Отказ от работы в новых условиях беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от работы в новых условиях беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях
Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: В данном случае беременной работнице, не согласившейся работать в новых условиях, необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: В данном случае беременной работнице, не согласившейся работать в новых условиях, необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 16.12.2021 N АПЛ21-469
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N АКПИ21-489 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими строк 5, 6 таблицы, содержащейся в пункте 1 классификатора работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, утв. Приказом Минздрава России от 19.08.2021 N 866н>Не согласившись с таким решением, Общество подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении административного иска. Ссылается на невозможность осуществления медицинской деятельности по искусственному прерыванию беременности и использованию вспомогательных репродуктивных функций в амбулаторных условиях ввиду того, что для выполнения названных работ требуются условия дневного стационара, а также наличие операционной, оснащенной соответствующим оборудованием, и трудовых договоров с врачами-специалистами.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N АКПИ21-489 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими строк 5, 6 таблицы, содержащейся в пункте 1 классификатора работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, утв. Приказом Минздрава России от 19.08.2021 N 866н>Не согласившись с таким решением, Общество подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении административного иска. Ссылается на невозможность осуществления медицинской деятельности по искусственному прерыванию беременности и использованию вспомогательных репродуктивных функций в амбулаторных условиях ввиду того, что для выполнения названных работ требуются условия дневного стационара, а также наличие операционной, оснащенной соответствующим оборудованием, и трудовых договоров с врачами-специалистами.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: возможность отказа от предлагаемой работы со стороны беременной женщины законодателем не упоминается и не рассматривается.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: возможность отказа от предлагаемой работы со стороны беременной женщины законодателем не упоминается и не рассматривается.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполную рабочую неделю, как правило, просят работники, которые уже у вас работают. Обычно они пишут об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например беременной. Заключите с работником допсоглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме. Рекомендуем также оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполную рабочую неделю, как правило, просят работники, которые уже у вас работают. Обычно они пишут об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например беременной. Заключите с работником допсоглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме. Рекомендуем также оформить приказ.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, установить неполный рабочий день просят работники, которые уже у вас работают, написав об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например, беременной. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме (если временно). Рекомендуем также оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, установить неполный рабочий день просят работники, которые уже у вас работают, написав об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например, беременной. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме (если временно). Рекомендуем также оформить приказ.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то вы можете изменить им режим работы в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Но есть нюансы изменения режима работы тем, кто работал на условиях неполного рабочего времени из-за того, что им нельзя отказать в таком режиме, например беременная. В частности, не переводите на полный день таких работников без их согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то вы можете изменить им режим работы в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Но есть нюансы изменения режима работы тем, кто работал на условиях неполного рабочего времени из-за того, что им нельзя отказать в таком режиме, например беременная. В частности, не переводите на полный день таких работников без их согласия.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2025)По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник все же отказывается принять новые условия работы, оформите его увольнение по специальной статье.
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Отказ в трудоустройстве по причине беременности
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Отказ в трудоустройстве по причине беременности
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная попросит установить ей неполное рабочее время, отказать ей нельзя. Возьмите у нее заявление. Проверьте, чтобы она указала в нем, в частности, желаемый режим работы, срок работы в режиме неполного рабочего времени (не более чем до окончания беременности). После этого оформите письменное соглашение к трудовому договору. В нем в том числе укажите все элементы нового режима работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы), срок работы, указанный работницей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная попросит установить ей неполное рабочее время, отказать ей нельзя. Возьмите у нее заявление. Проверьте, чтобы она указала в нем, в частности, желаемый режим работы, срок работы в режиме неполного рабочего времени (не более чем до окончания беременности). После этого оформите письменное соглашение к трудовому договору. В нем в том числе укажите все элементы нового режима работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы), срок работы, указанный работницей.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но вот, предположим, работа нашлась, новые условия работы идеально подходят для беременной работницы, а той уже понравилось получать зарплату без усилий. Вправе ли она отказаться от перевода? Да, вправе. По общему правилу труд свободен (ст. 2 ТК РФ), и перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Только, по нашему мнению, средний заработок ей уже не будет полагаться. Работодатель ведь ей предоставил другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, значит, больше нет оснований оплачивать ее "неработу". Статья 254 ТК РФ говорит о сохранении среднего заработка именно до предоставления другой работы, а не до приступления к ней.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но вот, предположим, работа нашлась, новые условия работы идеально подходят для беременной работницы, а той уже понравилось получать зарплату без усилий. Вправе ли она отказаться от перевода? Да, вправе. По общему правилу труд свободен (ст. 2 ТК РФ), и перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Только, по нашему мнению, средний заработок ей уже не будет полагаться. Работодатель ведь ей предоставил другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, значит, больше нет оснований оплачивать ее "неработу". Статья 254 ТК РФ говорит о сохранении среднего заработка именно до предоставления другой работы, а не до приступления к ней.