиться по собственному желанию и гарантируют прием в новую организацию. Что я теряю в таком случае (отпуск, выплаты)? Или при реорганизации меня могут (но не хотят) перевести в новую организацию без увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, предстоит реорганизация путем присоединения. Новое руководство хочет всех сначала уволить (по соглашению), а потом принять уже в новую организацию. Я беременна, декретный отпуск через 4 месяца. Меня просят уволиться по собственному желанию и гарантируют прием в новую организацию. Что я теряю в таком случае (отпуск, выплаты)? Или при реорганизации меня могут (но не хотят) перевести в новую организацию без увольнения?
Вопрос: ...При реорганизации к одной организации присоединена другая. В каком порядке переводить сотрудников, которые на момент реорганизации временно не работали (отпуск и т.д.)? Перерассчитываются ли отпускные до присоединения? Как оплачивать больничный лист, если на момент его начала работник был в присоединяемой организации, а на момент закрытия - в организации-правопреемнике? Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Если работник на момент прекращения деятельности присоединяемой организации находился в очередном отпуске, на больничном листе, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в каком порядке осуществлять перевод таких сотрудников? Необходимо ли производить перерасчет отпускных до даты присоединения? Каким образом оплачивать больничный лист, если на момент начала больничного листа работник трудился в присоединяемой организации, а на момент его закрытия - уже в организации-правопреемнике? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Если работник на момент прекращения деятельности присоединяемой организации находился в очередном отпуске, на больничном листе, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в каком порядке осуществлять перевод таких сотрудников? Необходимо ли производить перерасчет отпускных до даты присоединения? Каким образом оплачивать больничный лист, если на момент начала больничного листа работник трудился в присоединяемой организации, а на момент его закрытия - уже в организации-правопреемнике? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую отпуск прервать досрочно. Ребенку на момент выхода будет менее 3 лет. За время отпуска изменили структуру в организации, всех декретниц оставили в старом отделе, а текущий штат перевели в новую структуру. Могут ли меня с ребенком 2 лет сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую отпуск прервать досрочно. Ребенку на момент выхода будет менее 3 лет. За время отпуска изменили структуру в организации, всех декретниц оставили в старом отделе, а текущий штат перевели в новую структуру. По факту выхода декретниц пытаются договориться на увольнение по соглашению сторон, если не согласна, вручают уведомление о сокращении. Могут ли меня с ребенком 2 лет сократить? Насколько я понимаю, мне должны вручить уведомление о сокращении, но дата увольнения будет 3-летний возраст моего ребенка, верно? Еще момент, в этом году моя организация будет реорганизована способом присоединения к другой организации. Если все-таки за мной сохраняется место до достижения ребенком 3-летнего возраста, могу ли я не соглашаться на должности, которые будут предлагать при реорганизации? С самой реорганизацией согласна, но должность менять не хочу. Могу ли я до 3 лет работать на своей старой должности? Насколько мне известно, при реорганизации за 2 мес. до перехода вручаются дополнительные соглашения работникам с указанием всех существенных изменений, вот на данном этапе могу ли я не соглашаться именно на другую должность с изменением моей основной трудовой функции? То есть на изменения работодателя я согласна, а на другую должность - нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую отпуск прервать досрочно. Ребенку на момент выхода будет менее 3 лет. За время отпуска изменили структуру в организации, всех декретниц оставили в старом отделе, а текущий штат перевели в новую структуру. По факту выхода декретниц пытаются договориться на увольнение по соглашению сторон, если не согласна, вручают уведомление о сокращении. Могут ли меня с ребенком 2 лет сократить? Насколько я понимаю, мне должны вручить уведомление о сокращении, но дата увольнения будет 3-летний возраст моего ребенка, верно? Еще момент, в этом году моя организация будет реорганизована способом присоединения к другой организации. Если все-таки за мной сохраняется место до достижения ребенком 3-летнего возраста, могу ли я не соглашаться на должности, которые будут предлагать при реорганизации? С самой реорганизацией согласна, но должность менять не хочу. Могу ли я до 3 лет работать на своей старой должности? Насколько мне известно, при реорганизации за 2 мес. до перехода вручаются дополнительные соглашения работникам с указанием всех существенных изменений, вот на данном этапе могу ли я не соглашаться именно на другую должность с изменением моей основной трудовой функции? То есть на изменения работодателя я согласна, а на другую должность - нет.