Переименование должности декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление администрации Рузского муниципального района МО от 27.05.2014 N 1274
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги по приему запросов и выдаче архивных справок, архивных выписок и архивных копий документов и информационных писем по вопросам, затрагивающим права и законные интересы заявителя"- дата изменения фамилии (для женщин);
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги по приему запросов и выдаче архивных справок, архивных выписок и архивных копий документов и информационных писем по вопросам, затрагивающим права и законные интересы заявителя"- дата изменения фамилии (для женщин);
Вопрос: За время моего декретного отпуска произошла реорганизация. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала. Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Полагается ли выплата выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За время моего декретного отпуска в компании (как утверждается) произошла реорганизация, в связи с чем мою должность переименовали и увеличили нагрузку (с увеличением з/п). В должностной инструкции по новой должности полностью сохранили пункт о должностной функции работника из старой должности. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала (сказали, что выдадут бумаги в день выхода из декрета). Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Если да, полагается ли выплата выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За время моего декретного отпуска в компании (как утверждается) произошла реорганизация, в связи с чем мою должность переименовали и увеличили нагрузку (с увеличением з/п). В должностной инструкции по новой должности полностью сохранили пункт о должностной функции работника из старой должности. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала (сказали, что выдадут бумаги в день выхода из декрета). Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Если да, полагается ли выплата выходного пособия?
Вопрос: В 2018 г. ушла в декрет. В 2019 г. - разделение комитета на два юридических лица, специалисты отдела увольнялись и принимались во вновь образованный комитет. В 2021 г. выхожу на работу, а человека на мою должность взяли на постоянной основе. Идет разговор о вручении уведомления о сокращении. Как мне поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В 2018 году ушла в декретный отпуск с должности начальника отдела. В 2019 году происходит разделение Комитета на два самостоятельных юридических лица, специалисты отдела, в котором я работала, увольнялись и принимались во вновь образованный комитет, естественно, моя должность была введена в новом Комитете, с частичным изменением наименования должности, но с теми же должностными обязанностями. В 2021 году выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а выходить некуда: человека на мою должность взяли на постоянной основе. Неделю уже сижу на стульчике в Комитете, из которого ушла в отпуск. Начальство устно предложило должность специалиста 1-го разряда, я отказалась. Сейчас уже идет разговор о вручении мне уведомления о сокращении. Как мне поступить: соглашаться на сокращение или писать в прокуратуру, суд с заявлением о восстановлении в должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В 2018 году ушла в декретный отпуск с должности начальника отдела. В 2019 году происходит разделение Комитета на два самостоятельных юридических лица, специалисты отдела, в котором я работала, увольнялись и принимались во вновь образованный комитет, естественно, моя должность была введена в новом Комитете, с частичным изменением наименования должности, но с теми же должностными обязанностями. В 2021 году выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а выходить некуда: человека на мою должность взяли на постоянной основе. Неделю уже сижу на стульчике в Комитете, из которого ушла в отпуск. Начальство устно предложило должность специалиста 1-го разряда, я отказалась. Сейчас уже идет разговор о вручении мне уведомления о сокращении. Как мне поступить: соглашаться на сокращение или писать в прокуратуру, суд с заявлением о восстановлении в должности?
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
Статья: Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Предыстория спора такова: межрайонный прокурор Оренбургской области, действующий в интересах истицы, обратился в суд на основании того, что в рамках рассмотрения обращения истицы проведена проверка соблюдения компанией законодательства в сфере государственной материальной поддержки материнства и детства. В ходе проведенной проверки установлено, что истица принята на работу в компанию на должность юрисконсульта. По условиям трудового договора работа юрисконсульта является для истицы основной, оплата труда производится согласно штатному расписанию. Впоследствии компания сменила фирменное наименование юридического лица. Также произошла смена руководства с внесением изменений в учредительные документы. Когда истица ушла в отпуск по беременности и родам, название фирмы было уже новое. Перед уходом в отпуск по беременности и родам истица написала на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оплата отпуска по беременности и родам работодателем осуществлена не была. Пояснения компании заключались в том, что истица в обществе не работает, имея доступ к кадровым и бухгалтерским документам, при увольнении не передала их директору. В ходе прокурорской проверки компания не представила приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, копию трудовой книжки с записью об увольнении и другое документальное подтверждение. Решением суда иск Бузулукского межрайонного прокурора в интересах истицы был удовлетворен.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Предыстория спора такова: межрайонный прокурор Оренбургской области, действующий в интересах истицы, обратился в суд на основании того, что в рамках рассмотрения обращения истицы проведена проверка соблюдения компанией законодательства в сфере государственной материальной поддержки материнства и детства. В ходе проведенной проверки установлено, что истица принята на работу в компанию на должность юрисконсульта. По условиям трудового договора работа юрисконсульта является для истицы основной, оплата труда производится согласно штатному расписанию. Впоследствии компания сменила фирменное наименование юридического лица. Также произошла смена руководства с внесением изменений в учредительные документы. Когда истица ушла в отпуск по беременности и родам, название фирмы было уже новое. Перед уходом в отпуск по беременности и родам истица написала на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оплата отпуска по беременности и родам работодателем осуществлена не была. Пояснения компании заключались в том, что истица в обществе не работает, имея доступ к кадровым и бухгалтерским документам, при увольнении не передала их директору. В ходе прокурорской проверки компания не представила приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, копию трудовой книжки с записью об увольнении и другое документальное подтверждение. Решением суда иск Бузулукского межрайонного прокурора в интересах истицы был удовлетворен.
Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в штатное расписание, в том числе изменить название отдела. Одна из сотрудниц находится в отпуске по беременности и родам. Должны ли мы запросить у нее письменное согласие на перевод? Что делать с работником, который принят на должность сотрудницы, находящейся в таком отпуске?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Рассматривается вопрос реорганизации путем присоединения к иному юрлицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В настоящее время в отношении ее работодателя рассматривается вопрос его реорганизации путем присоединения к иному юридическому лицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы, уведомить ее, увести "за штат", а по ее выходе из отпуска предложить иную должность? И что необходимо знать сотруднице, чтобы полностью реализовать все свои права при реорганизации работодателя (выйти на работу, продолжать находиться в отпуске)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В настоящее время в отношении ее работодателя рассматривается вопрос его реорганизации путем присоединения к иному юридическому лицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы, уведомить ее, увести "за штат", а по ее выходе из отпуска предложить иную должность? И что необходимо знать сотруднице, чтобы полностью реализовать все свои права при реорганизации работодателя (выйти на работу, продолжать находиться в отпуске)?
Вопрос: Во время моего нахождения в декретном отпуске моя должность была выведена за штат. Уведомление мне не направлялось, альтернативная должность не предлагалась. В настоящее время я числюсь за штатом, при этом получаю зарплату и остальные социальные гарантии. Является ли законным указанный вывод за штат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В период с 2018 по 2021 г. во время моего нахождения в декретном отпуске моя должность была выведена за штат. Уведомление о выводе за штат и сокращении должности мне не направлялось, альтернативная должность не предлагалась и не предлагается до настоящего времени, даже с учетом освобождающихся вакансий. После проведения организационно-штатных мероприятий моя должность была фактически просто переименована и на нее назначен другой человек с низкой квалификацией. В настоящее время я числюсь за штатом, при этом получаю заработную плату и остальные социальные гарантии. Является ли законным указанный вывод за штат, могу ли я его оспорить в установленном порядке и обязать работодателя вернуть мою должность в штат либо назначить меня на реорганизованную должность, при этом признать назначение другого человека незаконным? В настоящее время я являюсь опекуном ребенка-сироты 10 лет, которого я воспитываю без матери.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В период с 2018 по 2021 г. во время моего нахождения в декретном отпуске моя должность была выведена за штат. Уведомление о выводе за штат и сокращении должности мне не направлялось, альтернативная должность не предлагалась и не предлагается до настоящего времени, даже с учетом освобождающихся вакансий. После проведения организационно-штатных мероприятий моя должность была фактически просто переименована и на нее назначен другой человек с низкой квалификацией. В настоящее время я числюсь за штатом, при этом получаю заработную плату и остальные социальные гарантии. Является ли законным указанный вывод за штат, могу ли я его оспорить в установленном порядке и обязать работодателя вернуть мою должность в штат либо назначить меня на реорганизованную должность, при этом признать назначение другого человека незаконным? В настоящее время я являюсь опекуном ребенка-сироты 10 лет, которого я воспитываю без матери.
Вопрос: Ведущий специалист временно переведен на позицию руководителя группы. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Необходимо сделать 2 допсоглашения: о переименовании должности на постоянной основе и о переименовании временной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?