Ответственность сторон в правилах внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность сторон в правилах внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.11.2023 по делу N 33-46527/2023 (УИД 77RS0034-02-2023-000550-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С дисциплинарным взысканием он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 09.12.2022 N 3761 незаконным, суд исходил из того, что факт нарушения П.Е. приказа N 2285 от 28.10.2020 года, условий трудового договора и должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка установлен, подтвержден в суде доказательствами, которые суд признал допустимыми и достоверными, допущенное истцом нарушение могло служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении должностной инструкции и ПВР в части не выполнения правил пожарной безопасности, приказа N 2285 от 28.10.2020 "О пожарной безопасности при эксплуатации электрооборудования и электросетей", с учетом того, что истцом не оспаривалось использование 25.10.2022 СВЧ-печь и нахождение в помещении N 626, истцом при рассмотрении дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С дисциплинарным взысканием он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 09.12.2022 N 3761 незаконным, суд исходил из того, что факт нарушения П.Е. приказа N 2285 от 28.10.2020 года, условий трудового договора и должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка установлен, подтвержден в суде доказательствами, которые суд признал допустимыми и достоверными, допущенное истцом нарушение могло служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении должностной инструкции и ПВР в части не выполнения правил пожарной безопасности, приказа N 2285 от 28.10.2020 "О пожарной безопасности при эксплуатации электрооборудования и электросетей", с учетом того, что истцом не оспаривалось использование 25.10.2022 СВЧ-печь и нахождение в помещении N 626, истцом при рассмотрении дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 1. При проверке инспектор Гострудинспекции обнаружил, что в ПВТР организации "не регламентирована ответственность сторон трудового договора". Это стало основанием для привлечения организации к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обжалование в суде результатов не дало. Суд согласился с ГИТ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 1. При проверке инспектор Гострудинспекции обнаружил, что в ПВТР организации "не регламентирована ответственность сторон трудового договора". Это стало основанием для привлечения организации к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обжалование в суде результатов не дало. Суд согласился с ГИТ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)1) о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
(ред. от 29.09.2025)1) о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Под служебной дисциплиной принято понимать определенный порядок поведения участников служебной деятельности, установленный в органе власти. Такие правила поведения фиксируются в локальных нормативных актах, именуемых правилами внутреннего трудового либо служебного распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ. Оно отражается в ряде документов, таких как докладная записка, объяснительная записка, акты, уведомления, заключения, приказы, характеристики и некоторые другие. Перечисленные и другие документы регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений также регламентируются документами. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Под служебной дисциплиной принято понимать определенный порядок поведения участников служебной деятельности, установленный в органе власти. Такие правила поведения фиксируются в локальных нормативных актах, именуемых правилами внутреннего трудового либо служебного распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ. Оно отражается в ряде документов, таких как докладная записка, объяснительная записка, акты, уведомления, заключения, приказы, характеристики и некоторые другие. Перечисленные и другие документы регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений также регламентируются документами. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ТК РФ не устанавливает закрытый перечень вопросов, регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ТК РФ не устанавливает закрытый перечень вопросов, регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено испытание работников при приеме на работу, то вправе ли работодатель предусматривать его в трудовых договорах? Может ли работник, уволенный в связи с неудовлетворительными итогами испытания, на этом основании обжаловать свое увольнение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Под правилами внутреннего трудового распорядка понимается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Под правилами внутреннего трудового распорядка понимается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: "Плавающий" перерыв на обед: возможности и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя".
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Закон обязывает работодателя устанавливать время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон в трудовом договоре. В противном случае работодатель при проверке контролирующих ведомств будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (см. решение Московского городского суда от 20.10.2020 N 7-12103/2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Закон обязывает работодателя устанавливать время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон в трудовом договоре. В противном случае работодатель при проверке контролирующих ведомств будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (см. решение Московского городского суда от 20.10.2020 N 7-12103/2020).