Переработка в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что врачу - хирургу трудовым законодательствам установлена 39 часовая рабочая неделя, и в целях исключения отнесения дежурств к сверхурочной работе (сверх месячной нормы рабочего времени) в ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ" ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени, при котором за 3 месяца у врача - хирурга после подсчета всех отработанных рабочих часов, включая время дежурств, общее время работы составляло бы не более 39 часов, что и установлено в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, согласно которым для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед - 30 минут."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
Вопрос: Как определить размер доплаты за сверхурочную работу, если на момент ее выплаты (при выплате зарплаты за вторую половину месяца) еще не известен размер ежемесячной премии за месяц, когда работник работал сверхурочно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить размер доплаты за сверхурочную работу, если на момент ее выплаты (при выплате зарплаты за вторую половину месяца) еще не известен размер ежемесячной премии за месяц, когда работник работал сверхурочно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить размер доплаты за сверхурочную работу, если на момент ее выплаты (при выплате зарплаты за вторую половину месяца) еще не известен размер ежемесячной премии за месяц, когда работник работал сверхурочно?
Нормативные акты
Приказ Минтопэнерго РФ от 21.01.1993 N 26
"Об утверждении Инструкции по учету добычи угля (сланца) и продуктов обогащения"
(вместе с "Инструкцией по учету добычи угля (сланца) и продуктов обогащения на шахтах (разрезах) и обогатительных фабриках угольной промышленности Минтопэнерго России")Учет объемов переработки угля и выпуска продуктов
"Об утверждении Инструкции по учету добычи угля (сланца) и продуктов обогащения"
(вместе с "Инструкцией по учету добычи угля (сланца) и продуктов обогащения на шахтах (разрезах) и обогатительных фабриках угольной промышленности Минтопэнерго России")Учет объемов переработки угля и выпуска продуктов
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суммированный учет целесообразно вводить, если в один месяц работник перерабатывает норму часов, а в другой - недорабатывает. Тогда вам нужно организовать рабочее время работника так, чтобы он в сумме отработал положенную за учетный период норму.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суммированный учет целесообразно вводить, если в один месяц работник перерабатывает норму часов, а в другой - недорабатывает. Тогда вам нужно организовать рабочее время работника так, чтобы он в сумме отработал положенную за учетный период норму.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На официальном сайте "Онлайнинспекция.рф" трудовая инспекция часто публикует ответы на подобные обращения, в которых придерживается обратной точки зрения, указывая на необходимость получения согласия медицинских работников для привлечения их к сверхурочной работе. Особенно обращается внимание на недопустимость получения согласия работника на привлечение к сверхурочной работе на квартал (месяц, период) без указания конкретных дней <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На официальном сайте "Онлайнинспекция.рф" трудовая инспекция часто публикует ответы на подобные обращения, в которых придерживается обратной точки зрения, указывая на необходимость получения согласия медицинских работников для привлечения их к сверхурочной работе. Особенно обращается внимание на недопустимость получения согласия работника на привлечение к сверхурочной работе на квартал (месяц, период) без указания конкретных дней <2>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Указом от 26 июня 1941 г. был установлен новый режим рабочего времени, подразумевавший отмену отпусков и введение обязательных сверхурочных работ. Также в первые два месяца войны был принят еще ряд важнейших нормативных правовых актов, которые закрепляли создание и полномочия Государственного комитета обороны, упрощали процедуру опротестования решений военных трибуналов, устанавливали ответственность за распространение ложных слухов и т.д. Некоторыми актами вводились меры, еще более ужесточавшие дисциплину труда. Например, в 1942 г. была введена уголовная ответственность для колхозников, не выполнявших обязательного минимума трудодней <3>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Указом от 26 июня 1941 г. был установлен новый режим рабочего времени, подразумевавший отмену отпусков и введение обязательных сверхурочных работ. Также в первые два месяца войны был принят еще ряд важнейших нормативных правовых актов, которые закрепляли создание и полномочия Государственного комитета обороны, упрощали процедуру опротестования решений военных трибуналов, устанавливали ответственность за распространение ложных слухов и т.д. Некоторыми актами вводились меры, еще более ужесточавшие дисциплину труда. Например, в 1942 г. была введена уголовная ответственность для колхозников, не выполнявших обязательного минимума трудодней <3>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)За учетный период водитель 1-го класса отработал 532 часа, в том числе 12 часов сверхурочно. В 1-й месяц отработано 172 часа, во 2-й - 186 часов (в том числе 18 часов - в ночное время), в 3-й - 174 часа.
(КонсультантПлюс, 2025)За учетный период водитель 1-го класса отработал 532 часа, в том числе 12 часов сверхурочно. В 1-й месяц отработано 172 часа, во 2-й - 186 часов (в том числе 18 часов - в ночное время), в 3-й - 174 часа.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Например, норма рабочих часов в апреле 2025 г. при 40-часовой рабочей неделе - 175. Работник отработал 180 часов, учетный период составляет месяц, соответственно, количество часов сверхурочной работы - 5.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, норма рабочих часов в апреле 2025 г. при 40-часовой рабочей неделе - 175. Работник отработал 180 часов, учетный период составляет месяц, соответственно, количество часов сверхурочной работы - 5.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Как подсчитать количество часов сверхурочной работы, отработанных работником в апреле 2025 г., если он отработал в этом месяце 182 часа, а учетный период составляет месяц?
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)определить учетный период, если вводите суммированный учет. Он может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Лучше взять учетный период побольше (например, полгода) так, чтобы "переработка" в один месяц компенсировалась "недоработкой" в другой. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)определить учетный период, если вводите суммированный учет. Он может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Лучше взять учетный период побольше (например, полгода) так, чтобы "переработка" в один месяц компенсировалась "недоработкой" в другой. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).