П 15 922
Подборка наиболее важных документов по запросу П 15 922 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)<1> п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)<1> п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении среднего заработка учитываются вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (абз. 4 п. 15 Положения N 922).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении среднего заработка учитываются вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (абз. 4 п. 15 Положения N 922).
Нормативные акты
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)<14> п. 15 Положения N 922; Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)<14> п. 15 Положения N 922; Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Регулярные премии включаются в расчет отпускных, разовые - только по правилам Положения N 922, если они начислены за отработанный период (п. 15).
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Регулярные премии включаются в расчет отпускных, разовые - только по правилам Положения N 922, если они начислены за отработанный период (п. 15).
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения N 922).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В силу п. 15 Положения N 922 вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени начисления такого вознаграждения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В силу п. 15 Положения N 922 вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени начисления такого вознаграждения.
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)<923> Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ N 2.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)<923> Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ N 2.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)<8> п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)<8> п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Статья: Выплата единовременной компенсации при сокращении штата
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Согласно п. 9 и 13 Положения N 922 для выплаты выходного пособия необходимо определить средний дневной заработок работника, а при суммированном учете рабочего времени - средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни (часы) в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этот период дней или часов.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Согласно п. 9 и 13 Положения N 922 для выплаты выходного пособия необходимо определить средний дневной заработок работника, а при суммированном учете рабочего времени - средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни (часы) в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этот период дней или часов.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Базовые правила рассматриваемого пункта повторяют установленные ранее (п. 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922; п. 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, а также п. 7 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38, и более ранние документы).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Базовые правила рассматриваемого пункта повторяют установленные ранее (п. 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922; п. 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, а также п. 7 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38, и более ранние документы).