Перенос срока сокращения работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос срока сокращения работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2026)Для всех работников, кроме указанных в п. 2 настоящего приказа, 12 - 14 июня 2026 г. (пятница - воскресенье) являются нерабочими днями. 11 июня 2026 г. (четверг) - рабочий день, в который продолжительность работы сокращается на один час.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для всех работников, кроме указанных в п. 2 настоящего приказа, 12 - 14 июня 2026 г. (пятница - воскресенье) являются нерабочими днями. 11 июня 2026 г. (четверг) - рабочий день, в который продолжительность работы сокращается на один час.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2008 год" (для пятидневной рабочей недели)Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть 1 статьи 95 Кодекса), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для шестидневной рабочей недели (Проект)"Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2027 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября - всего 5 дней.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения по сокращению - следующий календарный день по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работнику. Если это выходной, дату увольнения переносят на ближайший рабочий день. Закон не запрещает уволить работника позже истечения минимального срока предупреждения о сокращении (Письма Минтруда от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021, от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения по сокращению - следующий календарный день по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работнику. Если это выходной, дату увольнения переносят на ближайший рабочий день. Закон не запрещает уволить работника позже истечения минимального срока предупреждения о сокращении (Письма Минтруда от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021, от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
Вопрос: Работнице предоставлено время для кормления ребенка до полутора лет в конце рабочего дня. Она заканчивает работать на час раньше, чем остальные работники. Возможно ли установить ей ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)6. Работнику по его заявлению предоставляются два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
(КонсультантПлюс, 2026)6. Работнику по его заявлению предоставляются два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.
Статья: Перерыв для кормления не маме ребенка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. По заявлению работника, имеющего право на такие перерывы, они присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. должно быть увеличено время "обеденного" перерыва либо уменьшена продолжительность рабочего времени за счет более позднего начала рабочего дня или более раннего его окончания).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. По заявлению работника, имеющего право на такие перерывы, они присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. должно быть увеличено время "обеденного" перерыва либо уменьшена продолжительность рабочего времени за счет более позднего начала рабочего дня или более раннего его окончания).
Статья: Информационные системы налоговых органов как инструмент предупреждения и разрешения налоговых споров
(Якушев Р.В.)
("Финансовое право", 2024, N 10)Несмотря на активное использование ИР "Налоговые споры", следует отметить наличие значительного потенциала в его дальнейшей модернизации. В качестве отдельных направлений развития можно выделить следующие: выявление причины спора не на базе массива данных, а на основе конкретной жалобы; сокращение срока накопления данных для выборки; повышение качества данных, из которых формируется выборка; вовлечение в анализ выборки данных, установление причины спора, формирование мер по урегулированию причин иных подразделений (профильных подразделений) налоговых органов, не занимающихся напрямую урегулированием споров с налогоплательщиками; перенос бремени принятия решений при выявлении причин спора на профильные подразделения налоговых органов.
(Якушев Р.В.)
("Финансовое право", 2024, N 10)Несмотря на активное использование ИР "Налоговые споры", следует отметить наличие значительного потенциала в его дальнейшей модернизации. В качестве отдельных направлений развития можно выделить следующие: выявление причины спора не на базе массива данных, а на основе конкретной жалобы; сокращение срока накопления данных для выборки; повышение качества данных, из которых формируется выборка; вовлечение в анализ выборки данных, установление причины спора, формирование мер по урегулированию причин иных подразделений (профильных подразделений) налоговых органов, не занимающихся напрямую урегулированием споров с налогоплательщиками; перенос бремени принятия решений при выявлении причин спора на профильные подразделения налоговых органов.
Статья: Предметные области использования информационных технологий в судопроизводстве и информатизация судебного процесса для оптимизации служебной нагрузки судей и работников аппаратов судов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)Таким образом, использование представленных методик позволит осуществить автоматизацию анализа процессуальных документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.п.) с целью их отнесения к определенной категории и выбора порядка судопроизводства для его рассмотрения. Классификация будет производится на основе предоставленных исковых и иных заявлений с помощью использования алгоритмов искусственного интеллекта. Другими результатами информатизации судебного процесса являются: автоматизация рутинных процессов деятельности судей и работников аппаратов судов, связанных с перенесением необходимой информации из одних процессуальных документов (заявления, отзывы, ходатайства и т.п.) в проекты других процессуальных документов (судебных решений, сопроводительных писем и т.п.); автоматическая подготовка проектов процессуальных документов, содержащих в качестве базовой части информацию из процессуальных документов, поступивших в суд от сторон, с возможностью их корректировки по усмотрению судьи или работника аппарата суда; высвобождение рабочего времени судей и работников аппаратов судов за счет сокращения продолжительности рутинных процессов по подготовке проектов судебных решений и иных процессуальных документов.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)Таким образом, использование представленных методик позволит осуществить автоматизацию анализа процессуальных документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.п.) с целью их отнесения к определенной категории и выбора порядка судопроизводства для его рассмотрения. Классификация будет производится на основе предоставленных исковых и иных заявлений с помощью использования алгоритмов искусственного интеллекта. Другими результатами информатизации судебного процесса являются: автоматизация рутинных процессов деятельности судей и работников аппаратов судов, связанных с перенесением необходимой информации из одних процессуальных документов (заявления, отзывы, ходатайства и т.п.) в проекты других процессуальных документов (судебных решений, сопроводительных писем и т.п.); автоматическая подготовка проектов процессуальных документов, содержащих в качестве базовой части информацию из процессуальных документов, поступивших в суд от сторон, с возможностью их корректировки по усмотрению судьи или работника аппарата суда; высвобождение рабочего времени судей и работников аппаратов судов за счет сокращения продолжительности рутинных процессов по подготовке проектов судебных решений и иных процессуальных документов.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)При переносе учтите, что продолжительность работы в бывший выходной должна быть такой же, как в рабочий день, с которым выходной поменялся местами. Например, если у работника с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота и воскресенье) суббота стала рабочей, понедельник - выходным, а вторник - нерабочий праздничный день. Тогда в субботу сократите ему продолжительность работы на один час (за редким исключением) (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2026)При переносе учтите, что продолжительность работы в бывший выходной должна быть такой же, как в рабочий день, с которым выходной поменялся местами. Например, если у работника с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота и воскресенье) суббота стала рабочей, понедельник - выходным, а вторник - нерабочий праздничный день. Тогда в субботу сократите ему продолжительность работы на один час (за редким исключением) (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)6. Работнику по его заявлению предоставляется два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
(КонсультантПлюс, 2026)6. Работнику по его заявлению предоставляется два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.