Ознакомление с приказом о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отсутствие приказов о приеме... переводе... и увольнении... отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истицы, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истицы в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений... законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отсутствие приказов о приеме... переводе... и увольнении... отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истицы, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истицы в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений... законодательства..."
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом (объявления приказа) об увольнении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 26.06.2025 мне сообщено начальником, что я перевожусь на 0,5 ставки с 1 июля 2025 г., то есть за 4 дня. Я не ознакомлена ни с какими документами. Ознакомили меня сообщением "Вконтакте". За какое время работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)С приказом о переводе истец ознакомлена 11 марта 2020 г., хотя перевод осуществлен с 4 марта 2020 г. И именно с момента ознакомления с приказом и иными документами истец осуществляла последовательные действия о несогласии как с фактом перевода без сохранения прежней должности, так и с размером оплаты труда. Фактически, издав приказ о переводе при отсутствии соглашения сторон, работодатель совершил односторонние действия, не приняв во внимание, что перевод работника допускается в данном случае только по соглашению сторон" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 N 88-914/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)С приказом о переводе истец ознакомлена 11 марта 2020 г., хотя перевод осуществлен с 4 марта 2020 г. И именно с момента ознакомления с приказом и иными документами истец осуществляла последовательные действия о несогласии как с фактом перевода без сохранения прежней должности, так и с размером оплаты труда. Фактически, издав приказ о переводе при отсутствии соглашения сторон, работодатель совершил односторонние действия, не приняв во внимание, что перевод работника допускается в данном случае только по соглашению сторон" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 N 88-914/2022).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
(ред. от 28.12.2025)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Далее работодателю необходимо издать приказ о переводе. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н, сведения о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовую книжку.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Далее работодателю необходимо издать приказ о переводе. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н, сведения о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовую книжку.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если у работодателя не принято издавать приказ по каким-то кадровым мероприятиям (изменение условия трудового договора о зарплате, изменение режима рабочего времени), то приказ издавать и не нужно. Однако если у работодателя предусмотрено издание приказа (например, о временном переводе), а он ранее не был издан, хотя такой перевод произошел, то приказ издать придется. Тоже текущим числом. И зарегистрировать так же, и ознакомить с ним работника под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если у работодателя не принято издавать приказ по каким-то кадровым мероприятиям (изменение условия трудового договора о зарплате, изменение режима рабочего времени), то приказ издавать и не нужно. Однако если у работодателя предусмотрено издание приказа (например, о временном переводе), а он ранее не был издан, хотя такой перевод произошел, то приказ издать придется. Тоже текущим числом. И зарегистрировать так же, и ознакомить с ним работника под подпись.
Вопрос: Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Консультация эксперта, 2025)На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе на другую работу (например, приказ по форме Т-5), с которым необходимо ознакомить работника, и вносит информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности работника, а также в его трудовую книжку (при ее ведении) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, 2025)На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе на другую работу (например, приказ по форме Т-5), с которым необходимо ознакомить работника, и вносит информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности работника, а также в его трудовую книжку (при ее ведении) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вместе с тем при временном исполнении обязанностей отсутствующего работника можно применить и иные способы, например осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При перемещении работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям. Работодателю при этом следует оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника в установленном порядке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вместе с тем при временном исполнении обязанностей отсутствующего работника можно применить и иные способы, например осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При перемещении работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям. Работодателю при этом следует оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника в установленном порядке.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с приказом Общества о временном введении дистанционной работы таким способом, который позволяет достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта. Как правило, это делается путем рассылки приказа по корпоративной электронной почте с обязательным ответом от каждого сотрудника, переводимого на удаленную работу, о его получении и ознакомлении.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с приказом Общества о временном введении дистанционной работы таким способом, который позволяет достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта. Как правило, это делается путем рассылки приказа по корпоративной электронной почте с обязательным ответом от каждого сотрудника, переводимого на удаленную работу, о его получении и ознакомлении.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полный рабочий день, заявление работника (если оформлялось).
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полный рабочий день, заявление работника (если оформлялось).