Переработка при суммированном учете приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка при суммированном учете приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу порядка (расчета) оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу порядка (расчета) оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд полагает, что отдельный приказ об оплате сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд полагает, что отдельный приказ об оплате сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени не требуется.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Нормальная продолжительность рабочего времени члена кабинного экипажа не может превышать 40 часов в неделю. Определены случаи введения суммированного учета рабочего времени, привлечения к сверхурочным работам.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Нормальная продолжительность рабочего времени члена кабинного экипажа не может превышать 40 часов в неделю. Определены случаи введения суммированного учета рабочего времени, привлечения к сверхурочным работам.
Приказ Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, по нашему мнению, целесообразно организации установить суммированный учет рабочего времени, когда не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (как в настоящем случае). Суммированный учет рабочего времени позволит переработку одной недели компенсировать недоработкой следующей недели с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (допустим, квартал или другой период) не превышала нормального числа рабочих часов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, по нашему мнению, целесообразно организации установить суммированный учет рабочего времени, когда не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (как в настоящем случае). Суммированный учет рабочего времени позволит переработку одной недели компенсировать недоработкой следующей недели с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (допустим, квартал или другой период) не превышала нормального числа рабочих часов.
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется оплачивать работникам в двойном размере все сверхурочно отработанные часы с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется оплачивать работникам в двойном размере все сверхурочно отработанные часы с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)2.5. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, на основании приказа руководителя ООО "Атлант".
(Консультация эксперта, 2026)2.5. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, на основании приказа руководителя ООО "Атлант".
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)При этом Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 Рекомендации признаны не действующими на территории РФ. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, так и не появилась.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)При этом Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 Рекомендации признаны не действующими на территории РФ. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, так и не появилась.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период;
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам с даты начала действия приказа (распоряжения) работодателя, на основе которого осуществляется применение Особенностей, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени (п. 4 Методических рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам с даты начала действия приказа (распоряжения) работодателя, на основе которого осуществляется применение Особенностей, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени (п. 4 Методических рекомендаций).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам: