Перенос срока сокращения работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос срока сокращения работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть решения, когда увольнение в более поздний срок признано законным. Позиция судов - трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении. Минимальный срок предупреждения не является пресекательным, что позволяет увольнять по истечении данного срока. При этом суды принимали во внимание, в частности, что сокращение состоялось, соблюдался минимальный срок предупреждения работника об увольнении, а в ряде случаев при существенном продлении срока сокращения работник предупреждался о переносе даты сокращения (см., например, Определения Московского городского суда от 28.02.2019 N 4г-1519/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-8210/2022, 2-2675/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 по делу N 88-14845/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть решения, когда увольнение в более поздний срок признано законным. Позиция судов - трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении. Минимальный срок предупреждения не является пресекательным, что позволяет увольнять по истечении данного срока. При этом суды принимали во внимание, в частности, что сокращение состоялось, соблюдался минимальный срок предупреждения работника об увольнении, а в ряде случаев при существенном продлении срока сокращения работник предупреждался о переносе даты сокращения (см., например, Определения Московского городского суда от 28.02.2019 N 4г-1519/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-8210/2022, 2-2675/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 по делу N 88-14845/2021).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"Таким образом, "новогодние каникулы" для работников с шестидневной рабочей неделей продлятся 9 дней - с 31 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. В связи с празднованием Международного женского дня работники будут отдыхать 8 и 9 марта, а с учетом переноса 23 февраля на 8 мая у работников днями отдыха будут 8 и 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
("Главная книга", 2025, N 18)- в случаях временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)6. Работнику по его заявлению предоставляется два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
(КонсультантПлюс, 2025)6. Работнику по его заявлению предоставляется два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Статья: Перерыв для кормления не маме ребенка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. По заявлению работника, имеющего право на такие перерывы, они присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. должно быть увеличено время "обеденного" перерыва либо уменьшена продолжительность рабочего времени за счет более позднего начала рабочего дня или более раннего его окончания).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. По заявлению работника, имеющего право на такие перерывы, они присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. должно быть увеличено время "обеденного" перерыва либо уменьшена продолжительность рабочего времени за счет более позднего начала рабочего дня или более раннего его окончания).
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)"Работнику предоставляется один перерыв для кормления ребенка 30 минут, который по его заявлению переносится на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
(КонсультантПлюс, 2023)"Работнику предоставляется один перерыв для кормления ребенка 30 минут, который по его заявлению переносится на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
Вопрос: Работнице предоставлено время для кормления ребенка до полутора лет в конце рабочего дня. Она заканчивает работать на час раньше, чем остальные работники. Возможно ли установить ей ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?