Передача документов при увольнении руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача документов при увольнении руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Требования к судебному решению
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.06.2023 N 15АП-7767/2023 по делу N А53-3168/2021
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Как указано выше, доказательств передачи Каргальским М.С. документов учредителю или иному компетентному лицу, в материалы дела не представлено, такие доводы не заявлены, следовательно, в любом случае ссылка ответчика на направление в адрес учредителя должника заявления об увольнении его с должности руководителя должника в отсутствие доказательств передачи документации, материальных и иных ценностей ООО "Легион" другому лицу, не может являться основанием для освобождения Каргальского М.С. от ответственности в виде привлечения к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Как указано выше, доказательств передачи Каргальским М.С. документов учредителю или иному компетентному лицу, в материалы дела не представлено, такие доводы не заявлены, следовательно, в любом случае ссылка ответчика на направление в адрес учредителя должника заявления об увольнении его с должности руководителя должника в отсутствие доказательств передачи документации, материальных и иных ценностей ООО "Легион" другому лицу, не может являться основанием для освобождения Каргальского М.С. от ответственности в виде привлечения к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Аналогичное Постановление вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу N А13-4526/2021 от 21.07.2022, в котором обязал бывшего руководителя после увольнения передать все документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе учредительные, бухгалтерские (банковские документы по расчетным счетам, выписки банка, платежные поручения по приходу и расходованию средств и т.д.), кассовые документы (кассовые книги, чековые книжки, ведомости по зарплате сотрудников, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени и т.д.), все документы по бухгалтерской и налоговой отчетности, документы по кадровой деятельности (приказы о приеме и увольнении работников, личные дела, карточка учета кадров, налоговые карточки на сотрудников и др.), счета-фактуры, накладные, договоры, в том числе договор аренды офиса, иные документы, печати, ключи, оборудование, оргтехнику, материальные ценности и вещи, относящиеся к деятельности Общества.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Аналогичное Постановление вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу N А13-4526/2021 от 21.07.2022, в котором обязал бывшего руководителя после увольнения передать все документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе учредительные, бухгалтерские (банковские документы по расчетным счетам, выписки банка, платежные поручения по приходу и расходованию средств и т.д.), кассовые документы (кассовые книги, чековые книжки, ведомости по зарплате сотрудников, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени и т.д.), все документы по бухгалтерской и налоговой отчетности, документы по кадровой деятельности (приказы о приеме и увольнении работников, личные дела, карточка учета кадров, налоговые карточки на сотрудников и др.), счета-фактуры, накладные, договоры, в том числе договор аренды офиса, иные документы, печати, ключи, оборудование, оргтехнику, материальные ценности и вещи, относящиеся к деятельности Общества.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Кого включить в комиссию, тоже обычно решает работодатель. Это могут быть работники, "разбирающиеся" в передаваемых делах, которые способны проконтролировать и обеспечить правомерность процедуры, коллеги по структурному подразделению, непосредственный руководитель увольняющегося работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Кого включить в комиссию, тоже обычно решает работодатель. Это могут быть работники, "разбирающиеся" в передаваемых делах, которые способны проконтролировать и обеспечить правомерность процедуры, коллеги по структурному подразделению, непосредственный руководитель увольняющегося работника.
Вопрос: Единственный учредитель ООО, который также является генеральным директором общества, продает 100% доли в уставном капитале общества третьему лицу. Какие документы, относящиеся к деятельности ООО, необходимо передать покупателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем к новому учредителю переходит в том числе право назначать единоличный исполнительный орган общества (п. 12 ст. 21, ст. 39 Закона об ООО), а также право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем к новому учредителю переходит в том числе право назначать единоличный исполнительный орган общества (п. 12 ст. 21, ст. 39 Закона об ООО), а также право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также особенности увольнения руководителя организации могут быть предусмотрены в некоторых АО в связи с особым нормативным регулированием их деятельности. Например, если АО - кредитная организация, то об освобождении ее руководителя от занимаемой должности необходимо уведомить Банк России в определенном порядке по установленной форме, приложив подтверждающие документы, перечень которых определяется Банком России. Срок уведомления - в течение одного рабочего дня, следующего за днем освобождения руководителя от занимаемой должности (п. 3 ст. 1 Закона об АО, ч. 11 ст. 11.1 Закона о банках и банковской деятельности). Также есть особенности передачи дел при увольнении руководителя кредитной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Также особенности увольнения руководителя организации могут быть предусмотрены в некоторых АО в связи с особым нормативным регулированием их деятельности. Например, если АО - кредитная организация, то об освобождении ее руководителя от занимаемой должности необходимо уведомить Банк России в определенном порядке по установленной форме, приложив подтверждающие документы, перечень которых определяется Банком России. Срок уведомления - в течение одного рабочего дня, следующего за днем освобождения руководителя от занимаемой должности (п. 3 ст. 1 Закона об АО, ч. 11 ст. 11.1 Закона о банках и банковской деятельности). Также есть особенности передачи дел при увольнении руководителя кредитной организации.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.
(КонсультантПлюс, 2025)Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работодателем выступает организация, отказ может подписать ее руководитель или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), которому право приема и увольнения работников передано на основании доверенности в соответствии с уставными документами, локальными нормативными актами организации. Таким должностным лицом может быть заместитель директора, руководитель службы персонала;
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работодателем выступает организация, отказ может подписать ее руководитель или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), которому право приема и увольнения работников передано на основании доверенности в соответствии с уставными документами, локальными нормативными актами организации. Таким должностным лицом может быть заместитель директора, руководитель службы персонала;
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можете предусмотреть, что в этом случае руководитель организации самостоятельно или с привлечение других работников (в том числе своего заместителя, других бухгалтеров) проверяет наличие необходимых документов, которые должен был передать главный бухгалтер при увольнении. Напомним, что ответственность за организацию ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета возлагается на руководителя организации (ч. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете, п. п. 6, 101 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности). Итоги такой проверки желательно зафиксировать письменно, в частности составить акт. В нем можно указать, какие документы в наличии, а какие должны быть в организации, но отсутствуют, а также описать недочеты, если они обнаружены.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можете предусмотреть, что в этом случае руководитель организации самостоятельно или с привлечение других работников (в том числе своего заместителя, других бухгалтеров) проверяет наличие необходимых документов, которые должен был передать главный бухгалтер при увольнении. Напомним, что ответственность за организацию ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета возлагается на руководителя организации (ч. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете, п. п. 6, 101 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности). Итоги такой проверки желательно зафиксировать письменно, в частности составить акт. В нем можно указать, какие документы в наличии, а какие должны быть в организации, но отсутствуют, а также описать недочеты, если они обнаружены.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.
Статья: Тренды судебной практики за I полугодие 2025 года
(Самитов М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Общество обратилось в суд с требованием взыскать с бывшего директора (ФИО3) более 26,5 миллионов рублей убытков. По мнению компании, во время работы руководитель без оснований перечислял крупные суммы подотчетным лицам и сам получал за это деньги, а также не передал бухгалтерские документы при увольнении, из-за чего компании пришлось заказывать восстановление учета в сторонней фирме на сумму 770 000 рублей.
(Самитов М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Общество обратилось в суд с требованием взыскать с бывшего директора (ФИО3) более 26,5 миллионов рублей убытков. По мнению компании, во время работы руководитель без оснований перечислял крупные суммы подотчетным лицам и сам получал за это деньги, а также не передал бухгалтерские документы при увольнении, из-за чего компании пришлось заказывать восстановление учета в сторонней фирме на сумму 770 000 рублей.
Статья: Директор уволен акционерами, но отказался уходить - анализ споров и действия сторон
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Таким образом, обязанность бывшего руководителя АО передать полномочия новому единоличному органу общества регламентирована на законодательном уровне достаточно конкретно. Однако на практике ситуация уклонения от данной обязанности встречается нередко. Как смотрят на такие действия суды и что принимают в качестве юридически значимых обстоятельств в ситуации, когда уволенный руководитель общества отказывается покидать организацию и передавать документы общества новому руководителю?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Таким образом, обязанность бывшего руководителя АО передать полномочия новому единоличному органу общества регламентирована на законодательном уровне достаточно конкретно. Однако на практике ситуация уклонения от данной обязанности встречается нередко. Как смотрят на такие действия суды и что принимают в качестве юридически значимых обстоятельств в ситуации, когда уволенный руководитель общества отказывается покидать организацию и передавать документы общества новому руководителю?