Ознакомление с приказом о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отсутствие приказов о приеме... переводе... и увольнении... отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истицы, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истицы в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений... законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отсутствие приказов о приеме... переводе... и увольнении... отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истицы, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истицы в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений... законодательства..."
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом (объявления приказа) об увольнении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 26.06.2025 мне сообщено начальником, что я перевожусь на 0,5 ставки с 1 июля 2025 г., то есть за 4 дня. Я не ознакомлена ни с какими документами. Ознакомили меня сообщением "Вконтакте". За какое время работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2026)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
(КонсультантПлюс, 2026)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Вопрос: Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Консультация эксперта, 2026)На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе на другую работу (например, приказ по форме Т-5), с которым необходимо ознакомить работника, и вносит информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности работника, а также в его трудовую книжку (при ее ведении) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, 2026)На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе на другую работу (например, приказ по форме Т-5), с которым необходимо ознакомить работника, и вносит информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности работника, а также в его трудовую книжку (при ее ведении) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2026)издать приказ о переводе работника на другую работу и ознакомить с ним работника в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2026)издать приказ о переводе работника на другую работу и ознакомить с ним работника в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3 ТК РФ);
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника. Ознакомление работников с изменениями в локальные нормативные акты под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника. Ознакомление работников с изменениями в локальные нормативные акты под подпись.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено уведомление работника об изменении должностных обязанностей (трудовой функции). На практике его оформляют, например, чтобы предложить работнику перевод на другую работу по состоянию здоровья. Но, как правило, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, например, при увеличении или уменьшении обязанностей. Подпись работника на дополнительном соглашении подтверждает в том числе, что он уведомлен об изменении его обязанностей и ознакомлен с ними. Не требуется уведомление и при временном переводе на другую работу без согласия работника, который допускается в исключительных случаях. Работника, как правило, сразу знакомят с приказом о переводе. Но, если необходимость уведомления предусмотрена у вас, например, в локальном нормативном акте, - действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено уведомление работника об изменении должностных обязанностей (трудовой функции). На практике его оформляют, например, чтобы предложить работнику перевод на другую работу по состоянию здоровья. Но, как правило, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, например, при увеличении или уменьшении обязанностей. Подпись работника на дополнительном соглашении подтверждает в том числе, что он уведомлен об изменении его обязанностей и ознакомлен с ними. Не требуется уведомление и при временном переводе на другую работу без согласия работника, который допускается в исключительных случаях. Работника, как правило, сразу знакомят с приказом о переводе. Но, если необходимость уведомления предусмотрена у вас, например, в локальном нормативном акте, - действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Традиционный способ (ознакомление с бумажной версией) используется, если на момент перевода работников на дистанционную работу условие о форме ознакомления еще не определено, электронная цифровая подпись работникам не оформлена (либо в принципе не планируется к оформлению). Хотя в период пандемии работодатели допускали оповещение работников о переводе на дистанционную работу путем направления сообщения по электронной почте или телефону. Предусмотрительные работодатели также отправляли копии приказов о дистанционной работе по почте на адреса работников. В любом случае на данный момент, если работник с ЛНА (или, как мы говорили выше, хотя бы приказом) о временном переводе на дистанционную работу не ознакомлен и приехал на стационарное рабочее место, рекомендуем, чтобы там присутствовал представитель работодателя, который под подпись ознакомит работника с таким документом.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Традиционный способ (ознакомление с бумажной версией) используется, если на момент перевода работников на дистанционную работу условие о форме ознакомления еще не определено, электронная цифровая подпись работникам не оформлена (либо в принципе не планируется к оформлению). Хотя в период пандемии работодатели допускали оповещение работников о переводе на дистанционную работу путем направления сообщения по электронной почте или телефону. Предусмотрительные работодатели также отправляли копии приказов о дистанционной работе по почте на адреса работников. В любом случае на данный момент, если работник с ЛНА (или, как мы говорили выше, хотя бы приказом) о временном переводе на дистанционную работу не ознакомлен и приехал на стационарное рабочее место, рекомендуем, чтобы там присутствовал представитель работодателя, который под подпись ознакомит работника с таким документом.
Вопрос: Члену экипажа судна внутреннего водного транспорта требуется получить новый диплом. Работодатель отказал в оплате получения нового диплома и предупредил работника о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)На основании соглашения работодатель издает приказ о временном переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)На основании соглашения работодатель издает приказ о временном переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.