Переименование должности и структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности и структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 31.03.2022 N 107
"Об утверждении Правил режима в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.04.2022 N 68173)46. При прекращении трудовых отношений, изменении наименования должности или структурного подразделения работников администрации объекта транспортной инфраструктуры, юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в пункте пропуска, нарушении владельцами пропусков положения (инструкции) о пропускном и внутриобъектовом режимах на объекте транспортной инфраструктуры и (или) настоящих Правил, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, пропуска изымаются (аннулируются).
"Об утверждении Правил режима в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.04.2022 N 68173)46. При прекращении трудовых отношений, изменении наименования должности или структурного подразделения работников администрации объекта транспортной инфраструктуры, юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в пункте пропуска, нарушении владельцами пропусков положения (инструкции) о пропускном и внутриобъектовом режимах на объекте транспортной инфраструктуры и (или) настоящих Правил, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, пропуска изымаются (аннулируются).
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеУведомление работника об изменении штатного расписания необходимо в случаях, когда в установленный срок он должен быть извещен об изменениях: при переименовании должности и (или) структурного подразделения, сокращении численности сотрудников, должности или подразделения и др. (ч. 2 ст. 74 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Организационно-правовая форма юридического лица - работодателя как критерий дифференциации условий досрочного пенсионного обеспечения работников
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<21> Помимо судебного порядка установления тождественности действует также административный, предусмотренный ч. 5 ст. 30 Закона N 400. Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2014 г. N 869 решение вопросов соответствующего тождества возложено на Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Социальным фондом РФ. Однако на деле административный порядок имеет ограниченную сферу применения, поскольку тождественность устанавливается по отношению к наименованиям учреждений, структурных подразделений, должностей, изменение названия которых обусловлено изданием новых нормативных документов.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<21> Помимо судебного порядка установления тождественности действует также административный, предусмотренный ч. 5 ст. 30 Закона N 400. Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2014 г. N 869 решение вопросов соответствующего тождества возложено на Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Социальным фондом РФ. Однако на деле административный порядок имеет ограниченную сферу применения, поскольку тождественность устанавливается по отношению к наименованиям учреждений, структурных подразделений, должностей, изменение названия которых обусловлено изданием новых нормативных документов.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К аналогичному выводу пришел Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 21 сентября 2020 г. по делу N 332468/2020, указав, что после введения в действие нового Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности место работы Ф. не изменилось - ПАО "К", наименование должности истца не изменилось, сохранилось и наименование структурного подразделения, т.е. условия заключенного с Ф. трудового договора не изменились. Опровергая доводы о необходимости согласования с истцом Положения о секторе, суд указал, что Положение о секторе является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст. 8 и 12 ТК РФ). Само по себе несогласие истца с отдельными пунктами Положения о секторе не является правовым основанием для признания их недействительными. Содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей истца по занимаемой должности, не требующих от работника выполнения работ по какой-либо иной должности, квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы и не меняет трудовой функции работника.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К аналогичному выводу пришел Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 21 сентября 2020 г. по делу N 332468/2020, указав, что после введения в действие нового Положения о секторе планирования и анализа теплосбытовой деятельности место работы Ф. не изменилось - ПАО "К", наименование должности истца не изменилось, сохранилось и наименование структурного подразделения, т.е. условия заключенного с Ф. трудового договора не изменились. Опровергая доводы о необходимости согласования с истцом Положения о секторе, суд указал, что Положение о секторе является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст. 8 и 12 ТК РФ). Само по себе несогласие истца с отдельными пунктами Положения о секторе не является правовым основанием для признания их недействительными. Содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. Уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей истца по занимаемой должности, не требующих от работника выполнения работ по какой-либо иной должности, квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы и не меняет трудовой функции работника.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"...В случае изменения наименования должности работника или структурного подразделения представляется кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" с указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наименования новой должности или структурного подразделения." (Ответы на вопросы по представлению подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 в СФР, размещенные на официальном сайте Фонда https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"...В случае изменения наименования должности работника или структурного подразделения представляется кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" с указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наименования новой должности или структурного подразделения." (Ответы на вопросы по представлению подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 в СФР, размещенные на официальном сайте Фонда https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043).
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Надо сказать, что представление отчета с мероприятием "ПЕРЕВОД" в случаях, которые с точки зрения ТК РФ постоянным переводом вовсе не являются, практиковалось и прежде. Яркий пример - переименование должности или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. В такой ситуации вносят изменения в трудовой договор, вносят запись и в бумажную трудовую книжку, но пишут в ней, конечно же, не про перевод. Однако для подачи сведений в СФР о таких изменениях не предусмотрено специальное мероприятие, поэтому в отчете указывали мероприятие "ПЕРЕВОД" <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Надо сказать, что представление отчета с мероприятием "ПЕРЕВОД" в случаях, которые с точки зрения ТК РФ постоянным переводом вовсе не являются, практиковалось и прежде. Яркий пример - переименование должности или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. В такой ситуации вносят изменения в трудовой договор, вносят запись и в бумажную трудовую книжку, но пишут в ней, конечно же, не про перевод. Однако для подачи сведений в СФР о таких изменениях не предусмотрено специальное мероприятие, поэтому в отчете указывали мероприятие "ПЕРЕВОД" <6>.
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителя, который прошел обучение по охране труда согласно этим Правилам, перевели на другую должность либо изменилось наименование его рабочего места или структурного подразделения, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Важное условие - сохранились условия труда и выявленные ранее источники опасности (п. 7 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителя, который прошел обучение по охране труда согласно этим Правилам, перевели на другую должность либо изменилось наименование его рабочего места или структурного подразделения, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Важное условие - сохранились условия труда и выявленные ранее источники опасности (п. 7 Правил обучения по охране труда).