Ознакомить работника до подписания трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомить работника до подписания трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в частности, с ПВТР, правилами хранения и использования персональных данных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в частности, с ПВТР, правилами хранения и использования персональных данных работников.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за того, что у вас не организовано кадровое делопроизводство, вы не оформите обязательные кадровые документы и (или) не ознакомите с ними работников в установленном порядке. К примеру, если при приеме на работу (до подписания трудового договора) не ознакомите работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, - это нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за того, что у вас не организовано кадровое делопроизводство, вы не оформите обязательные кадровые документы и (или) не ознакомите с ними работников в установленном порядке. К примеру, если при приеме на работу (до подписания трудового договора) не ознакомите работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, - это нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)рабочий день разделен на две части по 4 часа: первая часть - с 8.00 до 12.00, вторая часть - с 16.00 до 20.00. Порядок разделения рабочего дня на части установлен локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочий день разделен на две части по 4 часа: первая часть - с 8.00 до 12.00, вторая часть - с 16.00 до 20.00. Порядок разделения рабочего дня на части установлен локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В настоящий момент в ч. 3 ст. 68 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В настоящий момент в ч. 3 ст. 68 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Работодатель при приеме на работу до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под подпись с коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Работодатель при приеме на работу до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под подпись с коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить, возложены ли на работника соответствующие обязанности, вам, в частности, нужно проверить, прописана ли обязанность подробно в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Если такая обязанность есть и работник подписал трудовой договор, ознакомлен под подпись с локальным нормативным актом, значит, трудовая обязанность возложена на него, и он обязан ее выполнять.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить, возложены ли на работника соответствующие обязанности, вам, в частности, нужно проверить, прописана ли обязанность подробно в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Если такая обязанность есть и работник подписал трудовой договор, ознакомлен под подпись с локальным нормативным актом, значит, трудовая обязанность возложена на него, и он обязан ее выполнять.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомлен ли работник (до подписания трудового договора) под подпись (в электронном виде) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с его деятельностью, коллективным договором (если есть).
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомлен ли работник (до подписания трудового договора) под подпись (в электронном виде) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с его деятельностью, коллективным договором (если есть).
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Приведем очевидный пример. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако большинство работодателей идут по пути наименьшего сопротивления, в лучшем случае просто нагружая принимаемого работника большим количеством нужных и ненужных инструкций и регламентов, которые сложно не только усвоить, но и хотя бы прочитать. Стремясь скорее приступить к исполнению обязанностей, работники подписывают документы об ознакомлении, не читая предоставленных регламентов, инструкций, локальных актов.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Приведем очевидный пример. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако большинство работодателей идут по пути наименьшего сопротивления, в лучшем случае просто нагружая принимаемого работника большим количеством нужных и ненужных инструкций и регламентов, которые сложно не только усвоить, но и хотя бы прочитать. Стремясь скорее приступить к исполнению обязанностей, работники подписывают документы об ознакомлении, не читая предоставленных регламентов, инструкций, локальных актов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В целом прием на работу на условиях внутреннего совместительства такой же, как обычный прием. Например, нужно ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. То, что работник был ознакомлен с ними при приеме по основному месту, не снимает с вас этой обязанности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В целом прием на работу на условиях внутреннего совместительства такой же, как обычный прием. Например, нужно ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. То, что работник был ознакомлен с ними при приеме по основному месту, не снимает с вас этой обязанности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)недостаточно в трудовом договоре указать, что к заработной плате работника начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, размеры которых определены локальным нормативным актом, например положением по оплате труда. В трудовом договоре продублируйте размеры и дополнительно можете сделать отсылку на такой документ, тогда не забудьте ознакомить работника с ним под подпись до подписания трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)недостаточно в трудовом договоре указать, что к заработной плате работника начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, размеры которых определены локальным нормативным актом, например положением по оплате труда. В трудовом договоре продублируйте размеры и дополнительно можете сделать отсылку на такой документ, тогда не забудьте ознакомить работника с ним под подпись до подписания трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, если работник из особой категории лиц принимается на должность, которая входит в Перечень из Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 21.12.2022 N 804н. При этом соответствующие правила (порядок) вы разрабатываете самостоятельно (нормативно требования к их содержанию не установлены) и утверждаете с учетом мнения профсоюза (если он есть). С таким документом нужно ознакомить работника под подпись до подписания трудового договора, а в трудовом договоре - прописать срок, в течение которого работник должен подтвердить свою квалификацию (ч. 1, 2 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, пп. "а" п. 7, п. п. 7(1), 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. 3, пп. 5.1, 5.2 п. 5 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577).
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, если работник из особой категории лиц принимается на должность, которая входит в Перечень из Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 21.12.2022 N 804н. При этом соответствующие правила (порядок) вы разрабатываете самостоятельно (нормативно требования к их содержанию не установлены) и утверждаете с учетом мнения профсоюза (если он есть). С таким документом нужно ознакомить работника под подпись до подписания трудового договора, а в трудовом договоре - прописать срок, в течение которого работник должен подтвердить свою квалификацию (ч. 1, 2 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, пп. "а" п. 7, п. п. 7(1), 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. 3, пп. 5.1, 5.2 п. 5 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577).