Ответственность за невыплату компенсации за задержку зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыплату компенсации за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, ему грозит административная ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание для должностных лиц, например для директора, - штраф. Он может составлять от 1 000 до 5 000 рублей.
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, ему грозит административная ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание для должностных лиц, например для директора, - штраф. Он может составлять от 1 000 до 5 000 рублей.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.2. Хотя статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации и оспаривается И.Б. Сергеевым в полном объеме, доводы заявителя свидетельствуют о том, что фактически он связывает нарушение своих прав лишь с ее частью первой, которая возлагает на работодателя материальную ответственность за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок денежных сумм, а также устанавливает минимальный размер соответствующих процентов (денежной компенсации). При этом, несмотря на упоминание в вынесенных по делу И.Б. Сергеева судебных постановлениях части второй названной статьи, доказательств ее фактического применения судом в качестве основания для отказа в удовлетворении требований заявителя о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся ему выплат не усматривается.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.2. Хотя статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации и оспаривается И.Б. Сергеевым в полном объеме, доводы заявителя свидетельствуют о том, что фактически он связывает нарушение своих прав лишь с ее частью первой, которая возлагает на работодателя материальную ответственность за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок денежных сумм, а также устанавливает минимальный размер соответствующих процентов (денежной компенсации). При этом, несмотря на упоминание в вынесенных по делу И.Б. Сергеева судебных постановлениях части второй названной статьи, доказательств ее фактического применения судом в качестве основания для отказа в удовлетворении требований заявителя о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся ему выплат не усматривается.
Вопрос: О коллективном заявлении об увольнении при систематической задержке выплаты зарплаты.
(Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ).
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Помимо этого, работодатель при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия приведет к материальной ответственности работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Помимо этого, работодатель при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия приведет к материальной ответственности работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Какая ответственность и за что грозит работодателю (организации и должностному лицу) при задержке выплат работникам? Освобождает ли от ответственности должностное лицо факт привлечения к ответственности организации за то же правонарушение? Почему начисление процентов в связи с несвоевременными выплатами не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы? Вправе ли работник претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации (процентов на проценты)? Является ли несвоевременная выплата работнику заработной платы и других причитающихся выплат длящимся правонарушением? Как квалифицируется задержка зарплаты нескольким работникам в одну и ту же дату - как одно административное правонарушение или несколько? Когда за задержку выплат грозит административная ответственность, а когда - уголовная? Каковы сроки давности привлечения к административной и уголовной ответственности? Кто именно подлежит уголовной ответственности за задержку выплат работникам? О каких смягчающих обстоятельствах стоит заявить перед судом? Как именно на практике подтверждается корыстная или иная личная заинтересованность? Когда виновное лицо может быть освобождено от уголовной ответственности? Рассматриваем все виды ответственности последовательно, делая упор на судебную практику.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Какая ответственность и за что грозит работодателю (организации и должностному лицу) при задержке выплат работникам? Освобождает ли от ответственности должностное лицо факт привлечения к ответственности организации за то же правонарушение? Почему начисление процентов в связи с несвоевременными выплатами не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы? Вправе ли работник претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации (процентов на проценты)? Является ли несвоевременная выплата работнику заработной платы и других причитающихся выплат длящимся правонарушением? Как квалифицируется задержка зарплаты нескольким работникам в одну и ту же дату - как одно административное правонарушение или несколько? Когда за задержку выплат грозит административная ответственность, а когда - уголовная? Каковы сроки давности привлечения к административной и уголовной ответственности? Кто именно подлежит уголовной ответственности за задержку выплат работникам? О каких смягчающих обстоятельствах стоит заявить перед судом? Как именно на практике подтверждается корыстная или иная личная заинтересованность? Когда виновное лицо может быть освобождено от уголовной ответственности? Рассматриваем все виды ответственности последовательно, делая упор на судебную практику.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Заметим: ответственность работодателя за задержку заработной платы, названная в ст. 236 ТК РФ денежной компенсацией, отнесена ТК РФ не к компенсационным выплатам, предусмотренным разд. VII ТК РФ, а к материальной ответственности работодателя перед работниками, предусмотренной разд. XI ТК РФ, что затрудняет отнесение данной выплаты к компенсационным, определение которых содержится в ст. 164 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Заметим: ответственность работодателя за задержку заработной платы, названная в ст. 236 ТК РФ денежной компенсацией, отнесена ТК РФ не к компенсационным выплатам, предусмотренным разд. VII ТК РФ, а к материальной ответственности работодателя перед работниками, предусмотренной разд. XI ТК РФ, что затрудняет отнесение данной выплаты к компенсационным, определение которых содержится в ст. 164 ТК РФ.
Вопрос: Иностранному работнику, работавшему на патенте, начислена компенсация за задержку заработной платы при увольнении. Можно ли уменьшить НДФЛ с данной компенсации на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей в периоде получения уведомления налогового органа об уменьшении НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут за это установленную ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут за это установленную ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Главным госинспектором труда при выездной проверке было выявлено, что 21.10.2022 работнику Ершову Е.Д. не была выплачена часть зарплаты, полагающаяся за первую половину октября 2022 г. В связи с чем указанное нарушение было внесено в Акт проверки от 20.11.2023. Полностью задолженность перед работником была погашена 07.11.2022 и выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Главным госинспектором труда при выездной проверке было выявлено, что 21.10.2022 работнику Ершову Е.Д. не была выплачена часть зарплаты, полагающаяся за первую половину октября 2022 г. В связи с чем указанное нарушение было внесено в Акт проверки от 20.11.2023. Полностью задолженность перед работником была погашена 07.11.2022 и выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что ответственность работодателя за задержку заработной платы, названная в ст. 236 ТК РФ денежной компенсацией, отнесена ТК РФ не к компенсационным выплатам, предусмотренным разд. VII "Гарантии и компенсации" ТК РФ, а к материальной ответственности работодателя перед работниками, предусмотренной разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ, что затрудняет отнесение данной выплаты к компенсационным применительно к ст. 164 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что ответственность работодателя за задержку заработной платы, названная в ст. 236 ТК РФ денежной компенсацией, отнесена ТК РФ не к компенсационным выплатам, предусмотренным разд. VII "Гарантии и компенсации" ТК РФ, а к материальной ответственности работодателя перед работниками, предусмотренной разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ, что затрудняет отнесение данной выплаты к компенсационным применительно к ст. 164 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Вопрос: Работнику организации в день увольнения не выплатили зарплату и иные причитающиеся компенсации при увольнении. Задержка выплат уже больше месяца. При увольнении ввиду отсутствия финансов взяли заявление о согласии подождать. Правомерно ли было брать какое-либо заявление? Что делать бывшему работнику в такой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Согласно ч. 1 данной статьи, если работодатель не выплачивает заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и/или другие выплаты в установленный срок, он обязан выплатить эти суммы с процентами (как денежную компенсацию) не менее чем в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета.
(Консультация эксперта, 2023)Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Согласно ч. 1 данной статьи, если работодатель не выплачивает заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и/или другие выплаты в установленный срок, он обязан выплатить эти суммы с процентами (как денежную компенсацию) не менее чем в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета.