Отзыв из отпуска внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске, и т.д.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске, и т.д.
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как могут измениться правила отзыва из отпуска?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как могут измениться правила отзыва из отпуска?
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил вопрос об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска работника - внутреннего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил вопрос об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска работника - внутреннего совместителя.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если захотите отозвать внутреннего совместителя из отпуска, то нужно также отозвать работника из отпуска по основному месту работы и он должен выразить на это согласие (Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если захотите отозвать внутреннего совместителя из отпуска, то нужно также отозвать работника из отпуска по основному месту работы и он должен выразить на это согласие (Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)...Отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы и он выразил на это согласие" (письмо Роструда N ПГ/05772-6-1 от 30.03.2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)...Отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы и он выразил на это согласие" (письмо Роструда N ПГ/05772-6-1 от 30.03.2021).
Вопрос: Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска работника - внутреннего совместителя.
(Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1)Вопрос: Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска работника - внутреннего совместителя.
(Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1)Вопрос: Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска работника - внутреннего совместителя.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.