Перерасчет заработной платы компенсация за задержку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет заработной платы компенсация за задержку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7441/2023 (УИД 49RS0001-01-2022-005177-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что по требованию руководителя выполняла работу по ведению всех авансовых отчетов, на период ее отпуска данная работа никому не поручалась, что увеличивало нагрузку, связанную с исполнением данных обязанностей. Указанная дополнительная работа не оплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела ответчик частично признал обоснованными требования в расчетной части иска, в связи чем платежными поручениями N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ перечислил О. 2 168 руб. 97 коп., в т.ч. доплату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты, перерасчет сумм среднего заработка, отпускных и компенсации при увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем прав работника на современную и в полном объеме оплату труда. Отказ О. от указанных требований обусловлен добровольным удовлетворением ее требований в ходе рассмотрения дела, что не исключает ее право на компенсацию морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что по требованию руководителя выполняла работу по ведению всех авансовых отчетов, на период ее отпуска данная работа никому не поручалась, что увеличивало нагрузку, связанную с исполнением данных обязанностей. Указанная дополнительная работа не оплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела ответчик частично признал обоснованными требования в расчетной части иска, в связи чем платежными поручениями N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ перечислил О. 2 168 руб. 97 коп., в т.ч. доплату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты, перерасчет сумм среднего заработка, отпускных и компенсации при увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем прав работника на современную и в полном объеме оплату труда. Отказ О. от указанных требований обусловлен добровольным удовлетворением ее требований в ходе рассмотрения дела, что не исключает ее право на компенсацию морального вреда.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.02.2024 N 33-1015/2024 (УИД 11RS0003-01-2023-004245-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об установлении оклада.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец заявляет, что ответчик должен установить оклад в соответствии с отраслевым соглашением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд произвел расчет недополученной М. заработной платы за период с ноября по декабрь 2022 г. При этом, из сумм начисления для перерасчета подлежат исключению суммы денежной компенсации за задержку выплат, начисленных работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об установлении оклада.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец заявляет, что ответчик должен установить оклад в соответствии с отраслевым соглашением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд произвел расчет недополученной М. заработной платы за период с ноября по декабрь 2022 г. При этом, из сумм начисления для перерасчета подлежат исключению суммы денежной компенсации за задержку выплат, начисленных работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку по правилам ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку по правилам ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибку обнаружили уже после выплат, то своевременное внесение исправлений в табель позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Например, чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно будет выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибку обнаружили уже после выплат, то своевременное внесение исправлений в табель позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Например, чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно будет выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
Статья: Налоговое резидентство физического лица
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)При этом, если работодатель неправомерно удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы по ставке 30%, это может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель и (или) должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях [4]). Кроме того, при нарушении срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации [5]). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя <12>.
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)При этом, если работодатель неправомерно удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы по ставке 30%, это может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель и (или) должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях [4]). Кроме того, при нарушении срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации [5]). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя <12>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составлять и предоставлять в бухгалтерию корректирующий табель сразу, как обнаружили, что в табеле неправильно или не полностью отражены данные по учету рабочего времени работников. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником. А если на основании неверно заполненного табеля работникам уже начислена и выплачена заработная плата, то своевременная подача корректирующего табеля позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Это следует из разд. 2 Методических указаний. Чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составлять и предоставлять в бухгалтерию корректирующий табель сразу, как обнаружили, что в табеле неправильно или не полностью отражены данные по учету рабочего времени работников. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником. А если на основании неверно заполненного табеля работникам уже начислена и выплачена заработная плата, то своевременная подача корректирующего табеля позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Это следует из разд. 2 Методических указаний. Чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если вы делаете это с опозданием. Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется уплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если вы делаете это с опозданием. Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется уплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.