Ознакомление с графиком вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с графиком вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.06.2022 по делу N 33-6156/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия работодателя, о признании незаконными приказов о вакцинации; 2) О взыскании задолженности; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик отстранил его от работы без сохранения заработной платы на основании постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которое не обладает большей юридической силой по сравнению с Конституцией Российской Федерации, лишил его средств к существованию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ознакомление С. 24.11.2021 с изменениями в график о вахте с 28.11.2021 не свидетельствует о действительном изменении графика работы, так как согласно Методических указаний, действующих в ООО "РН-Ванкор", только после ознакомления работника с предлагаемыми изменениями и при получении от него письменного согласия на привлечение к работе в выходные, происходит согласование служебной записки с непосредственным руководителем, издается приказ о привлечении работника к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия работодателя, о признании незаконными приказов о вакцинации; 2) О взыскании задолженности; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик отстранил его от работы без сохранения заработной платы на основании постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которое не обладает большей юридической силой по сравнению с Конституцией Российской Федерации, лишил его средств к существованию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ознакомление С. 24.11.2021 с изменениями в график о вахте с 28.11.2021 не свидетельствует о действительном изменении графика работы, так как согласно Методических указаний, действующих в ООО "РН-Ванкор", только после ознакомления работника с предлагаемыми изменениями и при получении от него письменного согласия на привлечение к работе в выходные, происходит согласование служебной записки с непосредственным руководителем, издается приказ о привлечении работника к работе.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 09.09.2021 по делу N 33-13526/2021, 2-1386/2021
Процессуальные вопросы: О прекращении производства по кассационной жалобе.В ходе судебного разбирательства представитель истца не отрицал, что З. был ознакомлен с графиком работы на 2021 года и знал, как о начале вахты 15 января 2021 года, так и о месте прохождения вахты.
Процессуальные вопросы: О прекращении производства по кассационной жалобе.В ходе судебного разбирательства представитель истца не отрицал, что З. был ознакомлен с графиком работы на 2021 года и знал, как о начале вахты 15 января 2021 года, так и о месте прохождения вахты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)Срок ознакомления с графиком сменности - обычно минимум за месяц до введения его в действие. А с графиком работы на вахте - минимум за два месяца до его введения (ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Срок ознакомления с графиком сменности - обычно минимум за месяц до введения его в действие. А с графиком работы на вахте - минимум за два месяца до его введения (ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.