Отличие спецоценки и аттестации рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие спецоценки и аттестации рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Определение аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2019, N 9)В силу ст. 8 Закона о СОУТ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя, который на основании возмездного гражданско-правового договора привлекает к выполнению комплекса мероприятий оценки специализированные организации и оплачивает оказание соответствующих услуг. В литературе правило об отнесении оплаты специальной оценки условий труда на счет работодателя квалифицируется в качестве одной из главных отличительных особенностей СОУТ [4, с. 57 - 59]. При этом работодатель может быть понужден к проведению СОУТ (например, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 25.09.2018 по делу N 33-9355/2018) и лишен возможности законно избежать сопряженных с проведением СОУТ затрат под страхом привлечения к административной ответственности. Так, согласно п. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей".
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2019, N 9)В силу ст. 8 Закона о СОУТ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя, который на основании возмездного гражданско-правового договора привлекает к выполнению комплекса мероприятий оценки специализированные организации и оплачивает оказание соответствующих услуг. В литературе правило об отнесении оплаты специальной оценки условий труда на счет работодателя квалифицируется в качестве одной из главных отличительных особенностей СОУТ [4, с. 57 - 59]. При этом работодатель может быть понужден к проведению СОУТ (например, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 25.09.2018 по делу N 33-9355/2018) и лишен возможности законно избежать сопряженных с проведением СОУТ затрат под страхом привлечения к административной ответственности. Так, согласно п. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей".
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок финансирования расходов на специальную оценку условий труда за счет СФР
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок финансирования расходов на специальную оценку условий труда за счет СФР
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.10.2014 N 682н
(ред. от 22.07.2015)
"Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда"<2> Форма утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г. N 31689).
(ред. от 22.07.2015)
"Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда"<2> Форма утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г. N 31689).