Перемещение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)1. Испытательный срок при переводе (перемещении) работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Испытательный срок при переводе (перемещении) работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
Формы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В случае совместной работы людей и роботов потребуются новые стандарты организации труда <1>, законодательное закрепление ограничений автономности роботизированных систем, а также правил взаимодействия работников и роботов в сферах, в которых такой труд будет объединенным, устранение правовых барьеров при перемещении работников в профессиональном, отраслевом и региональном аспектах, недопущение значительных издержек для работников при повышенных рисках потери работы в качественно новых технологических условиях <2>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В случае совместной работы людей и роботов потребуются новые стандарты организации труда <1>, законодательное закрепление ограничений автономности роботизированных систем, а также правил взаимодействия работников и роботов в сферах, в которых такой труд будет объединенным, устранение правовых барьеров при перемещении работников в профессиональном, отраслевом и региональном аспектах, недопущение значительных издержек для работников при повышенных рисках потери работы в качественно новых технологических условиях <2>.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику подвижной характер работы, пропишите условие о нем в его трудовом договоре. При этом учтите, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено определение понятия "подвижной характер работы". На практике принято считать, что это работа, которая, в частности, связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от их постоянного места жительства. Например, такой характер работы устанавливают работникам ремонтно-строительных бригад.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику подвижной характер работы, пропишите условие о нем в его трудовом договоре. При этом учтите, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено определение понятия "подвижной характер работы". На практике принято считать, что это работа, которая, в частности, связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от их постоянного места жительства. Например, такой характер работы устанавливают работникам ремонтно-строительных бригад.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)8. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен
(КонсультантПлюс, 2026)8. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перемещение сотрудником консульства через таможенную границу ЕАЭС незадекларированных наличных, полученных в качестве заработной платы, следует квалифицировать по ст. 200.1 УК РФ. В таком случае предмет контрабанды подлежит конфискации в порядке, установленном п. "а" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ <988>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перемещение сотрудником консульства через таможенную границу ЕАЭС незадекларированных наличных, полученных в качестве заработной платы, следует квалифицировать по ст. 200.1 УК РФ. В таком случае предмет контрабанды подлежит конфискации в порядке, установленном п. "а" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ <988>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция машиниста подъемника (машиниста подъемника с рабочей платформой, оператора подъемника с рабочей платформой) (эксплуатация мобильных подъемников с рабочими платформами с высотой подъема свыше 22 м при выполнении работ по подъему на высоту и перемещению вдоль фронта производства работ работников, материалов и инструментов) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу5. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен?
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда возникает необходимость перевести (переместить) работников между филиалами одной организации либо между головной организацией и филиалом. Рассмотрим, когда и как это можно делать, какие могут быть сложности, какие ошибки можно допустить по неопытности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда возникает необходимость перевести (переместить) работников между филиалами одной организации либо между головной организацией и филиалом. Рассмотрим, когда и как это можно делать, какие могут быть сложности, какие ошибки можно допустить по неопытности.
Вопрос: У работодателя - организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой. Допустимо ли в трудовых договорах с работниками с их согласия указать в качестве места работы наименования и адреса обоих филиалов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работодателя - организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работодателя - организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой.