Перенос чернобыльского отпуска на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос чернобыльского отпуска на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Возможен ли перенос неиспользованного
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Возможен ли перенос неиспользованного
Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Но такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Но такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены ограничения для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год из-за наличия у работника инвалидности. Однако не рекомендуем переносить по вашей инициативе "специальный" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся такому работнику именно в связи с инвалидностью (например, "чернобыльский" отпуск"), поскольку это может быть расценено в том числе как нарушение порядка предоставления такого целевого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены ограничения для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год из-за наличия у работника инвалидности. Однако не рекомендуем переносить по вашей инициативе "специальный" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся такому работнику именно в связи с инвалидностью (например, "чернобыльский" отпуск"), поскольку это может быть расценено в том числе как нарушение порядка предоставления такого целевого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены ограничения для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год из-за наличия у работника инвалидности. В целом руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Дополнительно также не рекомендуем переносить по вашей инициативе "специальный" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся такому работнику именно в связи с инвалидностью (например, "чернобыльский" отпуск), поскольку это может быть расценено в том числе как нарушение порядка предоставления такого целевого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены ограничения для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год из-за наличия у работника инвалидности. В целом руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Дополнительно также не рекомендуем переносить по вашей инициативе "специальный" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся такому работнику именно в связи с инвалидностью (например, "чернобыльский" отпуск), поскольку это может быть расценено в том числе как нарушение порядка предоставления такого целевого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такой отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год, и если работник не использовал его в текущем году, то отпуск сгорает. Но законом такие положения не предусмотрены. А учитывая приведенные выше нормы, полагаем, что, если работник не смог использовать льготный "чернобыльский" отпуск в текущем рабочем году (например, из-за болезни) и вы не перенесли его на следующий год, у вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такой отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год, и если работник не использовал его в текущем году, то отпуск сгорает. Но законом такие положения не предусмотрены. А учитывая приведенные выше нормы, полагаем, что, если работник не смог использовать льготный "чернобыльский" отпуск в текущем рабочем году (например, из-за болезни) и вы не перенесли его на следующий год, у вас возможны риски.