Ответственность за нарушение мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФпривлекут по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неправомерное применение дисциплинарного взыскания, нарушение порядка его применения >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли предусмотреть в договоре подряда ответственность за нарушение срока представления подрядчиком документов (например, счетов, счетов-фактур, актов сдачи-приемки и иных документов) в виде штрафа исходя из МРОТ (например, в размере 200 МРОТ за каждый непредставленный или несвоевременно представленный документ)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли предусмотреть в договоре подряда ответственность за нарушение срока представления подрядчиком документов (например, счетов, счетов-фактур, актов сдачи-приемки и иных документов) в виде штрафа исходя из МРОТ (например, в размере 200 МРОТ за каждый непредставленный или несвоевременно представленный документ)? Если это допустимо, то как исчислять МРОТ (исходя из какого размера)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли предусмотреть в договоре подряда ответственность за нарушение срока представления подрядчиком документов (например, счетов, счетов-фактур, актов сдачи-приемки и иных документов) в виде штрафа исходя из МРОТ (например, в размере 200 МРОТ за каждый непредставленный или несвоевременно представленный документ)? Если это допустимо, то как исчислять МРОТ (исходя из какого размера)?
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 13.12.2007 N 122
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с применением законодательства об интеллектуальной собственности>Со ссылкой на положения статьи 333 ГК РФ суд не вправе уменьшить размер взыскиваемой суммы компенсации ниже минимального, установленного пунктом 4 статьи 46 Закона о товарных знаках, поскольку обязательство нарушителя исключительных прав по выплате компенсации вместо возмещения убытков не является неустойкой. Статья 333 ГК РФ не может быть применена и по аналогии, поскольку в силу пункта 1 статьи 6 ГК РФ аналогия закона применяется в случае, если соответствующие отношения не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай делового оборота. В данном же случае существует специальное регулирование - при оценке соразмерности совершенного нарушения и ответственности за это суду предоставлена возможность определения конкретной суммы компенсации в пределах, установленных законом, - от 1 000 до 50 000 минимальных размеров оплаты труда.
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с применением законодательства об интеллектуальной собственности>Со ссылкой на положения статьи 333 ГК РФ суд не вправе уменьшить размер взыскиваемой суммы компенсации ниже минимального, установленного пунктом 4 статьи 46 Закона о товарных знаках, поскольку обязательство нарушителя исключительных прав по выплате компенсации вместо возмещения убытков не является неустойкой. Статья 333 ГК РФ не может быть применена и по аналогии, поскольку в силу пункта 1 статьи 6 ГК РФ аналогия закона применяется в случае, если соответствующие отношения не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай делового оборота. В данном же случае существует специальное регулирование - при оценке соразмерности совершенного нарушения и ответственности за это суду предоставлена возможность определения конкретной суммы компенсации в пределах, установленных законом, - от 1 000 до 50 000 минимальных размеров оплаты труда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"Охрана гарантированных Конституцией Российской Федерации прав каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (часть 1 статьи 23), на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (часть 2 статьи 23), неприкосновенность жилища (статья 25), а также права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37), на государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (часть 2 статьи 7, часть 1 статьи 38) обеспечивается в том числе путем установления уголовной ответственности за нарушение этих прав в нормах Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"Охрана гарантированных Конституцией Российской Федерации прав каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (часть 1 статьи 23), на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (часть 2 статьи 23), неприкосновенность жилища (статья 25), а также права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37), на государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (часть 2 статьи 7, часть 1 статьи 38) обеспечивается в том числе путем установления уголовной ответственности за нарушение этих прав в нормах Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Невыполнение требований ст. 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Невыполнение требований ст. 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.
Статья: Конституционный Суд РФ о компенсации за незаконное использование товарного знака
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 3)В упомянутых законодательных актах единственным видом компенсации была денежная компенсация в сумме различных диапазонов минимальных размеров оплаты труда, определяемая по усмотрению суда. Три вида компенсации (в твердой сумме - от 10 тыс. руб. до 5 млн руб.; в двукратном размере стоимости экземпляров (объектов); в двукратном размере стоимости права использования) впервые появились в результате изменений, внесенных в Закон об авторском праве в 2004 году.
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 3)В упомянутых законодательных актах единственным видом компенсации была денежная компенсация в сумме различных диапазонов минимальных размеров оплаты труда, определяемая по усмотрению суда. Три вида компенсации (в твердой сумме - от 10 тыс. руб. до 5 млн руб.; в двукратном размере стоимости экземпляров (объектов); в двукратном размере стоимости права использования) впервые появились в результате изменений, внесенных в Закон об авторском праве в 2004 году.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
(Консультация эксперта, 2024)- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
Статья: Борьба с нелегальной занятостью. Правила ведения реестра работодателей
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Какие ситуации можно отнести к теневой (нелегальной) занятости, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ:
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Какие ситуации можно отнести к теневой (нелегальной) занятости, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ:
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2025)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С 01.01.2023 установлен новый МРОТ. Расскажем о требованиях трудового законодательства РФ, предъявляемых к соблюдению уровня МРОТ. Назовем выплаты в пользу работников образовательного учреждения, которые нельзя учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ. Напомним об ответственности, предусмотренной за несоблюдение уровня МРОТ.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С 01.01.2023 установлен новый МРОТ. Расскажем о требованиях трудового законодательства РФ, предъявляемых к соблюдению уровня МРОТ. Назовем выплаты в пользу работников образовательного учреждения, которые нельзя учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ. Напомним об ответственности, предусмотренной за несоблюдение уровня МРОТ.
Вопрос: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: Что предпринять индивидуальному предпринимателю, если ПФР требует уплатить страховые взносы на ОПС исходя из 8 МРОТ за не представленные в срок сведения о доходах за периоды до 2017 г.?
(Консультация эксперта, 2022)В Письме Минфина России N 03-15-07/64023, Минтруда России N 17-0/10/В-7610 от 02.10.2017 (направлено Письмом ФНС России от 03.10.2017 N ГД-4-11/19837) указано, что применение положений ч. 11 ст. 14 Закона N 212-ФЗ о взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, определяемом исходя из 8 МРОТ, в случаях несвоевременного представления плательщиком налоговой отчетности, без учета его фактического дохода, означало бы придание этой норме значения меры ответственности за нарушение установленных сроков представления соответствующих налоговых деклараций, что не соответствует как предмету регулирования Закона N 212-ФЗ, так и общим правилам применения мер ответственности за налоговые правонарушения и нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
(Консультация эксперта, 2022)В Письме Минфина России N 03-15-07/64023, Минтруда России N 17-0/10/В-7610 от 02.10.2017 (направлено Письмом ФНС России от 03.10.2017 N ГД-4-11/19837) указано, что применение положений ч. 11 ст. 14 Закона N 212-ФЗ о взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, определяемом исходя из 8 МРОТ, в случаях несвоевременного представления плательщиком налоговой отчетности, без учета его фактического дохода, означало бы придание этой норме значения меры ответственности за нарушение установленных сроков представления соответствующих налоговых деклараций, что не соответствует как предмету регулирования Закона N 212-ФЗ, так и общим правилам применения мер ответственности за налоговые правонарушения и нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
Статья: Оценочные ограничения сингулярного правопреемства в обязательственных правах на стороне кредитора: в поисках критериев
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Например, обсуждаться может ограничение в отношении уступки будущей заработной платы по аналогии с решением, существующим в российском праве для универсального преемства: как указывалось выше, наследственное и ненаследственное посмертное преемство в праве на заработную плату возможно лишь в отношении уже начисленных на момент смерти наследодателя сумм <150>. При таком подходе никаких ограничений для цессии требования по выплате уже начисленной зарплаты не должно быть. Отрадно, что некоторые суды исходят как раз из такого достаточно либерального толкования ст. 383 ГК РФ <151>. Впрочем, и этот вариант интерпретации может быть подвергнут сомнению, если речь об уступке будущих начислений по стабильно получаемой работником высокой заработной плате <152>. Иначе говоря, можно пойти дальше и допускать уступку не только требования о выплате уже начисленной заработной платы, но и требования о выплате заработной платы, подлежащей начислению в будущем, если такая уступка не лишает работника права на получение от работодателя минимального размера оплаты труда. Впрочем, вопрос может вызывать дискуссии и требует отдельной проработки.
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Например, обсуждаться может ограничение в отношении уступки будущей заработной платы по аналогии с решением, существующим в российском праве для универсального преемства: как указывалось выше, наследственное и ненаследственное посмертное преемство в праве на заработную плату возможно лишь в отношении уже начисленных на момент смерти наследодателя сумм <150>. При таком подходе никаких ограничений для цессии требования по выплате уже начисленной зарплаты не должно быть. Отрадно, что некоторые суды исходят как раз из такого достаточно либерального толкования ст. 383 ГК РФ <151>. Впрочем, и этот вариант интерпретации может быть подвергнут сомнению, если речь об уступке будущих начислений по стабильно получаемой работником высокой заработной плате <152>. Иначе говоря, можно пойти дальше и допускать уступку не только требования о выплате уже начисленной заработной платы, но и требования о выплате заработной платы, подлежащей начислению в будущем, если такая уступка не лишает работника права на получение от работодателя минимального размера оплаты труда. Впрочем, вопрос может вызывать дискуссии и требует отдельной проработки.