Ознакомление с новой редакцией пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с новой редакцией пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [истице - ред.] в удовлетворении заявленных требований о внесении изменений в трудовой договор, суды... исходили из того, что... режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка... с которыми истица была ознакомлена под роспись, а потому не обязателен для включения в трудовой договор, в связи с чем пришли к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [истице - ред.] в удовлетворении заявленных требований о внесении изменений в трудовой договор, суды... исходили из того, что... режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка... с которыми истица была ознакомлена под роспись, а потому не обязателен для включения в трудовой договор, в связи с чем пришли к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.08.2026 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции всех работников ООО "Альфа" под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.08.2026 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции всех работников ООО "Альфа" под роспись.
Вопрос: Можно ли и как оформить изменение продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Продолжительность учетного периода может быть изменена на основании приказа (распоряжения) работодателя путем внесения изменений в ПВТР в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. С новой редакцией ПВТР необходимо ознакомить работников в предусмотренном законом порядке. Если продолжительность учетного периода указана в трудовых договорах, то в них также следует внести изменения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Продолжительность учетного периода может быть изменена на основании приказа (распоряжения) работодателя путем внесения изменений в ПВТР в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. С новой редакцией ПВТР необходимо ознакомить работников в предусмотренном законом порядке. Если продолжительность учетного периода указана в трудовых договорах, то в них также следует внести изменения.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны ознакомить с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны ознакомить с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны ознакомить с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны ознакомить с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка всех работников, на которых эти изменения распространяются. Сделать это нужно под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- указать перечень изменений (причем, если их много и они значительны, мы рекомендуем утвердить новую редакцию ПВТР);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- указать перечень изменений (причем, если их много и они значительны, мы рекомендуем утвердить новую редакцию ПВТР);
Вопрос: Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем работодателем может быть издан приказ о внесении изменений в ПВТР касательно установления сроков выплаты зарплаты. В данном приказе следует отразить, в частности, реквизиты организации-работодателя, номер и дату приказа, реквизиты ПВТР, в которые вносятся изменения, а также текст новой редакции этих правил.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем работодателем может быть издан приказ о внесении изменений в ПВТР касательно установления сроков выплаты зарплаты. В данном приказе следует отразить, в частности, реквизиты организации-работодателя, номер и дату приказа, реквизиты ПВТР, в которые вносятся изменения, а также текст новой редакции этих правил.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)Для ознакомления можно использовать, например, лист ознакомления, составленный в произвольной форме. Рекомендуем включить в него:
(КонсультантПлюс, 2025)Для ознакомления можно использовать, например, лист ознакомления, составленный в произвольной форме. Рекомендуем включить в него:
Вопрос: Какой порядок введения пропускного режима в организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С приказом и вносимыми в ПВТР изменениями/дополнениями (новой редакцией) обязательно нужно ознакомить работников под подпись.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С приказом и вносимыми в ПВТР изменениями/дополнениями (новой редакцией) обязательно нужно ознакомить работников под подпись.
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Некоторые работники отказываются знакомиться с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка (или иного локального акта), в котором названы общие трудовые обязанности, не затрагивающие их трудовые функции, выполнявшиеся и прежде, например соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила делового общения и др.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Некоторые работники отказываются знакомиться с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка (или иного локального акта), в котором названы общие трудовые обязанности, не затрагивающие их трудовые функции, выполнявшиеся и прежде, например соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила делового общения и др.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 2. Выдержка из ПВТР об ознакомлении с кадровыми документами.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 2. Выдержка из ПВТР об ознакомлении с кадровыми документами.