Перемещение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Испытательный срок при переводе (перемещении) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Испытательный срок при переводе (перемещении) работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.09.2025)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для оформления удостоверения является приказ (выписка из приказа), содержащий сведения о назначении (переводе) сотрудника на должность, его перемещении по службе или присвоении ему первого (очередного) специального звания. Все записи в удостоверении производятся в точном соответствии с приказом (выпиской из приказа).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для оформления удостоверения является приказ (выписка из приказа), содержащий сведения о назначении (переводе) сотрудника на должность, его перемещении по службе или присвоении ему первого (очередного) специального звания. Все записи в удостоверении производятся в точном соответствии с приказом (выпиской из приказа).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора11. Что такое перемещение работника и как оно оформляется
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)От перевода необходимо отличать перемещение, когда у того же работодателя изменяется рабочее место, работник направляется в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель поручает ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)От перевода необходимо отличать перемещение, когда у того же работодателя изменяется рабочее место, работник направляется в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель поручает ему работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику подвижной характер работы, пропишите условие о нем в его трудовом договоре. При этом учтите, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено определение понятия "подвижной характер работы". На практике принято считать, что это работа, которая, в частности, связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от их постоянного места жительства. Например, такой характер работы устанавливают работникам ремонтно-строительных бригад.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику подвижной характер работы, пропишите условие о нем в его трудовом договоре. При этом учтите, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено определение понятия "подвижной характер работы". На практике принято считать, что это работа, которая, в частности, связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от их постоянного места жительства. Например, такой характер работы устанавливают работникам ремонтно-строительных бригад.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об изменении места работы следующий: оно составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. При этом уведомление может различаться в зависимости от ситуации, в связи с которой происходит изменение места работы. Так, это может быть, в частности, перемещение работника в связи с переездом офиса в том же населенном пункте, изменение места работы из-за реорганизации, а также в связи с переводом работника на работу в другую местность.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Но встречается и другая позиция: процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена и отличается от процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 13.12.2016 по делу N 33-14997/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Но встречается и другая позиция: процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена и отличается от процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 13.12.2016 по делу N 33-14997/2016).
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)получить согласие кандидата (например, на включение его в федеральный кадровый резерв, перемещение в другую местность, проведение оценки его профессионального уровня и проверочных мероприятий). Форма согласия утверждена Приказом Минтруда России от 20.03.2024 N 130н;
(КонсультантПлюс, 2025)получить согласие кандидата (например, на включение его в федеральный кадровый резерв, перемещение в другую местность, проведение оценки его профессионального уровня и проверочных мероприятий). Форма согласия утверждена Приказом Минтруда России от 20.03.2024 N 130н;
Статья: Как отличить разъездной характер работы от командировок
("Главная книга", 2022, N 24)Если работник на постоянной основе перемещается между объектами в пределах обслуживаемых им участков (к примеру, между магазинами сети), то такие поездки - это не командировки.
("Главная книга", 2022, N 24)Если работник на постоянной основе перемещается между объектами в пределах обслуживаемых им участков (к примеру, между магазинами сети), то такие поездки - это не командировки.