Переработка и сверхурочные
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка и сверхурочные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... работал у ответчика в должности водителя автомобиля на основании трудового договора. Привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени производилось не эпизодически, а носило систематический характер, соответственно, работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... работал у ответчика в должности водителя автомобиля на основании трудового договора. Привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени производилось не эпизодически, а носило систематический характер, соответственно, работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную работу.
Важнейшая практика по ст. 97 ТК РФВ каких случаях работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную работу?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)По окончании учетного периода у него получилась переработка - 22 часа сверхурочной работы. По его желанию ему был предоставлен отгул на один рабочий день, а десять часов сверхурочной работы оплачены в повышенном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)По окончании учетного периода у него получилась переработка - 22 часа сверхурочной работы. По его желанию ему был предоставлен отгул на один рабочий день, а десять часов сверхурочной работы оплачены в повышенном размере.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивать такую работу нужно как при полной рабочей неделе. Если своевременно не установили сокращенное рабочее время, придется оплатить переработки как сверхурочную работу, кроме того, вас могут привлечь за это к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивать такую работу нужно как при полной рабочей неделе. Если своевременно не установили сокращенное рабочее время, придется оплатить переработки как сверхурочную работу, кроме того, вас могут привлечь за это к административной ответственности.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Так, императивные правила ТК РФ о повышенной оплате труда при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа <21>, работа в выходные и праздники <22>) не продублированы в нормативных актах, регламентирующих оплату труда судей. Более того, в отношении судей как специальных субъектов права нормативно не регламентировано рабочее время как таковое <23>, что приводит некоторых судей к ошибочному убеждению в том, что режим их труда и отдыха определяется нормами процессуального законодательства и не предполагает повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни <24>. Подобный подход невозможно не признать порочным как с позиции медицины труда, так и с позиции качества и эффективности последнего. Отсутствие нормативной регламентации рабочего времени судей в сочетании с высочайшей судебной нагрузкой не может не влиять на качество выносимых решений. Отправление правосудия как трудовая функция особой публично-правовой значимости должно быть обеспечено - в том числе и главным образом - путем обеспечения трудоправовых гарантий судьям: законодательной регламентацией рабочего времени и компенсационных выплат за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Так, императивные правила ТК РФ о повышенной оплате труда при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа <21>, работа в выходные и праздники <22>) не продублированы в нормативных актах, регламентирующих оплату труда судей. Более того, в отношении судей как специальных субъектов права нормативно не регламентировано рабочее время как таковое <23>, что приводит некоторых судей к ошибочному убеждению в том, что режим их труда и отдыха определяется нормами процессуального законодательства и не предполагает повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни <24>. Подобный подход невозможно не признать порочным как с позиции медицины труда, так и с позиции качества и эффективности последнего. Отсутствие нормативной регламентации рабочего времени судей в сочетании с высочайшей судебной нагрузкой не может не влиять на качество выносимых решений. Отправление правосудия как трудовая функция особой публично-правовой значимости должно быть обеспечено - в том числе и главным образом - путем обеспечения трудоправовых гарантий судьям: законодательной регламентацией рабочего времени и компенсационных выплат за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)В сентябре 2024 года в статью 152 Трудового кодекса РФ (сверхурочные работы) были внесены изменения. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)В сентябре 2024 года в статью 152 Трудового кодекса РФ (сверхурочные работы) были внесены изменения. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Приведенная формулировка не дает четкого ответа на вопрос, по какой формуле следует оплачивать сверхурочную работу: часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются соответственно в полуторном и двойном размере и потом увеличиваются на одинарный размер стимулирующих и компенсационных выплат, либо сверхурочная работа также должна оплачиваться по схеме "(оплата часов, отработанных сверхурочно, + компенсационные и стимулирующие выплаты) x 1,5 и на 2 соответственно".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Приведенная формулировка не дает четкого ответа на вопрос, по какой формуле следует оплачивать сверхурочную работу: часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются соответственно в полуторном и двойном размере и потом увеличиваются на одинарный размер стимулирующих и компенсационных выплат, либо сверхурочная работа также должна оплачиваться по схеме "(оплата часов, отработанных сверхурочно, + компенсационные и стимулирующие выплаты) x 1,5 и на 2 соответственно".
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.