Переработка сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о переработке в предпраздничный день >>>
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Данные проходной системы учета не подтвердили в суде, что сотрудник перерабатывал (25.12.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Данные проходной системы учета не подтвердили в суде, что сотрудник перерабатывал (25.12.2025)
Формы
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
Вопрос: О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?