Ответственность за несвоевременную выплату выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за несвоевременную выплату выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Помимо этого, работодатель при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия приведет к материальной ответственности работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Помимо этого, работодатель при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия приведет к материальной ответственности работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Нормативные акты
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если суммы, положенные при увольнении по сокращению, не выплачены или выплачены несвоевременно, то возможны следующие риски:
(КонсультантПлюс, 2025)Если суммы, положенные при увольнении по сокращению, не выплачены или выплачены несвоевременно, то возможны следующие риски:
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Своеобразным подтверждением как принципа справедливости, так и принципа равенства стало Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П, касающееся ч. 8 ст. 178 ТК РФ о договорном основании выплаты выходного пособия. Суд признал правомерность установления условия о выплате и размере выходного пособия не руководителю организации только в трудовом договоре, несмотря на то что в соглашении о досрочном расторжении трудового договора конкретный его размер не был установлен, а в системе оплаты труда оно не было отражено. Конституционный Суд РФ признал право работника на выплату выходного пособия, установленного в трудовом договоре, определив, что это пособие по своей правовой природе - гарантийная выплата, а в договоре ее устанавливать можно.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Своеобразным подтверждением как принципа справедливости, так и принципа равенства стало Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П, касающееся ч. 8 ст. 178 ТК РФ о договорном основании выплаты выходного пособия. Суд признал правомерность установления условия о выплате и размере выходного пособия не руководителю организации только в трудовом договоре, несмотря на то что в соглашении о досрочном расторжении трудового договора конкретный его размер не был установлен, а в системе оплаты труда оно не было отражено. Конституционный Суд РФ признал право работника на выплату выходного пособия, установленного в трудовом договоре, определив, что это пособие по своей правовой природе - гарантийная выплата, а в договоре ее устанавливать можно.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Невыплата или неполная выплата выходного пособия может повлечь для вас риски, связанные с несвоевременным расчетом при увольнении. А положения локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Кроме того, они могут повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Невыплата или неполная выплата выходного пособия может повлечь для вас риски, связанные с несвоевременным расчетом при увольнении. А положения локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Кроме того, они могут повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 4. При вступлении в силу изменений оформите увольнение работников, которые не согласны работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 4. При вступлении в силу изменений оформите увольнение работников, которые не согласны работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка <16>.
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Прежде всего отметим, что в случаях нарушения работодателем трудового законодательства Трудовым кодексом предусмотрено право работника на самозащиту (ст. 379). Помимо этого за нарушение работодателем сроков осуществления выплат работникам установлена материальная, а также административная и уголовная ответственность (ст. 419 ТК РФ).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Прежде всего отметим, что в случаях нарушения работодателем трудового законодательства Трудовым кодексом предусмотрено право работника на самозащиту (ст. 379). Помимо этого за нарушение работодателем сроков осуществления выплат работникам установлена материальная, а также административная и уголовная ответственность (ст. 419 ТК РФ).
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Соответственно, выплата выходного пособия после увольнения влечет для работодателя риски:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Соответственно, выплата выходного пособия после увольнения влечет для работодателя риски:
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, за невыплату работнику выходного пособия. Вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, за невыплату работнику выходного пособия. Вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;