Перечисления по заявлению работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечисления по заявлению работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. Вправе ли работодатель перечислять зарплату другому физлицу, указанному в своевременно поданном заявлении работника, содержащем необходимые банковские реквизиты?
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для удержания из заработной платы членских профсоюзных взносов является письменное заявление работника. Перечислять взносы на счет профсоюза нужно ежемесячно в порядке, предусмотренном коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением (ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах).
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для удержания из заработной платы членских профсоюзных взносов является письменное заявление работника. Перечислять взносы на счет профсоюза нужно ежемесячно в порядке, предусмотренном коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением (ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок не установлен. Как правило, уточняют информацию непосредственно у работника. Отметим, что он не обязан сообщать, состоит ли он в профсоюзе (нескольких профсоюзах). Вы можете попросить работника сообщить об этом, например, оформив ему уведомление в произвольной форме. Дополнительно можете уточнить в вашей бухгалтерии, подавал ли работник заявление на перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы. Имейте в виду, что работник может не являться членом профсоюза, но при этом написать заявление работодателю на перечисление денежных средств из зарплаты на счет профсоюза. Советуем прописать в уведомлении (запросе), что информация вам нужна для учета мнения или получения согласия профсоюза перед увольнением (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 82, ч. 1, 5 ст. 374, ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок не установлен. Как правило, уточняют информацию непосредственно у работника. Отметим, что он не обязан сообщать, состоит ли он в профсоюзе (нескольких профсоюзах). Вы можете попросить работника сообщить об этом, например, оформив ему уведомление в произвольной форме. Дополнительно можете уточнить в вашей бухгалтерии, подавал ли работник заявление на перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы. Имейте в виду, что работник может не являться членом профсоюза, но при этом написать заявление работодателю на перечисление денежных средств из зарплаты на счет профсоюза. Советуем прописать в уведомлении (запросе), что информация вам нужна для учета мнения или получения согласия профсоюза перед увольнением (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 82, ч. 1, 5 ст. 374, ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда до увольнения у вас не было исполнительного документа, а алименты вы перечисляли по письменному заявлению работника, который решил таким образом распорядиться зарплатой, а вы согласились на это. Если вы продолжите перечислять алименты после увольнения, это может повлечь спор с бывшим работником. Рекомендуем вам дополнительно урегулировать с ним вопрос об уплате алиментов с выплат, которые будут начислены после увольнения. Такой вывод следует, в частности, из Письма Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда до увольнения у вас не было исполнительного документа, а алименты вы перечисляли по письменному заявлению работника, который решил таким образом распорядиться зарплатой, а вы согласились на это. Если вы продолжите перечислять алименты после увольнения, это может повлечь спор с бывшим работником. Рекомендуем вам дополнительно урегулировать с ним вопрос об уплате алиментов с выплат, которые будут начислены после увольнения. Такой вывод следует, в частности, из Письма Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317.
Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В данных предписаниях говорится о возможности перечисления части заработка в пользу профсоюзов работниками, которые не являются их членами. Основанием для возникновения указанной обязанности является сложный фактический состав: во-первых, заключение работодателем коллективного договора (или распространение действия на него соответствующего соглашения), в котором прописана возможность, условия и порядок перечисления части заработка в пользу профсоюза; во-вторых, заявление работника.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В данных предписаниях говорится о возможности перечисления части заработка в пользу профсоюзов работниками, которые не являются их членами. Основанием для возникновения указанной обязанности является сложный фактический состав: во-первых, заключение работодателем коллективного договора (или распространение действия на него соответствующего соглашения), в котором прописана возможность, условия и порядок перечисления части заработка в пользу профсоюза; во-вторых, заявление работника.
Готовое решение: Как устанавливается размер членских профсоюзных взносов в профсоюзной организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы как работодатель не влияете на решение о размере профсоюзных взносов. Вы удерживаете такие взносы с зарплаты работников по их заявлению и перечисляете в профсоюз (ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы как работодатель не влияете на решение о размере профсоюзных взносов. Вы удерживаете такие взносы с зарплаты работников по их заявлению и перечисляете в профсоюз (ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах).