Отзыв из отпуска беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную.
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отзыв работника из ежегодного отпуска для привлечения к работе, тогда как его запрещено отзывать (например, если отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отзыв работника из ежегодного отпуска для привлечения к работе, тогда как его запрещено отзывать (например, если отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную);
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки установленному законом запрету (например, если отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки установленному законом запрету (например, если отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную);
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)6. Возможен ли досрочный выход работницы из декретного отпуска - отпуска по беременности и родам и можно ли ее отозвать из него
(КонсультантПлюс, 2026)6. Возможен ли досрочный выход работницы из декретного отпуска - отпуска по беременности и родам и можно ли ее отозвать из него
Типовая ситуация: Отзыв из отпуска по производственной необходимости: оформление и перерасчет
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних (ст. 125 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних (ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки установленному законом запрету (например, если отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки установленному законом запрету (например, если отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную);