Переработка при суммированном учете приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка при суммированном учете приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу порядка (расчета) оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу порядка (расчета) оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд полагает, что отдельный приказ об оплате сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд полагает, что отдельный приказ об оплате сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени не требуется.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Нормальная продолжительность рабочего времени члена кабинного экипажа не может превышать 40 часов в неделю. Определены случаи введения суммированного учета рабочего времени, привлечения к сверхурочным работам.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Нормальная продолжительность рабочего времени члена кабинного экипажа не может превышать 40 часов в неделю. Определены случаи введения суммированного учета рабочего времени, привлечения к сверхурочным работам.
Приказ Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, отмечается, что учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, а сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, отмечается, что учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, а сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Статья: Об оплате дополнительной работы воспитателя детского сада
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для того чтобы правильно произвести оплату труда воспитателя сверх установленной нормы часов, необходимо ответить на вопрос, признается ли такая работа сверхурочной.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для того чтобы правильно произвести оплату труда воспитателя сверх установленной нормы часов, необходимо ответить на вопрос, признается ли такая работа сверхурочной.
Вопрос: Правомерно ли привлечь работника к сверхурочной работе утром, до начала рабочего дня, если накануне работа не была доделана (ремонт сети)? Если правомерно, то в каком порядке оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)При этом Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 Рекомендации признаны не действующими на территории РФ. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, так и не появилась.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)При этом Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 Рекомендации признаны не действующими на территории РФ. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, так и не появилась.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода и продолжительностью рабочей смены 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода и продолжительностью рабочей смены 12 часов.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример определения сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример определения сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени