Ознакомить под роспись
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомить под роспись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе установить в организации дресс-код, с которым работник должен быть предварительно ознакомлен под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе установить в организации дресс-код, с которым работник должен быть предварительно ознакомлен под подпись
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)"...Довод апелляционной жалобы о том, что истица [работница - ред.] не ознакомлена под роспись с регламентом использования ресурсов глобальной сети "Интернет", коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об электронном документообороте, Кодексом корпоративной этики, иными локальными нормативными актами, судом отклонен, поскольку он опровергается приказами об утверждении указанных локальных актов, согласно которым истица включена в список сотрудников, которым рассылаются указанные документы, а также скриншотами, согласно которым рассылка в адрес Ф. была произведена. Названные документы не носят личного характера, поэтому работники могут быть ознакомлены с ними через электронный документооборот. Кроме того, в силу специфики своей деятельности, длительности стажа работы истица, являясь юрисконсультом, согласно своей должностной инструкции обязана участвовать в разработке локальных актов Учреждения, а значит, и знать их содержание..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Довод апелляционной жалобы о том, что истица [работница - ред.] не ознакомлена под роспись с регламентом использования ресурсов глобальной сети "Интернет", коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об электронном документообороте, Кодексом корпоративной этики, иными локальными нормативными актами, судом отклонен, поскольку он опровергается приказами об утверждении указанных локальных актов, согласно которым истица включена в список сотрудников, которым рассылаются указанные документы, а также скриншотами, согласно которым рассылка в адрес Ф. была произведена. Названные документы не носят личного характера, поэтому работники могут быть ознакомлены с ними через электронный документооборот. Кроме того, в силу специфики своей деятельности, длительности стажа работы истица, являясь юрисконсультом, согласно своей должностной инструкции обязана участвовать в разработке локальных актов Учреждения, а значит, и знать их содержание..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с приказом >>>
Вопрос: Как организовать делопроизводство, документооборот и хранение документов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что в отношении ознакомления с документами, по нашему мнению, правильно использовать термин "под подпись", несмотря на то что в ТК РФ упоминается "под роспись" (см., например, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Данная позиция обоснована тем, что именно подпись - это собственноручное заверение документа или подтверждение ознакомления с ним.
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что в отношении ознакомления с документами, по нашему мнению, правильно использовать термин "под подпись", несмотря на то что в ТК РФ упоминается "под роспись" (см., например, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Данная позиция обоснована тем, что именно подпись - это собственноручное заверение документа или подтверждение ознакомления с ним.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
(КонсультантПлюс, 2025)Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо получения письменного согласия работников на выполнение сверхурочной работы вы обязаны ознакомить под подпись работников некоторых категорий с правом отказаться от такой работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо получения письменного согласия работников на выполнение сверхурочной работы вы обязаны ознакомить под подпись работников некоторых категорий с правом отказаться от такой работы.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, установлена ли обязанность работника оформить электронную подпись, которая необходима для взаимодействия с вами (о видах таких подписей и порядке их оформления см. выше в настоящем разделе), в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Если такая обязанность установлена и работник не выполняет ее по своей вине, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание. Для применения дисциплинарного взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, установлена ли обязанность работника оформить электронную подпись, которая необходима для взаимодействия с вами (о видах таких подписей и порядке их оформления см. выше в настоящем разделе), в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Если такая обязанность установлена и работник не выполняет ее по своей вине, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание. Для применения дисциплинарного взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ);
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный перечень уполномоченных лиц определяет работодатель самостоятельно, например, приказом. Эти лица должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, документами об их правах и обязанностях в этой области и с локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим порядок передачи персональных данных работников в пределах организации (п. 8 ст. 86, ст. 88 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный перечень уполномоченных лиц определяет работодатель самостоятельно, например, приказом. Эти лица должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, документами об их правах и обязанностях в этой области и с локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим порядок передачи персональных данных работников в пределах организации (п. 8 ст. 86, ст. 88 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Использование служебного произведения может иметь место не только при реализации работодателем одного из правомочий, указанных в ст. 1270 ГК РФ, но и при предоставлении им права на использование по лицензионному договору другому лицу. Примером сообщения работнику о сохранении служебного произведения в тайне является установление в отношении служебного произведения режима коммерческой тайны, в том числе предусмотренное локальными нормативными актами организации, с которыми работник ознакомлен под подпись. Другим примером является принятие работодателем решения об охране такой программы в качестве ноу-хау, что достаточно часто происходит в отношении ее исходного кода и подготовительных материалов.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Использование служебного произведения может иметь место не только при реализации работодателем одного из правомочий, указанных в ст. 1270 ГК РФ, но и при предоставлении им права на использование по лицензионному договору другому лицу. Примером сообщения работнику о сохранении служебного произведения в тайне является установление в отношении служебного произведения режима коммерческой тайны, в том числе предусмотренное локальными нормативными актами организации, с которыми работник ознакомлен под подпись. Другим примером является принятие работодателем решения об охране такой программы в качестве ноу-хау, что достаточно часто происходит в отношении ее исходного кода и подготовительных материалов.
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Если госслужащий отказывается ознакомиться под подпись с отзывом о результатах испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания, нужно составить акт о таком отказе (п. 20 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)Если госслужащий отказывается ознакомиться под подпись с отзывом о результатах испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания, нужно составить акт о таком отказе (п. 20 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).