Ознакомление с локальными актами организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с локальными актами организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы2.2. В каком порядке можно ознакомить работника с локальными нормативными актами организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4.2. В каком порядке можно ознакомить работника с локальными нормативными актами организации
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 18.10.2024 N 367
"Об утверждении Федеральных авиационных правил "Техническое обслуживание подлежащих обязательной сертификации беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, гражданских воздушных судов, авиационных двигателей, воздушных винтов, за исключением легких, сверхлегких гражданских воздушных судов, не осуществляющих коммерческих воздушных перевозок и авиационных работ. Часть 145"
(вместе с "Порядком выдачи, приостановления и возобновления действия документа, подтверждающего соответствие юридического лица, индивидуального предпринимателя, осуществляющих техническое обслуживание подлежащих обязательной сертификации беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, гражданских воздушных судов, авиационных двигателей, воздушных винтов, за исключением легких, сверхлегких гражданских воздушных судов, не осуществляющих коммерческих воздушных перевозок и авиационных работ, требованиям федеральных авиационных правил, введения ограничений в его действие и их снятия, внесения в него изменений и его аннулирования", "Требованиями к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим техническое обслуживание подлежащих обязательной сертификации беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, гражданских воздушных судов, авиационных двигателей, воздушных винтов, за исключением легких, сверхлегких гражданских воздушных судов, не осуществляющих коммерческих воздушных перевозок и авиационных работ, и правила технического обслуживания")
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2024 N 80413)14) описание процедуры привлечения персонала сторонней организации, а также порядок авторизации привлеченного персонала, включая его ознакомление с внутренними локальными нормативными актами организации по ТО, в случае привлечения такого персонала;
"Об утверждении Федеральных авиационных правил "Техническое обслуживание подлежащих обязательной сертификации беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, гражданских воздушных судов, авиационных двигателей, воздушных винтов, за исключением легких, сверхлегких гражданских воздушных судов, не осуществляющих коммерческих воздушных перевозок и авиационных работ. Часть 145"
(вместе с "Порядком выдачи, приостановления и возобновления действия документа, подтверждающего соответствие юридического лица, индивидуального предпринимателя, осуществляющих техническое обслуживание подлежащих обязательной сертификации беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, гражданских воздушных судов, авиационных двигателей, воздушных винтов, за исключением легких, сверхлегких гражданских воздушных судов, не осуществляющих коммерческих воздушных перевозок и авиационных работ, требованиям федеральных авиационных правил, введения ограничений в его действие и их снятия, внесения в него изменений и его аннулирования", "Требованиями к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим техническое обслуживание подлежащих обязательной сертификации беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, гражданских воздушных судов, авиационных двигателей, воздушных винтов, за исключением легких, сверхлегких гражданских воздушных судов, не осуществляющих коммерческих воздушных перевозок и авиационных работ, и правила технического обслуживания")
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2024 N 80413)14) описание процедуры привлечения персонала сторонней организации, а также порядок авторизации привлеченного персонала, включая его ознакомление с внутренними локальными нормативными актами организации по ТО, в случае привлечения такого персонала;
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Работники, по условиям труда имеющие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должны быть ознакомлены под подпись с локальным актом организации, в котором определяется состав соответствующих сведений, порядок и условия доступа к ним, а также ответственность за их разглашение. Кроме того, работникам должны быть созданы необходимые условия для работы с конфиденциальной информацией, ведь за ее разглашение они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ч. 4 ст. 57 и подп. "в" п. 6 ст. 81, ст. 192 - 193 ТК РФ, ст. 11 Закона N 98-ФЗ).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Работники, по условиям труда имеющие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должны быть ознакомлены под подпись с локальным актом организации, в котором определяется состав соответствующих сведений, порядок и условия доступа к ним, а также ответственность за их разглашение. Кроме того, работникам должны быть созданы необходимые условия для работы с конфиденциальной информацией, ведь за ее разглашение они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ч. 4 ст. 57 и подп. "в" п. 6 ст. 81, ст. 192 - 193 ТК РФ, ст. 11 Закона N 98-ФЗ).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как при приеме на работу ознакомить работника с локальными нормативными актами, если в организации ведется электронный кадровый документооборот
(КонсультантПлюс, 2025)Как при приеме на работу ознакомить работника с локальными нормативными актами, если в организации ведется электронный кадровый документооборот
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ознакомление с локальными актами организации может также осуществляться в электронном формате.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ознакомление с локальными актами организации может также осуществляться в электронном формате.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно комментируемой норме при прохождении аттестации экстерны пользуются такими же академическими правами, что и другие обучающиеся по соответствующей образовательной программе. Естественно, что речь идет не об абсолютно всех правах обучающихся, а только тех из них, которые могут быть использованы экстерном (бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной, производственной, научной базой образовательной организации; пользование имеющейся социальной инфраструктурой; ознакомление с локальными нормативными актами образовательной организации; обжалование ее актов, нарушающих права и законные интересы экстерна).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно комментируемой норме при прохождении аттестации экстерны пользуются такими же академическими правами, что и другие обучающиеся по соответствующей образовательной программе. Естественно, что речь идет не об абсолютно всех правах обучающихся, а только тех из них, которые могут быть использованы экстерном (бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной, производственной, научной базой образовательной организации; пользование имеющейся социальной инфраструктурой; ознакомление с локальными нормативными актами образовательной организации; обжалование ее актов, нарушающих права и законные интересы экстерна).
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Работодатель не обязан вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами организации. Достаточно в трудовом договоре работника перечислить, с какими ЛНА он был ознакомлен.
("Главная книга", 2025, N 19)Работодатель не обязан вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами организации. Достаточно в трудовом договоре работника перечислить, с какими ЛНА он был ознакомлен.
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Безусловно, обеспечение должного уровня производительности труда невозможно при отсутствии соответствующего уровня дисциплины труда работников. А современные информационные технологии способны оказать работодателю содействие в ее поддержании. Различное программное обеспечение позволяет осуществлять непрерывное наблюдение за работником в рабочее время, автоматически обрабатывать информацию о количестве и качестве выполненной работы, месте нахождения работника, рациональном использовании ресурсов и имущества работодателя и т.д. Следует признать, что стремление работодателей осуществлять максимальный контроль за работниками, применяя для этого современные информационные технологии, порой находится "за гранью" дозволенного действующим законодательством. Е.Ю. Забрамная справедливо отмечает, что активное развитие интернет-технологий, распространение мобильных устройств и интеграция в жизнь людей социальных сетей приводит к чрезмерному вторжению хозяйской власти работодателя в сферу личных прав и свобод работников, что может привести к нарушению таких прав граждан, как право на неприкосновенность частной жизни, свободы слова, и других гарантированных Конституцией РФ <8>. Не стоит также забывать и о том, что применение работодателем информационных технологий с законной целью - контроля за количеством и качеством выполняемой работы - требует как минимум закрепления в локальных нормативных актах организации и ознакомления с ними работников, поскольку связано с обработкой их персональных данных. Тем самым работники получают дополнительную мотивацию для надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей и выполнения норм труда. Соответственно, современные информационные технологии, направленные на поддержание и повышение производительности труда, помогают осуществлять и работодательский контроль. При этом не стоит забывать, что ст. 86 ТК абсолютно разумно запрещает работодателю принимать решения, затрагивающие интересы работника, основываясь лишь на сведениях о работниках (персональных данных), полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки, так что привлечение работника к дисциплинарной ответственности, принятие решения об изменении условий его труда или о сокращении должно быть проанализировано уполномоченным должностным лицом, а не только лишь искусственным интеллектом, который может обратить внимание на снижение производительности труда конкретного работника. Разобраться же в причинах, а также принять конкретные меры по повышению производительности труда работодатель должен с применением "живого" интеллекта.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Безусловно, обеспечение должного уровня производительности труда невозможно при отсутствии соответствующего уровня дисциплины труда работников. А современные информационные технологии способны оказать работодателю содействие в ее поддержании. Различное программное обеспечение позволяет осуществлять непрерывное наблюдение за работником в рабочее время, автоматически обрабатывать информацию о количестве и качестве выполненной работы, месте нахождения работника, рациональном использовании ресурсов и имущества работодателя и т.д. Следует признать, что стремление работодателей осуществлять максимальный контроль за работниками, применяя для этого современные информационные технологии, порой находится "за гранью" дозволенного действующим законодательством. Е.Ю. Забрамная справедливо отмечает, что активное развитие интернет-технологий, распространение мобильных устройств и интеграция в жизнь людей социальных сетей приводит к чрезмерному вторжению хозяйской власти работодателя в сферу личных прав и свобод работников, что может привести к нарушению таких прав граждан, как право на неприкосновенность частной жизни, свободы слова, и других гарантированных Конституцией РФ <8>. Не стоит также забывать и о том, что применение работодателем информационных технологий с законной целью - контроля за количеством и качеством выполняемой работы - требует как минимум закрепления в локальных нормативных актах организации и ознакомления с ними работников, поскольку связано с обработкой их персональных данных. Тем самым работники получают дополнительную мотивацию для надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей и выполнения норм труда. Соответственно, современные информационные технологии, направленные на поддержание и повышение производительности труда, помогают осуществлять и работодательский контроль. При этом не стоит забывать, что ст. 86 ТК абсолютно разумно запрещает работодателю принимать решения, затрагивающие интересы работника, основываясь лишь на сведениях о работниках (персональных данных), полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки, так что привлечение работника к дисциплинарной ответственности, принятие решения об изменении условий его труда или о сокращении должно быть проанализировано уполномоченным должностным лицом, а не только лишь искусственным интеллектом, который может обратить внимание на снижение производительности труда конкретного работника. Разобраться же в причинах, а также принять конкретные меры по повышению производительности труда работодатель должен с применением "живого" интеллекта.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Те пункты должностной инструкции, нарушение которых вменяется работнику, содержали общие положения и не отражали конкретных обязанностей, выполнение которых было произведено работником ненадлежащим образом. Работодатель не ознакомил работника с локальными нормативными актами. Рассматривая спор, суд подчеркнул, что ознакомление работника с локальными нормативными актами организации дает основания работодателю требовать от работника выполнения возложенных на него функций в том порядке и тем способом, которые предусмотрены работодателем, а в случае невыполнения - привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Те пункты должностной инструкции, нарушение которых вменяется работнику, содержали общие положения и не отражали конкретных обязанностей, выполнение которых было произведено работником ненадлежащим образом. Работодатель не ознакомил работника с локальными нормативными актами. Рассматривая спор, суд подчеркнул, что ознакомление работника с локальными нормативными актами организации дает основания работодателю требовать от работника выполнения возложенных на него функций в том порядке и тем способом, которые предусмотрены работодателем, а в случае невыполнения - привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "...декабря 2019 г. Ф.И.О.1 ознакомлен с указанными правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением об оплате труда работников СПК РК... положением о защите персональных данных работника... что подтверждается его собственноручной подписью в журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами организации" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-2161/2021 по делу N 2-1242/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "...декабря 2019 г. Ф.И.О.1 ознакомлен с указанными правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением об оплате труда работников СПК РК... положением о защите персональных данных работника... что подтверждается его собственноручной подписью в журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами организации" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-2161/2021 по делу N 2-1242/2020).