Ознакомление с актом о совершении дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с актом о совершении дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.07.2025 по делу N 33-8753/2025 (УИД 66RS0009-01-2024-005956-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным заключения по результатам служебной проверки.
Обстоятельства: Работник указал, что ведение учетно-отчетной документации производилось им в необходимом и достаточном объеме, а неполный охват слушателей произошел по объективным уважительным причинам, эти обстоятельства не были учтены при проведении служебной проверки; работник полагал, что дисциплинарное взыскание в виде замечания несоразмерно вменяемому проступку.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Между тем, как верно отмечено в решении суда первой инстанции, в материалы дела представлены все заполненные истцом ведомости об ознакомлении слушателей группы с нормативными актами (т. 1 л. д. 245 - 250, т. 2 л. д. 1 - 10). То обстоятельство, что некоторые слушатели ознакомлены с нормативными актами позднее остальных, и то, что карты ИВР заполнены не в день формирования группы (21.08.2024), не свидетельствуют о совершении истцом вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка. Так, в ходе проведения служебной проверки установлено, следует из не опровергнутых объяснений М.Н.С., объяснений слушателей групп и иных материалов проверки, что отсутствие некоторых слушателей на занятиях в день ознакомления с нормативными актами было вызваны уважительными причинами (в том, числе, нахождением в наряде). Ответчиком также не отрицалось, что отсутствующие слушатели были ознакомлены с предлагаемыми нормативными актами в кратчайшие сроки (спустя несколько дней). При этом судом первой инстанции справедливо отмечено, что как таковых сроков составления карт ИВР и плана ознакомления с нормативными актами не предусмотрено, обязанности по оставлению карт ИВР в день формирования группы и по одновременному ознакомлению всех слушателей с необходимыми документами на куратора группы не возложено. Однако при проведении служебной проверки данные обстоятельства не нашли своего отражения и оценки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным заключения по результатам служебной проверки.
Обстоятельства: Работник указал, что ведение учетно-отчетной документации производилось им в необходимом и достаточном объеме, а неполный охват слушателей произошел по объективным уважительным причинам, эти обстоятельства не были учтены при проведении служебной проверки; работник полагал, что дисциплинарное взыскание в виде замечания несоразмерно вменяемому проступку.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Между тем, как верно отмечено в решении суда первой инстанции, в материалы дела представлены все заполненные истцом ведомости об ознакомлении слушателей группы с нормативными актами (т. 1 л. д. 245 - 250, т. 2 л. д. 1 - 10). То обстоятельство, что некоторые слушатели ознакомлены с нормативными актами позднее остальных, и то, что карты ИВР заполнены не в день формирования группы (21.08.2024), не свидетельствуют о совершении истцом вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка. Так, в ходе проведения служебной проверки установлено, следует из не опровергнутых объяснений М.Н.С., объяснений слушателей групп и иных материалов проверки, что отсутствие некоторых слушателей на занятиях в день ознакомления с нормативными актами было вызваны уважительными причинами (в том, числе, нахождением в наряде). Ответчиком также не отрицалось, что отсутствующие слушатели были ознакомлены с предлагаемыми нормативными актами в кратчайшие сроки (спустя несколько дней). При этом судом первой инстанции справедливо отмечено, что как таковых сроков составления карт ИВР и плана ознакомления с нормативными актами не предусмотрено, обязанности по оставлению карт ИВР в день формирования группы и по одновременному ознакомлению всех слушателей с необходимыми документами на куратора группы не возложено. Однако при проведении служебной проверки данные обстоятельства не нашли своего отражения и оценки.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-3498/2024 (УИД 29RS0018-01-2023-000081-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Установлено, что истица уволена с государственной гражданской службы на законных основаниях, процедура увольнения ответчиком соблюдена, факт совершения однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы по категории "руководители", своих должностных обязанностей установлен результатами служебной проверки, подтвержден материалами дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Апелляционная инстанция отметила, что, вопреки позиции истца, непосредственный руководитель истца - начальник Управления Судебного департамента в Архангельской области и Ненецком автономном округе достоверно узнал о совершении истцом дисциплинарного проступка при ознакомлении 30 сентября 2022 г. со справкой, составленной сотрудниками контрольно-ревизионного управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. До указанной даты данное должностное лицо не располагало достоверной информацией о том, что вменяемые истцу действия противоречат законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и должностному регламенту истца, а также не располагал достоверными сведениями о наличии вины истца в совершении указанных действий, образующих дисциплинарный проступок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Установлено, что истица уволена с государственной гражданской службы на законных основаниях, процедура увольнения ответчиком соблюдена, факт совершения однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы по категории "руководители", своих должностных обязанностей установлен результатами служебной проверки, подтвержден материалами дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Апелляционная инстанция отметила, что, вопреки позиции истца, непосредственный руководитель истца - начальник Управления Судебного департамента в Архангельской области и Ненецком автономном округе достоверно узнал о совершении истцом дисциплинарного проступка при ознакомлении 30 сентября 2022 г. со справкой, составленной сотрудниками контрольно-ревизионного управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. До указанной даты данное должностное лицо не располагало достоверной информацией о том, что вменяемые истцу действия противоречат законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и должностному регламенту истца, а также не располагал достоверными сведениями о наличии вины истца в совершении указанных действий, образующих дисциплинарный проступок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К. с актом о совершении дисциплинарного проступка от 25 мая 2019 г. ознакомлен под подпись, им изложены замечания по обстоятельствам, указанным в данном акте.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К. с актом о совершении дисциплинарного проступка от 25 мая 2019 г. ознакомлен под подпись, им изложены замечания по обстоятельствам, указанным в данном акте.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)После утверждения акта расследования начальник Главного управления кадров Минобороны России провел с заявителем 16 августа 2012 г. беседу, в ходе которой довел до его сведения, что совершение им дисциплинарного проступка исключает его дальнейшее нахождение на военной службе, в связи с чем он подлежит досрочному увольнению в запас.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)После утверждения акта расследования начальник Главного управления кадров Минобороны России провел с заявителем 16 августа 2012 г. беседу, в ходе которой довел до его сведения, что совершение им дисциплинарного проступка исключает его дальнейшее нахождение на военной службе, в связи с чем он подлежит досрочному увольнению в запас.
Решение Верховного Суда РФ от 11.02.2004 N ГКПИ03-1518
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими статей 4 и 5 Положения о квалификационных коллегиях судей, утвержденного Высшей квалификационной коллегией судей РФ 15.07.2002>Абзацами 4 и 5 статьи 4 Положения предусмотрено извещение судьи о времени и месте заседания квалификационной коллегии судей и право судьи на ознакомление с материалами, имеющимися в квалификационной коллегии судей, что соответствует требованиям пунктов 2 и 3 статьи 21 ФЗ "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации".
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими статей 4 и 5 Положения о квалификационных коллегиях судей, утвержденного Высшей квалификационной коллегией судей РФ 15.07.2002>Абзацами 4 и 5 статьи 4 Положения предусмотрено извещение судьи о времени и месте заседания квалификационной коллегии судей и право судьи на ознакомление с материалами, имеющимися в квалификационной коллегии судей, что соответствует требованиям пунктов 2 и 3 статьи 21 ФЗ "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации".
Вопрос: Вправе ли работодатель предусмотреть в локальном нормативном акте, на основании которого вводится электронный документооборот, дисциплинарную ответственность за утерю носителя с ключом электронной подписи, если за ее получение работодатель выплачивал компенсацию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если работодатель включил положения об электронной подписи и меры ответственности работника за утерю носителя с ключом электронной подписи в локальный нормативный акт и работник с данными положениями ознакомлен, то утерю носителя ключа электронной подписи возможно расценивать как дисциплинарный проступок работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если работодатель включил положения об электронной подписи и меры ответственности работника за утерю носителя с ключом электронной подписи в локальный нормативный акт и работник с данными положениями ознакомлен, то утерю носителя ключа электронной подписи возможно расценивать как дисциплинарный проступок работника.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора оформляются в текстовой форме. При оформлении используются следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место издания документа; заголовок к тексту; текст; подпись; визы согласования документа; виза ознакомления работника с приказом.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора оформляются в текстовой форме. При оформлении используются следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место издания документа; заголовок к тексту; текст; подпись; визы согласования документа; виза ознакомления работника с приказом.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
(КонсультантПлюс, 2025)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
Статья: Актуальные вопросы применения норм трудового права
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
Вопрос: Об оформлении расторжения трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 Кодекса).
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Условие 4. Работодатель создал условия для выполнения сотрудником своих обязанностей, то есть обеспечил необходимыми материалами и оборудованием, проинструктировал по правилам работы с ними, предусмотрел необходимые сроки выполнения разных этапов работы и довел их до сведения сотрудников, открыл доступ в рабочие помещения. Например, если сотрудники не вовремя передали документацию, их можно наказать, только если в организации сроки передачи установлены регламентом по внутреннему документообороту, с которым они были ознакомлены под роспись <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Условие 4. Работодатель создал условия для выполнения сотрудником своих обязанностей, то есть обеспечил необходимыми материалами и оборудованием, проинструктировал по правилам работы с ними, предусмотрел необходимые сроки выполнения разных этапов работы и довел их до сведения сотрудников, открыл доступ в рабочие помещения. Например, если сотрудники не вовремя передали документацию, их можно наказать, только если в организации сроки передачи установлены регламентом по внутреннему документообороту, с которым они были ознакомлены под роспись <4>.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, приказа об объявлении замечания от 20.07.2026 N 52, акта о совершении дисциплинарного проступка от 07.09.2026 N 2 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в повторном нарушении п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, приказа об объявлении замечания от 20.07.2026 N 52, акта о совершении дисциплинарного проступка от 07.09.2026 N 2 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в повторном нарушении п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять установленные дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять установленные дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).