Ознакомление работника с приказом об увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с приказом об увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФУвольнение правомерно, если работник:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2025 по делу N 33-3466/2025 (УИД 77RS0022-02-2023-004538-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: У работника не были надлежащим образом истребованы объяснения; акты, приказ об увольнении ему для ознакомления не предоставлялись, тем самым дисциплинарное нарушение в виде прогула бесспорными и достоверными доказательствами не подтверждено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая увольнение незаконным и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходит из того, что поскольку на момент увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работника не были надлежащим образом истребованы объяснения, акты и приказ об увольнении истцу для ознакомления не предоставлялись, тем самым бесспорными и достоверными доказательствами дисциплинарного нарушения в виде прогула не подтверждено, у работодателя отсутствовали основаниями для увольнения истца за прогул и ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: У работника не были надлежащим образом истребованы объяснения; акты, приказ об увольнении ему для ознакомления не предоставлялись, тем самым дисциплинарное нарушение в виде прогула бесспорными и достоверными доказательствами не подтверждено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая увольнение незаконным и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходит из того, что поскольку на момент увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работника не были надлежащим образом истребованы объяснения, акты и приказ об увольнении истцу для ознакомления не предоставлялись, тем самым бесспорными и достоверными доказательствами дисциплинарного нарушения в виде прогула не подтверждено, у работодателя отсутствовали основаниями для увольнения истца за прогул и ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6.3. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
(утв. Рострудом)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- ознакомить восстановленного работника с приказом об отмене увольнения под подпись;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- ознакомить восстановленного работника с приказом об отмене увольнения под подпись;
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- последовательные действия работника могут свидетельствовать о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день: работник ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию без каких-либо возражений, получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности и на следующий день на работу не вышел. При таких обстоятельствах, если работник после окончания рабочего дня направил сообщение об отзыве заявления, увольнение может быть признано законным (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- последовательные действия работника могут свидетельствовать о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день: работник ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию без каких-либо возражений, получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности и на следующий день на работу не вышел. При таких обстоятельствах, если работник после окончания рабочего дня направил сообщение об отзыве заявления, увольнение может быть признано законным (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020).
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- отказывается ознакомиться с документом - запишите на приказе "Работник отказывается ознакомиться с содержанием приказа";
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- отказывается ознакомиться с документом - запишите на приказе "Работник отказывается ознакомиться с содержанием приказа";
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Решение об увольнении исполнительного директора за прогул принимает индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо. Все решения индивидуальный предприниматель принимает самостоятельно. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. В следующую очередь создается приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. С готовым приказом необходимо ознакомить работника под подпись. На основании приказа об увольнении делается запись в трудовую книжку работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Решение об увольнении исполнительного директора за прогул принимает индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо. Все решения индивидуальный предприниматель принимает самостоятельно. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. В следующую очередь создается приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. С готовым приказом необходимо ознакомить работника под подпись. На основании приказа об увольнении делается запись в трудовую книжку работника.
Статья: Неполучение уведомления об увольнении на почте - злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)С приказом об увольнении работница была ознакомлена. На ее место был принят новый работник.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)С приказом об увольнении работница была ознакомлена. На ее место был принят новый работник.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении за прогул в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Составляя акт, учтите, что для вашего учреждения могут быть установлены требования и к его оформлению.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении за прогул в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Составляя акт, учтите, что для вашего учреждения могут быть установлены требования и к его оформлению.
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Так, суд указал, что "в удовлетворении требования о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании работодателем давления на работника... с обжалуемым приказом данный работник ознакомлен, получил трудовую книжку, на работу больше не выходил, что свидетельствует о совершении им последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор" <17>.
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Так, суд указал, что "в удовлетворении требования о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании работодателем давления на работника... с обжалуемым приказом данный работник ознакомлен, получил трудовую книжку, на работу больше не выходил, что свидетельствует о совершении им последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор" <17>.