П. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)В рамках общей дисциплинарной ответственности рассмотрим порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Статья 192 ТК РФ предусматривает применение к работникам только трех дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарными взысканиями являются: увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336; ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть прописаны иные меры дисциплинарных взысканий. Принятие нормативных правовых актов, регламентирующих виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, отнесено к ведению федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК РФ). В этой связи не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)В рамках общей дисциплинарной ответственности рассмотрим порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Статья 192 ТК РФ предусматривает применение к работникам только трех дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарными взысканиями являются: увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336; ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть прописаны иные меры дисциплинарных взысканий. Принятие нормативных правовых актов, регламентирующих виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, отнесено к ведению федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК РФ). В этой связи не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ или п. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в зависимости от субъекта);
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ или п. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в зависимости от субъекта);
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
Статья: Анализ влияния корпоративного управления на ставку дисконтирования при расчете стоимости бизнеса в рамках доходного подхода
(Ксенофонтова О.Д., Косорукова И.В., Федотова М.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 6)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
(Ксенофонтова О.Д., Косорукова И.В., Федотова М.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 6)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья: Порядок применения к работнику дисциплинарных взысканий
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 3)Также это непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в установленных случаях (п. 7.1 ч. 1 ст. 81).
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 3)Также это непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в установленных случаях (п. 7.1 ч. 1 ст. 81).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Положения антикоррупционного законодательства возлагают на работников соответствующих категорий обязанность ежегодно предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения ими требований к служебному поведению. В случае невыполнения такой обязанности и несоблюдения ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, лицо подлежит увольнению на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия.
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Положения антикоррупционного законодательства возлагают на работников соответствующих категорий обязанность ежегодно предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения ими требований к служебному поведению. В случае невыполнения такой обязанности и несоблюдения ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, лицо подлежит увольнению на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия.
Статья: Распространение антикоррупционных стандартов на работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)Дискуссионным является вопрос о возможности увольнения работника региональной или муниципальной организации в связи с непринятием мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Позиция представителей Минтруда России, высказываемая на конференциях по вопросам противодействия коррупции, заключается в том, что применение данной нормы невозможно. Данная позиция не случайна и основана на том, что в указанной норме применительно к основанию увольнения указывается на непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ. Пункт 4 ч. 3 ст. 10 Закона N 273-ФЗ при определении перечня должностных лиц, обязанных принимать меры по урегулированию конфликта интересов, указывает на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. Такие случаи, например, непосредственно предусмотрены федеральными законами для педагогических и медицинских работников.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)Дискуссионным является вопрос о возможности увольнения работника региональной или муниципальной организации в связи с непринятием мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Позиция представителей Минтруда России, высказываемая на конференциях по вопросам противодействия коррупции, заключается в том, что применение данной нормы невозможно. Данная позиция не случайна и основана на том, что в указанной норме применительно к основанию увольнения указывается на непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ. Пункт 4 ч. 3 ст. 10 Закона N 273-ФЗ при определении перечня должностных лиц, обязанных принимать меры по урегулированию конфликта интересов, указывает на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. Такие случаи, например, непосредственно предусмотрены федеральными законами для педагогических и медицинских работников.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В ТК России и Кыргызстана сходные основания расторжения трудового договора работодателем представлены более детально (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК России, п. 12 ст. 83 ТК Кыргызстана). Так, согласно п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК России работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с утратой доверия. При этом категории работников, на которых распространяется данное основание расторжения трудового договора, являются "специальными субъектами" и определяются Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в ред. от 30 октября 2018 г.).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В ТК России и Кыргызстана сходные основания расторжения трудового договора работодателем представлены более детально (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК России, п. 12 ст. 83 ТК Кыргызстана). Так, согласно п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК России работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с утратой доверия. При этом категории работников, на которых распространяется данное основание расторжения трудового договора, являются "специальными субъектами" и определяются Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в ред. от 30 октября 2018 г.).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия (на примере Центрального федерального округа)
(Селивановская И.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 2)На основании непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений (ч. 1 ст. 8, п. 2 ч. 1 ст. 13.1 Закона N 273-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе" <7>) было уволено 8 лиц из 22. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации <8>, п. 1 части 1 статьи 13.1 Закона N 273-ФЗ) послужило основанием для увольнения 6 лиц из 22 человек. В связи с нарушениями ограничений, запретов и обязанностей (п. 7.1 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" <9>) было уволено 8 лиц из 22.
(Селивановская И.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 2)На основании непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений (ч. 1 ст. 8, п. 2 ч. 1 ст. 13.1 Закона N 273-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе" <7>) было уволено 8 лиц из 22. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации <8>, п. 1 части 1 статьи 13.1 Закона N 273-ФЗ) послужило основанием для увольнения 6 лиц из 22 человек. В связи с нарушениями ограничений, запретов и обязанностей (п. 7.1 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" <9>) было уволено 8 лиц из 22.
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей" (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей" (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).