Переходный период пенсионной реформы
Подборка наиболее важных документов по запросу Переходный период пенсионной реформы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 N 88-10354/2022 по делу N 2-5671/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец считает, что на момент ее обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости была предусмотрена возможность увеличения ожидаемого периода выплаты пенсии единовременно при обращении с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на количество лет, недостающих при назначении досрочной пенсии до возраста выхода на трудовую пенсию, установленного ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ. Однако возможность увеличения ожидаемого периода выплаты пенсии была предусмотрена для застрахованных лиц указанными нормами начиная с 01.01.2013.
Решение: Отказано.Для более правильного понимания пенсионного законодательства с учетом переходных положений пенсионной реформы Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 319-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 319-ФЗ) внес коррективы в данную норму права, исключив вышеуказанные положения абзаца 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" из данной нормы права с 31 декабря 2008 г., что вопреки мнению истца не свидетельствует о том, что ожидаемый периода выплаты пенсии в отношении лиц, пенсия которым назначена до вступления в силу Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 319-ФЗ, должен составлять величину, в том числе на дату назначения пенсии П. в 2002 году, превышающую 144 месяца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец считает, что на момент ее обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости была предусмотрена возможность увеличения ожидаемого периода выплаты пенсии единовременно при обращении с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на количество лет, недостающих при назначении досрочной пенсии до возраста выхода на трудовую пенсию, установленного ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ. Однако возможность увеличения ожидаемого периода выплаты пенсии была предусмотрена для застрахованных лиц указанными нормами начиная с 01.01.2013.
Решение: Отказано.Для более правильного понимания пенсионного законодательства с учетом переходных положений пенсионной реформы Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 319-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 319-ФЗ) внес коррективы в данную норму права, исключив вышеуказанные положения абзаца 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" из данной нормы права с 31 декабря 2008 г., что вопреки мнению истца не свидетельствует о том, что ожидаемый периода выплаты пенсии в отношении лиц, пенсия которым назначена до вступления в силу Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 319-ФЗ, должен составлять величину, в том числе на дату назначения пенсии П. в 2002 году, превышающую 144 месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Принятие Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", касающегося в том числе повышения пенсионного возраста, имело определенные предпосылки, связанные с демографической ситуацией в стране и финансовыми проблемами Пенсионного фонда России. Вместе с тем основания повышения пенсионного возраста в стране не являются исчерпывающими и однозначными. Планы повышения пенсионного возраста, будучи частью государственной стратегии по борьбе с бедностью, не учитывают ряд обстоятельств, характеризующих современный российский рынок труда и занятости, уровень трудоспособности граждан пожилого возраста. Это может стать причиной усугубления проблем занятости, снижения вопреки ожиданиям уровня доходов граждан, увеличения расходов государственных внебюджетных фондов, связанных с временной или стойкой утратой гражданами трудоспособности до возникновения права на пенсию по старости. Кроме того, российское трудовое законодательство не приспособлено к потенциальному увеличению числа работающих пожилых людей, в нем отсутствуют действенные меры антидискриминационной защиты и специальное регулирование труда лиц с пониженной трудоспособностью в связи с возрастом и хроническими заболеваниями. В самом указанном Законе имеются логико-правовые противоречия, которые создают объективные препятствия для фактического применения норм, устанавливающих льготы для лиц с длительным трудовым стажем. В результате предлагаются меры по совершенствованию законодательства, в том числе путем продления переходного периода пенсионной реформы в целях смягчения ее негативных социальных и политических последствий.
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Принятие Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", касающегося в том числе повышения пенсионного возраста, имело определенные предпосылки, связанные с демографической ситуацией в стране и финансовыми проблемами Пенсионного фонда России. Вместе с тем основания повышения пенсионного возраста в стране не являются исчерпывающими и однозначными. Планы повышения пенсионного возраста, будучи частью государственной стратегии по борьбе с бедностью, не учитывают ряд обстоятельств, характеризующих современный российский рынок труда и занятости, уровень трудоспособности граждан пожилого возраста. Это может стать причиной усугубления проблем занятости, снижения вопреки ожиданиям уровня доходов граждан, увеличения расходов государственных внебюджетных фондов, связанных с временной или стойкой утратой гражданами трудоспособности до возникновения права на пенсию по старости. Кроме того, российское трудовое законодательство не приспособлено к потенциальному увеличению числа работающих пожилых людей, в нем отсутствуют действенные меры антидискриминационной защиты и специальное регулирование труда лиц с пониженной трудоспособностью в связи с возрастом и хроническими заболеваниями. В самом указанном Законе имеются логико-правовые противоречия, которые создают объективные препятствия для фактического применения норм, устанавливающих льготы для лиц с длительным трудовым стажем. В результате предлагаются меры по совершенствованию законодательства, в том числе путем продления переходного периода пенсионной реформы в целях смягчения ее негативных социальных и политических последствий.
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)Реформой пенсионного законодательства предусмотрен переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию. Поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.
(КонсультантПлюс, 2024)Реформой пенсионного законодательства предусмотрен переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию. Поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.