Памятка работодателю коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Памятка работодателю коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Переход на удаленную работу не только снизит риск распространения коронавирусной инфекции, но и позволит работодателям сэкономить на расходах по принятию мер профилактики в офисе.
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Переход на удаленную работу не только снизит риск распространения коронавирусной инфекции, но и позволит работодателям сэкономить на расходах по принятию мер профилактики в офисе.
Вопрос: Следует ли оформить внешнее совместительство с гражданином Казахстана, который уже работает дистанционно по трудовому договору в Казахстане? Возможно ли выполнение данным работником дополнительной работы по другой должности? Следует ли уведомлять МВД России?
(Консультация эксперта, 2020)При этом работодатели обязаны уведомлять территориальные органы МВД России о заключении с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Памятка по вопросам пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации в период действия мер по недопущению дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденная МВД России).
(Консультация эксперта, 2020)При этом работодатели обязаны уведомлять территориальные органы МВД России о заключении с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Памятка по вопросам пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации в период действия мер по недопущению дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденная МВД России).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 09.06.2022 N 49-АД22-5-К6
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт отсутствия на территории общества (работодателя) информации о мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, кроме того, обществом не было обеспечено ношение средств индивидуальной защиты (масок) в помещениях; порядок и срок давности привлечения общества к административной ответственности соблюдены.В соответствии с пунктом 10 Указа Главы Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года N УГ-1 И работодателям (ИП, самозанятым), осуществляющим свою деятельность на территории Республики Башкортостан, следует обеспечить ношение средств индивидуальной защиты (масок), а также использование перчаток, если это не препятствует рабочей деятельности; разместить на своей территории памятки, листовки по вопросам профилактики COVID-2019.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт отсутствия на территории общества (работодателя) информации о мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, кроме того, обществом не было обеспечено ношение средств индивидуальной защиты (масок) в помещениях; порядок и срок давности привлечения общества к административной ответственности соблюдены.В соответствии с пунктом 10 Указа Главы Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года N УГ-1 И работодателям (ИП, самозанятым), осуществляющим свою деятельность на территории Республики Башкортостан, следует обеспечить ношение средств индивидуальной защиты (масок), а также использование перчаток, если это не препятствует рабочей деятельности; разместить на своей территории памятки, листовки по вопросам профилактики COVID-2019.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 29.05.2020 N БС-4-19/8895@
"Об организации работы с налогоплательщиками после 01.06.2020"5) соблюдать рекомендации Роспотребнадзора для работодателей по профилактике новой коронавирусной инфекции на рабочих местах;
"Об организации работы с налогоплательщиками после 01.06.2020"5) соблюдать рекомендации Роспотребнадзора для работодателей по профилактике новой коронавирусной инфекции на рабочих местах;
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)<24> https://rospotrebnadzor.ru/upload/Памятка грипп, корона.docx.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)<24> https://rospotrebnadzor.ru/upload/Памятка грипп, корона.docx.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее - Временные правила). При написании настоящего комментария мы также опирались на информацию, размещенную на сайте ФСС (памятка для работников и работодателей).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее - Временные правила). При написании настоящего комментария мы также опирались на информацию, размещенную на сайте ФСС (памятка для работников и работодателей).
Статья: Как быть с работниками в условиях COVID-19
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)Меньше всего сложностей, связанных с пандемией, возникает у компаний, сотрудники которых могут работать из дома. Чтобы продолжать трудовую деятельность, достаточно перевести сотрудников на "удаленку". Правда, и здесь есть закавыка: сделать это в принудительном порядке работодатель не вправе. На данный факт Минтруд России указывает в специальной "противокоронавирусной" памятке для работодателей (Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса от 23.03.2020) <13>. Однако большинство работников едва ли будут против идеи какое-то время поработать из дома.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)Меньше всего сложностей, связанных с пандемией, возникает у компаний, сотрудники которых могут работать из дома. Чтобы продолжать трудовую деятельность, достаточно перевести сотрудников на "удаленку". Правда, и здесь есть закавыка: сделать это в принудительном порядке работодатель не вправе. На данный факт Минтруд России указывает в специальной "противокоронавирусной" памятке для работодателей (Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса от 23.03.2020) <13>. Однако большинство работников едва ли будут против идеи какое-то время поработать из дома.
Статья: Работодателям о профилактике новой коронавирусной инфекции
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Роспотребнадзор выпустил для работодателей памятку о профилактике новой коронавирусной инфекции (об этом Письмо от 21.10.2020 N 02/21694-2020-30). На чем именно заострила внимание федеральная служба? Что еще учесть?
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Роспотребнадзор выпустил для работодателей памятку о профилактике новой коронавирусной инфекции (об этом Письмо от 21.10.2020 N 02/21694-2020-30). На чем именно заострила внимание федеральная служба? Что еще учесть?
Статья: Организация работы персонала в условиях распространения коронавируса
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Переход на удаленную работу не только снизит риск распространения коронавирусной инфекции, но и позволит работодателям сэкономить расходы на принятие мер профилактики в офисе.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Переход на удаленную работу не только снизит риск распространения коронавирусной инфекции, но и позволит работодателям сэкономить расходы на принятие мер профилактики в офисе.
Вопрос: Планируется командировка в Москву, однако я не хочу выезжать (со мной проживает мама, находящаяся из-за пожилого возраста в зоне риска - для нее коронавирус представляет наибольшую опасность). Могу ли я в связи с этим отказаться от командировки, на которой настаивает работодатель?
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Вместе с тем в марте Минтруд выпустил Памятку по профилактике коронавирусной инфекции на работе. Среди прочих мер работодателям рекомендовано:
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Вместе с тем в марте Минтруд выпустил Памятку по профилактике коронавирусной инфекции на работе. Среди прочих мер работодателям рекомендовано:
Статья: Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Часть работников стали трудиться дистанционно и в связи с этим у работодателей возникли вопросы: как перевести персонал на работу на дому и что делать с теми, кто остается "на посту"? Ситуацию разъяснил Минтруд, выпустив Письмо от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261 и памятку по профилактике в организациях новой коронавирусной инфекции.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Часть работников стали трудиться дистанционно и в связи с этим у работодателей возникли вопросы: как перевести персонал на работу на дому и что делать с теми, кто остается "на посту"? Ситуацию разъяснил Минтруд, выпустив Письмо от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261 и памятку по профилактике в организациях новой коронавирусной инфекции.
Статья: Споры с сотрудниками, переведенными на дистанционную работу, при ковид-19
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Надо отметить, что в период действия ограничений и нерабочих дней Министерством труда России были выпущены "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" от 23 марта 2020 года и Памятка о том, как организовать работу в офисе (и не заболеть) или перевести сотрудников на удаленку.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Надо отметить, что в период действия ограничений и нерабочих дней Министерством труда России были выпущены "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" от 23 марта 2020 года и Памятка о том, как организовать работу в офисе (и не заболеть) или перевести сотрудников на удаленку.