Трудовые отношения в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.05.2023 N 19АП-1784/2023 по делу N А14-15474/2021
Требование: О признании незаконным представления уполномоченного органа об устранении выявленных нарушений, вынесенного по результатам проверки использования средств дотаций бюджетам субъектов РФ для осуществления дополнительных выплат работникам медицинских и иных организаций, оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Установив данное обстоятельство, Управлением Федерального казначейства в адрес Департамента здравоохранения выдано представлением N 31-12-43/21-2205, в котором требовалось принятие мер по устранению причин и условий нарушения, выразившегося в невключении в состав получателей дополнительных выплат медицинских и иных работников, участвующим в оказании медицинской помощи и (или) создающим условия для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, вступивших в трудовые отношения в период с 01.11.20202 по 31.12.2020.
Требование: О признании незаконным представления уполномоченного органа об устранении выявленных нарушений, вынесенного по результатам проверки использования средств дотаций бюджетам субъектов РФ для осуществления дополнительных выплат работникам медицинских и иных организаций, оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Установив данное обстоятельство, Управлением Федерального казначейства в адрес Департамента здравоохранения выдано представлением N 31-12-43/21-2205, в котором требовалось принятие мер по устранению причин и условий нарушения, выразившегося в невключении в состав получателей дополнительных выплат медицинских и иных работников, участвующим в оказании медицинской помощи и (или) создающим условия для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, вступивших в трудовые отношения в период с 01.11.20202 по 31.12.2020.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 N 88-5707/2023 по делу N 2-2296/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Планируемые изменения в Трудовой кодекс
(Ковалев Е., Есаков Н., Томилин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Предлагаемые изменения положений Трудового кодекса о дистанционной работе, которая по воле законодателя теперь приобретает второе, более привычное название "удаленная", - это не результат естественной эволюции норм о дистанционной работе, а реакция на ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений в период пандемии коронавируса. Если в действующей редакции нормы главы 49.1 Трудового кодекса регулировали очень специальную и довольно узкую сферу трудовой деятельности, то предлагаемые изменения сформулированы так, что в значительной степени стирают различия между дистанционной и очной работой.
(Ковалев Е., Есаков Н., Томилин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Предлагаемые изменения положений Трудового кодекса о дистанционной работе, которая по воле законодателя теперь приобретает второе, более привычное название "удаленная", - это не результат естественной эволюции норм о дистанционной работе, а реакция на ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений в период пандемии коронавируса. Если в действующей редакции нормы главы 49.1 Трудового кодекса регулировали очень специальную и довольно узкую сферу трудовой деятельности, то предлагаемые изменения сформулированы так, что в значительной степени стирают различия между дистанционной и очной работой.
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Статья посвящена правовым проблемам, возникающим в сфере регламентации трудовых отношений в период пандемии коронавируса (COVID-19). Рассматриваются вопросы действия в создавшихся условиях норм общей части трудового права, в том числе принципов трудового права, исследуются проблемы понятийного аппарата отрасли, анализируются нормативные правовые акты органов исполнительной власти, принятые в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Статья посвящена правовым проблемам, возникающим в сфере регламентации трудовых отношений в период пандемии коронавируса (COVID-19). Рассматриваются вопросы действия в создавшихся условиях норм общей части трудового права, в том числе принципов трудового права, исследуются проблемы понятийного аппарата отрасли, анализируются нормативные правовые акты органов исполнительной власти, принятые в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1)
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1)