Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1.15. Уведомление об изменении (переходе на новую) системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.15. Уведомление об изменении (переходе на новую) системы оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Наиболее важным шагом при адаптации схемы начисления окладов к требованиям грейдинга явился переход от сдельно-премиальной к повременно-премиальной системе оплаты труда всех работников. Это позволило отказаться от трудоемкого ежемесячного расчета сдельного заработка, а также решило проблему доплат сотрудникам, выполняющим работы ниже своей квалификации. В качестве регулирующего элемента в системе оплаты сохранена так называемая вилка грейда, размер которой может достигать 200% от минимального уровня оклада.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Наиболее важным шагом при адаптации схемы начисления окладов к требованиям грейдинга явился переход от сдельно-премиальной к повременно-премиальной системе оплаты труда всех работников. Это позволило отказаться от трудоемкого ежемесячного расчета сдельного заработка, а также решило проблему доплат сотрудникам, выполняющим работы ниже своей квалификации. В качестве регулирующего элемента в системе оплаты сохранена так называемая вилка грейда, размер которой может достигать 200% от минимального уровня оклада.
"Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография"
(Сунгатуллина Л.Б.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2015)Но уже начало 60-х гг. XX в. характеризуется падением темпов экономического роста производства. Для поддержания достигнутых успехов в сфере оплаты труда одним из существенных шагов был отказ от широкого применения сдельной заработной платы и постепенный переход на повременную (повременно-премиальную) форму оплаты труда [67, с. 78]. При использовании данной системы вознаграждения работников профессор И.И. Поклад [160, с. 8 - 10] предложил образовывать единый премиальный фонд, причем не за счет себестоимости, а осуществлять отчисления от величины плановой прибыли организации. Эту систему заработной платы стали применять не только для вспомогательных, но и основных производственных рабочих [52, с. 34 - 36]. Положительной стороной повременно-премиальной оплаты труда явилась возможность свободной расстановки рабочих, мастер мог направлять рабочих с одного участка на другой, что способствовало повышению производительности труда и снижению расходов на оплату труда.
(Сунгатуллина Л.Б.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2015)Но уже начало 60-х гг. XX в. характеризуется падением темпов экономического роста производства. Для поддержания достигнутых успехов в сфере оплаты труда одним из существенных шагов был отказ от широкого применения сдельной заработной платы и постепенный переход на повременную (повременно-премиальную) форму оплаты труда [67, с. 78]. При использовании данной системы вознаграждения работников профессор И.И. Поклад [160, с. 8 - 10] предложил образовывать единый премиальный фонд, причем не за счет себестоимости, а осуществлять отчисления от величины плановой прибыли организации. Эту систему заработной платы стали применять не только для вспомогательных, но и основных производственных рабочих [52, с. 34 - 36]. Положительной стороной повременно-премиальной оплаты труда явилась возможность свободной расстановки рабочих, мастер мог направлять рабочих с одного участка на другой, что способствовало повышению производительности труда и снижению расходов на оплату труда.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 25.08.2023 N 26-5/10/В-13413
<О реализации с сентября 2023 года в субъектах Российской Федерации региональных проектов по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография">В целях перехода на повременно-премиальную систему оплаты труда потребуется внесение изменений в документы, устанавливающие систему оплаты труда: коллективный договор (при наличии), положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда). Если система оплаты труда установлена в коллективном договоре, руководствуются оговоренным в нем порядком внесения изменений.
<О реализации с сентября 2023 года в субъектах Российской Федерации региональных проектов по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография">В целях перехода на повременно-премиальную систему оплаты труда потребуется внесение изменений в документы, устанавливающие систему оплаты труда: коллективный договор (при наличии), положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда). Если система оплаты труда установлена в коллективном договоре, руководствуются оговоренным в нем порядком внесения изменений.
<Письмо> Минрыбхоза СССР от 10.10.1984 N 273-ц
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)49. Членам экипажей промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманским специалистам, работникам плавающего экспедиционного состава за часы работы сверх нормального рабочего времени в период нахождения на повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда на промысле, а также за время переходов на промысел и обратно производится доплата в зависимости от установленного режима работы и типа судна в размерах согласно Приложению 1.
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)49. Членам экипажей промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманским специалистам, работникам плавающего экспедиционного состава за часы работы сверх нормального рабочего времени в период нахождения на повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда на промысле, а также за время переходов на промысел и обратно производится доплата в зависимости от установленного режима работы и типа судна в размерах согласно Приложению 1.
Вопрос: ...Суммированный учет. Норма определяется по графику 40-ч. рабочей недели и корректируется индивидуально - исключается время, которое не работал (отпуск и т.д.). Исключать ли праздничные часы из сверхурочной работы по итогам периода (оплачены 1 раз в окладе и 1 раз произведена доплата в одинарном размере)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В соответствии со ст. 104 ТК РФ у нас на предприятии для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени. Режим рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего времени определен графиками работы. Норма рабочего времени по графику работы за месяц не совпадает с нормой по производственному календарю, но за учетный период норма рабочего времени по графикам работы не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период по производственному календарю. На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Работникам установлен оклад за полностью отработанную норму времени. Оплата труда работникам при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное время (часы) по графику работы исходя из нормы рабочего времени по графику работы. При переходе работника из графика в график норма рабочего времени определяется путем сложения факта работы по графикам работы за весь период и не может превышать размер должностного оклада (п. 22 положения). На предприятии действует положение о суммированном учете рабочего времени. Норма рабочего времени определяется по графику 40-часовой рабочей недели и корректируется для каждого работника индивидуально путем исключения времени, в течение которого работник освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей, - отпусков, больничных и т.д. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в одинарном размере, так как работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (по графику работы). По итогам учетного периода производится подсчет часов сверхурочной работы. Праздничные часы по графику работы, оплаченные в одинарном размере (в пределах месячной нормы по графику работы), не исключаются из количества часов сверхурочной работы. Часы сверхурочной работы определяются как разница между фактически отработанным временем работника за учетный период и нормой рабочего времени за учетный период, откорректированной на периоды отсутствия работника. Оплата сверхурочной работы производится в двойном размере согласно условиям коллективного договора. По итогам учетного периода (с 01.01.2017 по 31.03.2017) у работников сложилась переработка (без исключения праздничных часов). Например: Волошин А.С., сменный механик (судовой), отработал в январе месяце 96 ч, в феврале - 84 ч, марте - 145 ч. Всего за три месяца - 325 ч. В ежегодном отпуске находился с 16.01.2017 по 12.02.2017 (160 ч по графику 40-часовой рабочей недели). Откорректированная норма - 285 ч (445 ч - 160 ч). Часы сверхурочной работы - 40 ч (325 ч - 285 ч). Праздничные часы в январе составили 48 ч, в феврале - 4 ч, в марте - 8 ч. Работнику произвели оплату за фактически отработанное время из расчета должностного оклада и нормы рабочего времени по графику работы. Праздничные часы оплачены в одинарном размере. Работнику оплатили в январе 96 ч из оклада и 48 часов в одинарном размере; в феврале - 84 ч по окладу и 4 ч праздничных в одинарном размере; в марте - 145 ч по окладу и 8 ч праздничных в одинарном размере. Главный бухгалтер требует исключения праздничных часов из часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. Работники ОО и ОТ считают, что в данном случае ухудшаются права работника. Прошу вас разъяснить, надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы по итогам учетного периода (праздничные часы оплачены один раз в окладе и один раз произведена доплата в одинарном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В соответствии со ст. 104 ТК РФ у нас на предприятии для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени. Режим рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего времени определен графиками работы. Норма рабочего времени по графику работы за месяц не совпадает с нормой по производственному календарю, но за учетный период норма рабочего времени по графикам работы не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период по производственному календарю. На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Работникам установлен оклад за полностью отработанную норму времени. Оплата труда работникам при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное время (часы) по графику работы исходя из нормы рабочего времени по графику работы. При переходе работника из графика в график норма рабочего времени определяется путем сложения факта работы по графикам работы за весь период и не может превышать размер должностного оклада (п. 22 положения). На предприятии действует положение о суммированном учете рабочего времени. Норма рабочего времени определяется по графику 40-часовой рабочей недели и корректируется для каждого работника индивидуально путем исключения времени, в течение которого работник освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей, - отпусков, больничных и т.д. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в одинарном размере, так как работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (по графику работы). По итогам учетного периода производится подсчет часов сверхурочной работы. Праздничные часы по графику работы, оплаченные в одинарном размере (в пределах месячной нормы по графику работы), не исключаются из количества часов сверхурочной работы. Часы сверхурочной работы определяются как разница между фактически отработанным временем работника за учетный период и нормой рабочего времени за учетный период, откорректированной на периоды отсутствия работника. Оплата сверхурочной работы производится в двойном размере согласно условиям коллективного договора. По итогам учетного периода (с 01.01.2017 по 31.03.2017) у работников сложилась переработка (без исключения праздничных часов). Например: Волошин А.С., сменный механик (судовой), отработал в январе месяце 96 ч, в феврале - 84 ч, марте - 145 ч. Всего за три месяца - 325 ч. В ежегодном отпуске находился с 16.01.2017 по 12.02.2017 (160 ч по графику 40-часовой рабочей недели). Откорректированная норма - 285 ч (445 ч - 160 ч). Часы сверхурочной работы - 40 ч (325 ч - 285 ч). Праздничные часы в январе составили 48 ч, в феврале - 4 ч, в марте - 8 ч. Работнику произвели оплату за фактически отработанное время из расчета должностного оклада и нормы рабочего времени по графику работы. Праздничные часы оплачены в одинарном размере. Работнику оплатили в январе 96 ч из оклада и 48 часов в одинарном размере; в феврале - 84 ч по окладу и 4 ч праздничных в одинарном размере; в марте - 145 ч по окладу и 8 ч праздничных в одинарном размере. Главный бухгалтер требует исключения праздничных часов из часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. Работники ОО и ОТ считают, что в данном случае ухудшаются права работника. Прошу вас разъяснить, надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы по итогам учетного периода (праздничные часы оплачены один раз в окладе и один раз произведена доплата в одинарном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ).
Статья: Повышаем зарплату не всем сотрудникам
(Смольянинова М.В., Юсипова Е.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 3)В случае если принято решение об увеличении оплаты труда путем премирования и иных поощрительных выплат, то организации придется перейти на повременно-премиальную и (или) сдельно-премиальную системы оплаты труда. В рамках повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда повременная и сдельная системы сочетаются с методами дополнительного экономического (материального) стимулирования работников путем установления премий и иных поощрительных выплат. Поэтому в данном случае в распоряжении работодателя оказываются все три способа увеличения заработной платы.
(Смольянинова М.В., Юсипова Е.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 3)В случае если принято решение об увеличении оплаты труда путем премирования и иных поощрительных выплат, то организации придется перейти на повременно-премиальную и (или) сдельно-премиальную системы оплаты труда. В рамках повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда повременная и сдельная системы сочетаются с методами дополнительного экономического (материального) стимулирования работников путем установления премий и иных поощрительных выплат. Поэтому в данном случае в распоряжении работодателя оказываются все три способа увеличения заработной платы.
Статья: Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде
(Казакова С.)
("Трудовое право", 2018, N 3)Очевидным преимуществом простой повременной системы оплаты труда является простота и прозрачность расчета заработной платы. Однако в данном случае исключается мотивированность работника на повышение производительности труда, улучшение качества результатов труда. Поэтому наибольшее распространение получила повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работнику предусматривается выплата премии по результатам установленного периода, для которого определены показатели премирования, в случае их достижения. Как правило, размер премии устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника.
(Казакова С.)
("Трудовое право", 2018, N 3)Очевидным преимуществом простой повременной системы оплаты труда является простота и прозрачность расчета заработной платы. Однако в данном случае исключается мотивированность работника на повышение производительности труда, улучшение качества результатов труда. Поэтому наибольшее распространение получила повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работнику предусматривается выплата премии по результатам установленного периода, для которого определены показатели премирования, в случае их достижения. Как правило, размер премии устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника.
Вопрос: ...Работников уведомляют о переходе на повременно-премиальную систему оплаты труда, при этом положение о премировании будет разработано в течение двух месяцев после уведомления. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работодатель собирается в связи с организационными изменениями ввести новую систему оплаты труда (вместо повременной (окладной) - повременно-премиальную (окладно-премиальную)). Согласно плану мероприятий уведомление об этом работников в порядке ст. 74 ТК РФ запланировано до 1 июля, а разработка и утверждение нового положения о премировании - до 1 сентября. Правомерен ли такой порядок мероприятий по внедрению новой системы оплаты труда? Или новое положение о премировании должно уже существовать как проект до уведомления работников и они с его положениями должны быть ознакомлены до 1 июля?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работодатель собирается в связи с организационными изменениями ввести новую систему оплаты труда (вместо повременной (окладной) - повременно-премиальную (окладно-премиальную)). Согласно плану мероприятий уведомление об этом работников в порядке ст. 74 ТК РФ запланировано до 1 июля, а разработка и утверждение нового положения о премировании - до 1 сентября. Правомерен ли такой порядок мероприятий по внедрению новой системы оплаты труда? Или новое положение о премировании должно уже существовать как проект до уведомления работников и они с его положениями должны быть ознакомлены до 1 июля?
Статья: Стратегия выживания строительной организации в условиях кризиса
(Орлова О.Е.)
("Руководитель строительной организации", 2011, N 12)Основные мероприятия по снижению зависимости от операционного рычага заключаются в перегруппировке затрат от постоянных к переменным. Это означает, что краткосрочная аренда предпочтительнее долгосрочной, аренда целесообразнее владения недвижимостью и оборудованием, сдельно-премиальная оплата труда уместнее повременно-окладной, аутсорсинг предпочтительнее самостоятельного выполнения работ.
(Орлова О.Е.)
("Руководитель строительной организации", 2011, N 12)Основные мероприятия по снижению зависимости от операционного рычага заключаются в перегруппировке затрат от постоянных к переменным. Это означает, что краткосрочная аренда предпочтительнее долгосрочной, аренда целесообразнее владения недвижимостью и оборудованием, сдельно-премиальная оплата труда уместнее повременно-окладной, аутсорсинг предпочтительнее самостоятельного выполнения работ.
Вопрос: В компании меняется система оплаты труда. В настоящее время зарплата состоит только из окладов. Сейчас хотим ввести систему премирования и разделить зарплату на оклад и ежемесячную премию. Является ли изменение системы оплаты изменением организационных условий труда для внесения изменений в трудовые договоры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В компании меняется система оплаты труда, а именно состав заработной платы. В настоящее время у работников зарплата состоит только из окладов. Сейчас хотим ввести систему премирования и разделить зарплату на оклад и ежемесячную премию. Делается это с целью стимулирования работников добросовестно исполнять свои обязанности и не допускать нарушения трудовой дисциплины. В связи с этим хотим внести изменения в трудовые договоры работников по ст. 74 ТК РФ. Является ли изменение системы оплаты труда (переход с повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную) изменением организационных условий труда для внесения изменений в трудовые договоры по ст. 74 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В компании меняется система оплаты труда, а именно состав заработной платы. В настоящее время у работников зарплата состоит только из окладов. Сейчас хотим ввести систему премирования и разделить зарплату на оклад и ежемесячную премию. Делается это с целью стимулирования работников добросовестно исполнять свои обязанности и не допускать нарушения трудовой дисциплины. В связи с этим хотим внести изменения в трудовые договоры работников по ст. 74 ТК РФ. Является ли изменение системы оплаты труда (переход с повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную) изменением организационных условий труда для внесения изменений в трудовые договоры по ст. 74 ТК РФ?
Статья: Директор хочет уменьшить оклады и ввести премии
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 11)Компания перешла на повременно-премиальную систему оплаты труда. С 1 ноября 2015 г. с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Должностной оклад работника составляет 23 500 руб. Ежемесячно ему выплачивается премия в размере 15% должностного оклада за выполнение плана получения доходов от продажи товаров на 100%. Это отражено в положении о премировании.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 11)Компания перешла на повременно-премиальную систему оплаты труда. С 1 ноября 2015 г. с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Должностной оклад работника составляет 23 500 руб. Ежемесячно ему выплачивается премия в размере 15% должностного оклада за выполнение плана получения доходов от продажи товаров на 100%. Это отражено в положении о премировании.
Статья: Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)- установлена повременно-премиальная система оплаты труда или
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)- установлена повременно-премиальная система оплаты труда или