Ответственность за разглашение персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за разглашение персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ответственность за разглашение персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)3. Ответственность за разглашение персональных данных
Вопрос: Какая ответственность для юридических лиц предусмотрена за разглашение конфиденциальной информации?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за разглашение персональных данных
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за разглашение персональных данных
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
(ред. от 28.12.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных
Готовое решение: Кто такой агент в агентском договоре, его права и обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Несет ли агент ответственность за разглашение персональных данных, полученных им в ходе исполнения агентского договора
(КонсультантПлюс, 2025)Несет ли агент ответственность за разглашение персональных данных, полученных им в ходе исполнения агентского договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников1. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 <Сотрудник разглашает зарплату коллег. Когда можно привлечь к дисциплинарке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Минтруд отмечает, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Минтруд отмечает, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- об обязанности сотрудников, проводящих тестирование на полиграфе, сохранять в тайне результаты такого исследования и об их ответственности за разглашение персональных данных. Дополнительно стоит оформить с такими работниками обязательство о неразглашении персональных данных.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- об обязанности сотрудников, проводящих тестирование на полиграфе, сохранять в тайне результаты такого исследования и об их ответственности за разглашение персональных данных. Дополнительно стоит оформить с такими работниками обязательство о неразглашении персональных данных.
Статья: Что грозит за разглашение информации о зарплате
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, Минтруд России указал, что работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись. И к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, Минтруд России указал, что работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись. И к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Всех ли сотрудников можно привлечь к ответственности за разглашение персданных коллег, как зафиксировать нарушение и к какой именно ответственности можно привлечь, читайте в статье "Чем грозит разглашение информации о работнике" в N 11, 2018, на с. 27.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Всех ли сотрудников можно привлечь к ответственности за разглашение персданных коллег, как зафиксировать нарушение и к какой именно ответственности можно привлечь, читайте в статье "Чем грозит разглашение информации о работнике" в N 11, 2018, на с. 27.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника