Переаттестация работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Переаттестация работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПереаттестация в данном случае проводится в соответствии с действующими у работодателя правилами. В частности, определяется срок ее проведения. В него, как правило, включается период обучения на курсах повышения квалификации или время работы с привлечением наставника. Формат проверки в рамках переаттестации может быть более узким. Например, проверяются те направления деятельности, по которым были выявлены неудовлетворительные результаты.
Вопрос: Требуется ли повторное прохождение аттестации по ПБ через единый портал тестирования (ЕПТ) при переходе работника в другую организацию? В предыдущей организации работник прошел аттестацию, области аттестации соответствуют для новой организации.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Статья: Правовое регулирование и практика исполнения уголовных наказаний в Азербайджанской ССР во второй половине 20-х годов прошлого века
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)В условиях предстоящей реорганизации мест заключения все вновь принимаемые на службу сотрудники проходили аттестацию в созданной комиссии <1>. Работа по переаттестации всех сотрудников и определению их квалификации закончилась 20 июля <2>.
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)В условиях предстоящей реорганизации мест заключения все вновь принимаемые на службу сотрудники проходили аттестацию в созданной комиссии <1>. Работа по переаттестации всех сотрудников и определению их квалификации закончилась 20 июля <2>.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику отказали в установлении категории "педагог-методист" или "педагог-наставник", повторно пройти аттестацию для установления таких категорий он может не ранее чем через год после отказа (п. 57 Порядка аттестации педагогических работников).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику отказали в установлении категории "педагог-методист" или "педагог-наставник", повторно пройти аттестацию для установления таких категорий он может не ранее чем через год после отказа (п. 57 Порядка аттестации педагогических работников).
Статья: К 10-летию Федерального закона "О полиции": некоторые аспекты истории создания и принятия
(Футо С.Р.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Как отмечалось позже членами Расширенной рабочей группы при Министре внутренних дел Российской Федерации по дальнейшему реформированию органов внутренних дел <21>, "на первом этапе реформы основной упор был сделан на создание новой правовой основы деятельности полиции, проведение переаттестации сотрудников, формирование новой системы социальной защиты сотрудников органов внутренних дел и членов их семей. В среднем денежное довольствие сотрудников увеличилось в два раза, размеры пенсий - в 1,6 раза" <22>.
(Футо С.Р.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Как отмечалось позже членами Расширенной рабочей группы при Министре внутренних дел Российской Федерации по дальнейшему реформированию органов внутренних дел <21>, "на первом этапе реформы основной упор был сделан на создание новой правовой основы деятельности полиции, проведение переаттестации сотрудников, формирование новой системы социальной защиты сотрудников органов внутренних дел и членов их семей. В среднем денежное довольствие сотрудников увеличилось в два раза, размеры пенсий - в 1,6 раза" <22>.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если работник отказывается от присутствия на заседании аттестационной комиссии, необходимо выяснить причины отказа, потребовать от работника письменное объяснение. При повторной неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие, а сам работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если работник отказывается от присутствия на заседании аттестационной комиссии, необходимо выяснить причины отказа, потребовать от работника письменное объяснение. При повторной неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие, а сам работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.