Печать отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор не признается заключенным, даже если на нем проставлена печать отдела кадров работодателя, но договор не подписан от имени работодателя уполномоченным лицом (подписан неустановленным лицом) и работники отдела кадров не уполномочены заверять договор такой печатью
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор не признается заключенным, даже если на нем проставлена печать отдела кадров работодателя, но договор не подписан от имени работодателя уполномоченным лицом (подписан неустановленным лицом) и работники отдела кадров не уполномочены заверять договор такой печатью
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Печать для документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, иметь такую печать удобно бухгалтеру, кадровику, юристу организации, так как она всегда под рукой и ей можно заверить подпись на документе, когда нет доступа к основной печати (например, руководитель увез ее с собой на переговоры в другой город).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, иметь такую печать удобно бухгалтеру, кадровику, юристу организации, так как она всегда под рукой и ей можно заверить подпись на документе, когда нет доступа к основной печати (например, руководитель увез ее с собой на переговоры в другой город).
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли ставить в трудовом договоре печать отдела кадров
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли ставить в трудовом договоре печать отдела кадров
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении можно подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Считаем, что такую запись может заверить, например, тот же, кто подписал приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении можно подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Считаем, что такую запись может заверить, например, тот же, кто подписал приказ об увольнении.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении можно подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Полагаем, запись может заверить, например, и тот, кто подписал приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении можно подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Полагаем, запись может заверить, например, и тот, кто подписал приказ об увольнении.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Заверьте запись подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью госоргана или кадровой службы.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверьте запись подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью госоргана или кадровой службы.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить подписью работодателя записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, может тот, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Кроме подписи, записи заверяются печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить подписью работодателя записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, может тот, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Кроме подписи, записи заверяются печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация из числа тех организаций, которые не обязаны иметь печать, и нет сведений о ней в уставе, можете ее не ставить. Либо можете поставить любую печать, какая у вас есть, например печать отдела кадров.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация из числа тех организаций, которые не обязаны иметь печать, и нет сведений о ней в уставе, можете ее не ставить. Либо можете поставить любую печать, какая у вас есть, например печать отдела кадров.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено требование проставлять печать на графике отпусков, поэтому ставить ее обычно необязательно. Есть исключение: печать на графике нужно ставить, если такое требование установлено, например, вашим локальным нормативным актом. При этом таким документом может быть предусмотрено проставление не печати организации, а, например, печати отдела кадров. Если требование о проставлении печати на графике отпусков установлено у вас, действуйте в соответствии с ним - проставление печати не будет являться нарушением трудового законодательства. К примеру, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то в грифе утверждения реквизит печати не предусмотрен, но можете ее поставить, если так установлено вашими правилами делопроизводства. Это следует из ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено требование проставлять печать на графике отпусков, поэтому ставить ее обычно необязательно. Есть исключение: печать на графике нужно ставить, если такое требование установлено, например, вашим локальным нормативным актом. При этом таким документом может быть предусмотрено проставление не печати организации, а, например, печати отдела кадров. Если требование о проставлении печати на графике отпусков установлено у вас, действуйте в соответствии с ним - проставление печати не будет являться нарушением трудового законодательства. К примеру, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то в грифе утверждения реквизит печати не предусмотрен, но можете ее поставить, если так установлено вашими правилами делопроизводства. Это следует из ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Заверение копий документов, выдаваемых работнику: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Работники нередко запрашивают копии приказов и других документов, связанных с работой. Но иногда, получив запрошенное, начинают предъявлять претензии: то им не нравится печать отдела кадров на копии, то заверительная надпись, то подпись заверителя (например, работников нередко беспокоит, что документ заверен рядовым кадровым работником, а не директором). Сегодня мы поговорим о том, как следует заверять копии документов, выдаваемых работнику, каких ошибок избегать, вспомним некоторые истории из судебной практики.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Работники нередко запрашивают копии приказов и других документов, связанных с работой. Но иногда, получив запрошенное, начинают предъявлять претензии: то им не нравится печать отдела кадров на копии, то заверительная надпись, то подпись заверителя (например, работников нередко беспокоит, что документ заверен рядовым кадровым работником, а не директором). Сегодня мы поговорим о том, как следует заверять копии документов, выдаваемых работнику, каких ошибок избегать, вспомним некоторые истории из судебной практики.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Заверьте запись подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью учреждения или кадровой службы.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверьте запись подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью учреждения или кадровой службы.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы в вашей организации, заверяются подписью работодателя или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также при наличии печатью организации (печатью кадровой службы) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы в вашей организации, заверяются подписью работодателя или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также при наличии печатью организации (печатью кадровой службы) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В кадровом делопроизводстве оформляется и издается множество документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и прочее. Но не все документы заверяются печатью организации или ее структурного подразделения - кадровой службы. Попробуем разобраться, на каких кадровых документах должна (или может) стоять печать, а на каких нет. Сразу следует оговориться, что в законодательстве нет готового четко определенного перечня, на который мы могли бы опираться для решения поставленной задачи. Упоминания о наличии печати на кадровых документах содержатся в различных нормативных правовых актах.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В кадровом делопроизводстве оформляется и издается множество документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и прочее. Но не все документы заверяются печатью организации или ее структурного подразделения - кадровой службы. Попробуем разобраться, на каких кадровых документах должна (или может) стоять печать, а на каких нет. Сразу следует оговориться, что в законодательстве нет готового четко определенного перечня, на который мы могли бы опираться для решения поставленной задачи. Упоминания о наличии печати на кадровых документах содержатся в различных нормативных правовых актах.