Ответственность работодателя за непроведение специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за непроведение специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаЗа непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. На это также указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45. Если нарушение совершено повторно, может быть применена ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"19. По части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ подлежат квалификации непроведение или нарушение установленного порядка проведения работодателем на рабочих местах специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда (пункт 1 части 2 статьи 4, статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон "О специальной оценке условий труда").
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"19. По части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ подлежат квалификации непроведение или нарушение установленного порядка проведения работодателем на рабочих местах специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда (пункт 1 части 2 статьи 4, статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон "О специальной оценке условий труда").
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Полагаем, что существующий порядок проведения СОУТ в спорте следует изменить. И для начала следует закрепить правило, в соответствии с которым организация и проведение СОУТ осуществляются не по инициативе работодателя, а по инициативе уполномоченного органа при обязательном участии субъекта спортивной деятельности, ответственного за развитие вида спорта, и проводятся в качестве государственной экспертизы. При этом экспертиза проводится на предмет определения "тяжести и напряженности трудового процесса в спорте (виде спорта)" и "оценки критического объема нагрузки на опорно-двигательный аппарат и другие функциональные и жизненно важные системы организма спортсменов-работников", без предъявления иных установленных законодательством требований и особенностей. Это позволит получить реальные результаты, свидетельствующие о том, что в большинстве видов спорта условия труда по степени вредности и опасности не являются оптимальными (1-й класс), а соответствуют 3-му классу и подклассу 3.3 3-й степени вредности. Полученные результаты приведут и к закономерному признанию вредности трудового процесса в спорте и, как следствие, отнесению деятельности в области спорта по профессиональным рискам не к 1-й группе (классу) видов экономической деятельности, а к более высокой группе (классу) видов экономической деятельности.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Полагаем, что существующий порядок проведения СОУТ в спорте следует изменить. И для начала следует закрепить правило, в соответствии с которым организация и проведение СОУТ осуществляются не по инициативе работодателя, а по инициативе уполномоченного органа при обязательном участии субъекта спортивной деятельности, ответственного за развитие вида спорта, и проводятся в качестве государственной экспертизы. При этом экспертиза проводится на предмет определения "тяжести и напряженности трудового процесса в спорте (виде спорта)" и "оценки критического объема нагрузки на опорно-двигательный аппарат и другие функциональные и жизненно важные системы организма спортсменов-работников", без предъявления иных установленных законодательством требований и особенностей. Это позволит получить реальные результаты, свидетельствующие о том, что в большинстве видов спорта условия труда по степени вредности и опасности не являются оптимальными (1-й класс), а соответствуют 3-му классу и подклассу 3.3 3-й степени вредности. Полученные результаты приведут и к закономерному признанию вредности трудового процесса в спорте и, как следствие, отнесению деятельности в области спорта по профессиональным рискам не к 1-й группе (классу) видов экономической деятельности, а к более высокой группе (классу) видов экономической деятельности.
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1 <Если вы не смогли отправить отчет СОУТ из-за технического сбоя, то штраф вам не начислят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Так, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение грозит штраф:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Так, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение грозит штраф:
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Статья будет интересна для руководителей компаний, кадровых служб, индивидуальных предпринимателей. Цель нашей статьи - проанализировав судебную практику, выяснить, какие штрафы могут налагаться на работодателя за нарушения норм охраны труда, узнать, при каких условиях суд может встать на сторону организации, почему суды не признают необоснованным привлечение к ответственности работодателя на примере реальных дел.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Статья будет интересна для руководителей компаний, кадровых служб, индивидуальных предпринимателей. Цель нашей статьи - проанализировав судебную практику, выяснить, какие штрафы могут налагаться на работодателя за нарушения норм охраны труда, узнать, при каких условиях суд может встать на сторону организации, почему суды не признают необоснованным привлечение к ответственности работодателя на примере реальных дел.
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
Вопрос: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение являются административными правонарушениями, за которые предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение являются административными правонарушениями, за которые предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):