Передача расчетного листка по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача расчетного листка по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Передача расчетного листка на электронную почту, указанную сотрудником в трудовом договоре, является надлежащим способом уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Правомерно ли направлять работникам расчетные листки по электронной почте и каков порядок их хранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Верно ли, что законными способами передачи работнику расчетного листка могут считаться только передача в бумажном виде или посредством электронного документооборота? Верно ли, что электронный документооборот не предполагает обмен документами посредством электронной почты, а только передачу расчетного листка в Единой цифровой платформе "Работа в России" или в информационной системе работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ? Верно ли, что если в настоящий момент в организации извещение работника о составных частях заработной платы производится посредством электронной почты в соответствии с порядком, утвержденными ЛНПА, но без подключения электронного документооборота в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ, то подобное извещение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства и образует состав административного правонарушения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Верно ли, что законными способами передачи работнику расчетного листка могут считаться только передача в бумажном виде или посредством электронного документооборота? Верно ли, что электронный документооборот не предполагает обмен документами посредством электронной почты, а только передачу расчетного листка в Единой цифровой платформе "Работа в России" или в информационной системе работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ? Верно ли, что если в настоящий момент в организации извещение работника о составных частях заработной платы производится посредством электронной почты в соответствии с порядком, утвержденными ЛНПА, но без подключения электронного документооборота в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ, то подобное извещение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства и образует состав административного правонарушения?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Отправление листка по электронной почте
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Отправление листка по электронной почте
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок направляется Работодателем на адрес электронной почты, указанный Работником в заявлении, либо по корпоративной электронной почте - на личный электронный ящик Работника, созданный при его приеме на работу и указанный в трудовом договоре Работника.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок направляется Работодателем на адрес электронной почты, указанный Работником в заявлении, либо по корпоративной электронной почте - на личный электронный ящик Работника, созданный при его приеме на работу и указанный в трудовом договоре Работника.