Передача дел при увольнении мол
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача дел при увольнении мол (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как организовать передачу дел при увольнении материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как организовать передачу дел при увольнении материально ответственного лица
Вопрос: В течение какого срока должна быть создана и начать работу комиссия по приему-передаче дел? Уволенный сотрудник - материально ответственное лицо. Сотрудник уволен по истечении срока трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Имеет ли право материально ответственное лицо на увольнение в период отпуска (в том числе можно ли отозвать из отпуска для проведения инвентаризации)
(КонсультантПлюс, 2026)Имеет ли право материально ответственное лицо на увольнение в период отпуска (в том числе можно ли отозвать из отпуска для проведения инвентаризации)
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2026)При смене материально ответственного лица, в том числе при его увольнении, необходимо провести инвентаризацию по состоянию на день приемки-передачи дел. Инвентаризация активов, относящихся к основным средствам и капитальным вложениям в них, запасам, наличным денежным средствам и денежным документам, и иных аналогичных активов проводится по местонахождению этих активов и каждому материально ответственному лицу. Выявление фактического наличия таких активов производится при обязательном присутствии материально ответственных лиц (абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, пп. "в" п. 15, пп. "в" п. 16, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", утв. Приказом Минфина России от 13.01.2023 N 4н).
(Консультация эксперта, 2026)При смене материально ответственного лица, в том числе при его увольнении, необходимо провести инвентаризацию по состоянию на день приемки-передачи дел. Инвентаризация активов, относящихся к основным средствам и капитальным вложениям в них, запасам, наличным денежным средствам и денежным документам, и иных аналогичных активов проводится по местонахождению этих активов и каждому материально ответственному лицу. Выявление фактического наличия таких активов производится при обязательном присутствии материально ответственных лиц (абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, пп. "в" п. 15, пп. "в" п. 16, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", утв. Приказом Минфина России от 13.01.2023 N 4н).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Согласовать с работником дату расторжения трудового договора с учетом особенностей увольнения материально ответственного лица (в частности, для проведения инвентаризации, передачи дел) вы можете при его увольнении по соглашению сторон. Рекомендуем отразить это в соглашении о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласовать с работником дату расторжения трудового договора с учетом особенностей увольнения материально ответственного лица (в частности, для проведения инвентаризации, передачи дел) вы можете при его увольнении по соглашению сторон. Рекомендуем отразить это в соглашении о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также, что до сокращения руководителя организации потребуются дополнительные мероприятия, свойственные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию. Так, нужно провести инвентаризацию, поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023). Также рекомендуется провести передачу дел, чтобы определить (зафиксировать) состояние дел в организации на момент сокращения ее руководителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также, что до сокращения руководителя организации потребуются дополнительные мероприятия, свойственные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию. Так, нужно провести инвентаризацию, поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023). Также рекомендуется провести передачу дел, чтобы определить (зафиксировать) состояние дел в организации на момент сокращения ее руководителя.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы провести передачу дел при увольнении, издайте приказ о приеме-передаче дел, а после непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы провести передачу дел при увольнении, издайте приказ о приеме-передаче дел, а после непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
Статья: Суд: инвентаризация без материально ответственного лица недействительна
(Галина Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)Таким образом, при смене материально ответственных лиц (например, при увольнении одного работника и приеме другого) проведение инвентаризации обязательно.
(Галина Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)Таким образом, при смене материально ответственных лиц (например, при увольнении одного работника и приеме другого) проведение инвентаризации обязательно.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения генерального директора в связи с истечением срока трудового договора вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)До увольнения генерального директора в связи с истечением срока трудового договора вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника.