П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), произведите окончательный расчет в стандартном порядке, в частности выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), произведите окончательный расчет в стандартном порядке, в частности выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 4. При вступлении в силу изменений оформите увольнение работников, которые не согласны работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 4. При вступлении в силу изменений оформите увольнение работников, которые не согласны работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка <16>.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за 2 недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от предложенной иной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной компенсации работнику в размере полуторамесячного заработка.
(ред. от 16.03.2026)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за 2 недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от предложенной иной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной компенсации работнику в размере полуторамесячного заработка.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель выплату в указанном размере не произвел.
Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель выплату в указанном размере не произвел.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работник может как согласиться на новые условия, так и отказаться от них. В последнем случае работодатель предлагает перевод, а если он невозможен - трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работник может как согласиться на новые условия, так и отказаться от них. В последнем случае работодатель предлагает перевод, а если он невозможен - трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)При согласии работника с изменениями новые условия фиксируются в соглашении к трудовому договору. При отказе - сотруднику предлагают другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работы нет или сотрудник отказывается от перевода на подходящую работу, трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)При согласии работника с изменениями новые условия фиксируются в соглашении к трудовому договору. При отказе - сотруднику предлагают другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работы нет или сотрудник отказывается от перевода на подходящую работу, трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, надо предложить другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, его увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, надо предложить другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, его увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).