Переименование должности уведомление за 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности уведомление за 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 06.11.2024 N 33-6780/2024 (УИД 55RS0007-01-2024-004231-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности ввиду изменения существенных условий служебного контракта.
Обстоятельства: Государственный служащий своевременно был уведомлен о предстоящем изменении существенного условия служебного контракта, однако не дал согласие на замещение должности с новым наименованием, а также на перевод на предложенные для замещения иные вакантные должности.
Решение: Отказано.Указанные доводы истца суд первой инстанции нашел заслуживающими внимания и исходил из того, что 14 марта 2024 года представитель нанимателя фактически уведомил истца не только о переименовании замещаемой им должности, но и об изменении его должностных обязанностей, что свидетельствует о нарушении императивного запрета установленного частью 1 статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а уведомление N 2-у, в котором содержится указание на изменение с 15 мая 2024 года существенных условий заключенного служебного контракта только в части наименования замещаемой должности, было вручено истцу 18 марта 2024 года с нарушением установленного срока предупреждения не позднее, чем за 2 месяца, в таком случае, как указал суд, увольнение должно было быть произведено с 18 мая 2024 года, а фактически истец уволен 14 мая 2024 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности ввиду изменения существенных условий служебного контракта.
Обстоятельства: Государственный служащий своевременно был уведомлен о предстоящем изменении существенного условия служебного контракта, однако не дал согласие на замещение должности с новым наименованием, а также на перевод на предложенные для замещения иные вакантные должности.
Решение: Отказано.Указанные доводы истца суд первой инстанции нашел заслуживающими внимания и исходил из того, что 14 марта 2024 года представитель нанимателя фактически уведомил истца не только о переименовании замещаемой им должности, но и об изменении его должностных обязанностей, что свидетельствует о нарушении императивного запрета установленного частью 1 статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а уведомление N 2-у, в котором содержится указание на изменение с 15 мая 2024 года существенных условий заключенного служебного контракта только в части наименования замещаемой должности, было вручено истцу 18 марта 2024 года с нарушением установленного срока предупреждения не позднее, чем за 2 месяца, в таком случае, как указал суд, увольнение должно было быть произведено с 18 мая 2024 года, а фактически истец уволен 14 мая 2024 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Если работник не согласен на переименование должности, то в такой ситуации изменить название должности будет возможно в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ (необходимо наличие организационных или технологических условий труда, а также письменное уведомление работника о переименовании должности не позднее чем за два месяца до фактического переименования)" (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 88860 от 10.08.2017).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Если работник не согласен на переименование должности, то в такой ситуации изменить название должности будет возможно в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ (необходимо наличие организационных или технологических условий труда, а также письменное уведомление работника о переименовании должности не позднее чем за два месяца до фактического переименования)" (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 88860 от 10.08.2017).
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Также в этом случае не потребуется вносить информацию в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 45 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281). Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись (ст. 22 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)Также в этом случае не потребуется вносить информацию в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 45 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281). Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись (ст. 22 ТК РФ);
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу о предстоящих изменениях условий трудового договора, не указав, какие конкретно условия будут изменены. Позднее работодатель сообщил ей о предстоящем изменении наименования занимаемой должности. От продолжения работы в новых условиях и от предложенных вакансий работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев с момента повторного уведомления.
Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу о предстоящих изменениях условий трудового договора, не указав, какие конкретно условия будут изменены. Позднее работодатель сообщил ей о предстоящем изменении наименования занимаемой должности. От продолжения работы в новых условиях и от предложенных вакансий работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев с момента повторного уведомления.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки уведомления об изменении наименования должности
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки уведомления об изменении наименования должности
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
Вопрос: Какие процедуры применяются для оптимизации штатной численности организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).