Ответственность за нарушение сроков выплаты пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение сроков выплаты пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)Признается правомерным привлечение трудовой инспекцией к ответственности в виде штрафа за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Признается правомерным привлечение трудовой инспекцией к ответственности в виде штрафа за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.08.2024 по делу N 33-5946/2024 (УИД 11RS0005-01-2024-000756-38)
Категория: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия администрации исправительного учреждения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что несвоевременно получил денежные средства в связи с временной нетрудоспособностью, чем нарушены его права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Несвоевременное получение ответчиком листка нетрудоспособности С. в данном случае не может являться основанием для взыскания с исправительного учреждения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как исходя из положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089, ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми не является лицом, ответственным за формирование либо выдачу листка нетрудоспособности. Доказательств, что истец получал больничный лист на бумажном носителе и предъявлял его ответчику ранее, то есть до 29.12.2023, истцом не представлено.
Категория: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия администрации исправительного учреждения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что несвоевременно получил денежные средства в связи с временной нетрудоспособностью, чем нарушены его права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Несвоевременное получение ответчиком листка нетрудоспособности С. в данном случае не может являться основанием для взыскания с исправительного учреждения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как исходя из положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089, ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми не является лицом, ответственным за формирование либо выдачу листка нетрудоспособности. Доказательств, что истец получал больничный лист на бумажном носителе и предъявлял его ответчику ранее, то есть до 29.12.2023, истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Работник в день увольнения закрыл больничный. В какой срок должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня? Предусмотрена ли ответственность за несвоевременную выплату пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Законен ли штраф, если сведения для выплаты больничного поданы не вовремя из-за сбоя программы?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Суды трех инстанций требования компании удовлетворили. При этом они отметили следующее. Привлекая страхователя к ответственности за несвоевременное предоставление сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, фонд исходил из того, что 25 июля 2023 г. в 17:00:31 в адрес компании через информационную систему взаимодействия был направлен запрос о подтверждении данных, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, однако ответ на этот запрос в установленный Законом срок (до 28 июля 2023 г.) не был представлен.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Суды трех инстанций требования компании удовлетворили. При этом они отметили следующее. Привлекая страхователя к ответственности за несвоевременное предоставление сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, фонд исходил из того, что 25 июля 2023 г. в 17:00:31 в адрес компании через информационную систему взаимодействия был направлен запрос о подтверждении данных, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, однако ответ на этот запрос в установленный Законом срок (до 28 июля 2023 г.) не был представлен.
Нормативные акты
<Письмо> ВАС РФ от 28.11.1996 N С2-7/ОП-706
<Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с расчетами (без участия банков)>Общество с ограниченной ответственностью обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании с центра по начислению и выплате пенсий и пособий основного долга за оказанные услуги по доставке пенсий и пособий, пени за просрочку платежа и проценты за пользование чужими денежными средствами.
<Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с расчетами (без участия банков)>Общество с ограниченной ответственностью обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании с центра по начислению и выплате пенсий и пособий основного долга за оказанные услуги по доставке пенсий и пособий, пени за просрочку платежа и проценты за пользование чужими денежными средствами.
Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330
(ред. от 28.11.2025)
"О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка"
(вместе с "Правилами назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", "Перечнем документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка")29. Должностное лицо и (или) работник органа или организации, не представившие (несвоевременно представившие) документы (сведения), запрошенные органом, осуществляющим назначение и выплату ежемесячного пособия, и находящиеся в распоряжении органа или организации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 28.11.2025)
"О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка"
(вместе с "Правилами назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", "Перечнем документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка")29. Должностное лицо и (или) работник органа или организации, не представившие (несвоевременно представившие) документы (сведения), запрошенные органом, осуществляющим назначение и выплату ежемесячного пособия, и находящиеся в распоряжении органа или организации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, в случае если бывший работодатель не выплатит (несвоевременно выплатит) соответствующую часть пособия, он может быть привлечен к ответственности (ст. 236 Трудового кодекса РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, в случае если бывший работодатель не выплатит (несвоевременно выплатит) соответствующую часть пособия, он может быть привлечен к ответственности (ст. 236 Трудового кодекса РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)<1> Как отметил ЕСПЧ, речь шла прежде всего о судебных решениях, обязывающих к выплате социальных пособий, таких как пенсии или детские пособия, компенсации за вред, причиненный при прохождении военной службы, или компенсации за незаконное привлечение к уголовной ответственности.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)<1> Как отметил ЕСПЧ, речь шла прежде всего о судебных решениях, обязывающих к выплате социальных пособий, таких как пенсии или детские пособия, компенсации за вред, причиненный при прохождении военной службы, или компенсации за незаконное привлечение к уголовной ответственности.
Статья: Развитие правовых положений о защите социальных прав работников в дореволюционной России (начало XX в.)
(Гусев А.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 4)Проведенный анализ показал, что дореволюционные законодательные акты, регулировавшие вопросы социального обеспечения работников, в отличие от предыдущих источников, отличались большей системностью, определяли правовые механизмы защиты права на социальные выплаты в административном порядке путем обращения к фабричному инспектору (окружному инженеру), полномочия которого были подробно регламентированы законом, либо в судебные органы с иском; содержали положения об ответственности владельца предприятия за просрочку, невыплату пенсий и пособий.
(Гусев А.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 4)Проведенный анализ показал, что дореволюционные законодательные акты, регулировавшие вопросы социального обеспечения работников, в отличие от предыдущих источников, отличались большей системностью, определяли правовые механизмы защиты права на социальные выплаты в административном порядке путем обращения к фабричному инспектору (окружному инженеру), полномочия которого были подробно регламентированы законом, либо в судебные органы с иском; содержали положения об ответственности владельца предприятия за просрочку, невыплату пенсий и пособий.
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)В силу п. 19 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность по законодательству РФ.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)В силу п. 19 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность по законодательству РФ.
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, за невыплату работнику выходного пособия. Вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, за невыплату работнику выходного пособия. Вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если суммы, положенные при увольнении по сокращению, не выплачены или выплачены несвоевременно, то возможны следующие риски:
(КонсультантПлюс, 2025)Если суммы, положенные при увольнении по сокращению, не выплачены или выплачены несвоевременно, то возможны следующие риски:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случае непредставления (несвоевременного представления) документов, недостоверности либо сокрытия сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность. В частности, излишне понесенные Фондом расходы подлежат возмещению страхователем.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случае непредставления (несвоевременного представления) документов, недостоверности либо сокрытия сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность. В частности, излишне понесенные Фондом расходы подлежат возмещению страхователем.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Несмотря на недостаточно точные формулировки ТК РФ в рассматриваемой части, представляется, что на законных представителей ограниченно дееспособных, недееспособных и несовершеннолетних лиц, которыми или в интересах которых заключены трудовые договоры с работниками, должна возлагаться не только обязанность по выплате заработной платы работникам, но и обусловленная невыполнением этой обязанности материальная ответственность за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). При этом ст. 236 ТК РФ должна применяться к таким ситуациям в полном объеме, то есть предполагать начисление процентов на не выплаченную в установленный срок сумму не только заработной платы, но и любой иной выплаты, причитающейся работнику (страховых пособий, отпускных и проч.). Кроме того, как представляется, законные представители указанных лиц должны нести материальную ответственность и по всем иным основаниям, предусмотренным для работодателей трудовым законодательством, то есть в том числе и за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за незаконное лишение его возможности трудиться. При этом, разумеется, в случае причинения вреда жизни и здоровью непосредственными действиями самого недееспособного лица (например, при нападении на работника и причинении ему телесных травм) ответственность за вред жизни и здоровью работника должна строиться на гражданско-правовых началах, закрепленных в ГК РФ.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Несмотря на недостаточно точные формулировки ТК РФ в рассматриваемой части, представляется, что на законных представителей ограниченно дееспособных, недееспособных и несовершеннолетних лиц, которыми или в интересах которых заключены трудовые договоры с работниками, должна возлагаться не только обязанность по выплате заработной платы работникам, но и обусловленная невыполнением этой обязанности материальная ответственность за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). При этом ст. 236 ТК РФ должна применяться к таким ситуациям в полном объеме, то есть предполагать начисление процентов на не выплаченную в установленный срок сумму не только заработной платы, но и любой иной выплаты, причитающейся работнику (страховых пособий, отпускных и проч.). Кроме того, как представляется, законные представители указанных лиц должны нести материальную ответственность и по всем иным основаниям, предусмотренным для работодателей трудовым законодательством, то есть в том числе и за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за незаконное лишение его возможности трудиться. При этом, разумеется, в случае причинения вреда жизни и здоровью непосредственными действиями самого недееспособного лица (например, при нападении на работника и причинении ему телесных травм) ответственность за вред жизни и здоровью работника должна строиться на гражданско-правовых началах, закрепленных в ГК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМатериальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает за задержку не только зарплаты, но и других выплат, причитающихся работнику. Если работодатель, в частности, нарушил установленный срок выплаты пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в связи с болезнью или бытовой травмой работника, работодатель обязан уплатить пособие с процентами по ст. 236 ТК РФ.